Van egy mozgalom, hogy lerövidítse a hagyományos 40 órás teljes munkaidős munkahét 30 órás munkahétre.
A koncepció egyre nagyobb érdeklődésre tett szert a Timothy Ferriss „mindig a 4 órás munkahét” című könyvének egyre növekvő aggodalmai miatt.
De lehetséges, hogy egy kisvállalkozás számára működik?
A rövidebb munkaheteknek sok előnyük van, akik a koncepciót támogatják. Néhány érv a következő:
$config[code] not found- A környezet előnyei - Az alkalmazottak nem utaznak annyira, ami általában tömegközlekedéssel vagy vezetéssel jár. Az Új Gazdasági Alapítvány szakértőinek „Az idő a mi oldalunkon” című könyvében azt állítják, hogy egy 30 órás munkahét csökkenti az üvegházhatást okozó gázok kibocsátását, segítve a bolygót.
- Az érzelmi és fizikai stressz csökkentése - Egy rövidebb hét a munkavállalók számára lehetővé teszi számukra, hogy több időt töltsenek a pihenésre és a feltöltésre.
- A gazdaság ösztönzése - A munkavállalók feltételezhetően szabadidejüket is eltölthetik szabadidős tevékenységeikre.
- hozzájárulások a társadalomnak más módon - A rövidebb munkanap az alkalmazottak számára időt biztosítana önkéntes munkára, vagy olyan osztályokat, amelyek hosszú távon eredményesebbé teszik őket.
Más nemzetek termelékenyebbek, mint az Egyesült Államok, rövidebb munkahetekkel, némi vita. A német gazdaság határozottan robusztus, de a dolgozók heti átlagosan 35 órát töltenek be.
Néhány további dolgot meg kell fontolni:
A kiskereskedelmi vállalkozásoknak vagy a kisvállalkozásoknak, amelyek speciális ügyfélszolgálati órákkal rendelkeznek, nehéz lehet órákkal csökkenteni, és még mindig kielégíteni az ügyfél igényeit.
A 30 órás munkahét nem fogadhatja el az óránkénti munkások, akiket az óra fizet, és a 40 órás munkavégzéshez szükséges többletbevételt igényli. Ez többet jelent a fizetett munkavállalók számára, különösen a tudáságazatokban, akik gyakran hetente 50, 60 vagy több órát töltenek be.
A 30 órás munkahétre való vágás nem teszi lehetővé, hogy a vállalat a legtöbb esetben csökkentsék az előnyöket vagy az egészségügyi ellátást. A megfizethető ápolásról szóló törvény (Obamacare) alapján teljes munkaidőben minden olyan alkalmazott, aki átlagosan heti 30 vagy több órát dolgozik.
Egy 30 órás munkahét nyilvánvalóan könnyebb megvalósítani egy hatalmas vállalatnál, ahol sok alkalmazott van, hogy kitöltse az üres órákat. A csak néhány alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások számára ez egy kicsit nagyobb kihívást jelent.
Hogyan valósíthat meg egy kisvállalkozó 30 órás munkahét? Íme néhány ötlet:
- Adj mindenkit ugyanazon a napon vagy szabadnapokon - A legnyilvánvalóbb megoldás egy 4 napos, 7,5 órás ütemterv végrehajtása minden alkalmazott számára. Adja az embereknek a napot, ami tipikusan a leglassabb az Ön vállalkozásának.
- Napok kikapcsolása - Ha nem tudja, hogy a teljes irodája bizonyos napokon zárva legyen, hozzon létre egy olyan ütemtervet, amely elegendő fedezetet biztosít a napi munkához, miközben minden munkatársat egy héten át egy héten át ad.
- Szezonális megközelítés használata Végezzen egy 30 órás munkahét az év lassabb időszaka alatt, és egy 40 órás munkahét hét alatt.
- Állítson be egy otthoni rendszert - Az alkalmazottak heti 30 órában az irodában lennének, és másnap otthon is dolgozhatnak. Ez nem igazi 30 órás munkahét, de nagyobb rugalmasságot biztosít.
- Munkahelyi kvóták beállítása Az óra mérése helyett mérje a kimenetet. Szükséges az alkalmazottak számára, hogy bizonyos mennyiségű munkát végezzenek, ideális esetben 30 órán belül. Ha nem tudják befejezni, hosszabb ideig kell dolgozniuk, de a rövidebb munkahét lehetősége nagyon motiváló. Biztosítani kell, hogy a munka minősége ne szenvedjen.
Bár egy 30 órás munkahét esetleg nem reális az Ön számára, a vállalkozás tulajdonosa, úgy találhatja, hogy az irodában való 30 órás munkavégzés és a több időt eltöltve javítja az eredményeket. Még akkor is, ha dolgozol, jobban összpontosíthatsz és nagyra értékelheted a nagy képet. Nem szabad egész nap kioltani a tüzet, vagy a munkavállalók megszakítják őket.
A 30 órás munkahét alternatívája a 10/40 rendszer. E rendszer keretében a munkavállalók napi 10 órát, heti négy napot dolgoznak. Habár hosszabb munkanapokat jelent, sok munkatársa megéri a szabadságot.
A dolgozók jól kezelése jóval jobb helyet biztosít a vállalkozásnak, energikusabbá teszi munkatársait, és segít vonzani és megtartani a munkavállalókat.
Néha többet kaphatsz kevesebbetől.
Forgalmi elakadás fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
