A Dél-Karolinában alkalmazott munkavállalói jogai függnek a helyzettől és a vonatkozó szövetségi vagy állami törvény rendelkezéseitől. Bár a dél-karolinai foglalkoztatási törvények hatalmasak és változatosak, megvédheted magad a munkádban a jogaid megismerésével.
At-Will foglalkoztatás
Dél-Karolina ragaszkodik hozzá foglalkoztatás-at-will doktrína. Kivéve, ha kivételt alkalmaznak, a munkáltató bármikor, bármilyen okból kifolyhat, és bármikor kiválaszthatja a céget. A szabály alól kivételt képeznek, ha fájdalmat, támadást, hátrányos megkülönböztetést vagy zaklatást okoz a munkában.
$config[code] not foundDolgozók kárpótlása
Ha megsérül a munkahelyen, lehet, hogy részleges bérfizetést, állandó fogyatékossági kártérítést és orvosi számlák kifizetését kaphatja. 90 napja van, hogy jelentse a betegséget, és legfeljebb két évig állítsa be a követelését a South Carolina Workers 'Compensation Commissionnál. Ha munka közben támadtak, azonnal jelentse az eseményt a rendőrségnek és a felügyelőnek. A kérdés bűncselekmény, polgári vagy munkavállalói kártérítési ügy lehet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkahelyi diszkrimináció
Ha tisztességtelenül bánik a munkahelyén, megkülönböztetést kérhet a Dél-Karolina Emberi Ügyek Bizottságával vagy az Equal Employment Opportunity Bizottsággal. Önnek védett osztályba kell tartoznia - faji, nemzeti eredet, nem, vallás, kor vagy fogyatékosság alapján -, és bizonyítania kell, hogy előítéletnek van kitéve a munkahelyen. Tilos a munkáltatója, hogy tegyen el téged, mert megkülönböztetést követelt.
Bér- és bérjogok
A bérek és órák törvényei a minimálbérre, a túlórára, a végső fizetésre, a pihenésre és az étkezésekre, a munkaidőre, a fizetés nélküli bérekre, a fizetésre vonatkozó levonásokra és egyéb, a bérekkel és órákkal kapcsolatos szabályozásokra vonatkoznak. A kérdés függvényében szövetségi vagy állami jog érvényesülhet. Például Dél-Karolina nem rendelkezik minimálbérrel és túlórával Ön jogosult minimálbérre és túlórára szövetségi törvény szerint. A pihenési és étkezési szünetekre vonatkozó szövetségi szabványok is érvényesek. A munkáltatónak nem kell pihenő- vagy étkezési szünetet nyújtania. Ha úgy dönt, hogy öt és 20 perc közötti rövid szünetet ad, akkor az időt kell fizetnie.
Egészség és biztonság
Dél-Karolinában van egy állami munkaügyi biztonsági és egészségügyi igazgatási terv, amely betartja a szövetségi törvényeket, és szigorúbb állami politikákat tartalmaz az építés, a targoncák munkája, a permetezés befejezése és a strukturális tűzvédelmi területek számára. Általánosságban elmondható, hogy jogosult a biztonságos és egészséges munkakörnyezetre, és az állami tervnek legalább olyan hatékonynak kell lennie, mint a szövetségi OSHA szabványok.
Munkanélküli-kompenzáció
Ha elvesztette a munkáját a saját hibája miatt, akkor munkanélküli ellátásokra a Dél-Karolina Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztériumán keresztül. Számos egyéb követelménynek kell megfelelnie ahhoz, hogy jogosult legyen, beleértve a munkát, a megfelelő munkát kereső munkát, és egy bizonyos összeget keresni, amíg foglalkoztat.
