A mai fogyasztók azonnali kielégülésről szólnak. De a legtöbb munkavállalónak még két hetet kell várnia a fizetés ellen.
Ez azt jelenti, hogy egy adott időpontban valószínűleg órákon át dolgoztak az elmúlt héten, és még nem látják a munka gyümölcseit.
Itt látta Ram Palaniappan egy lyukat a piacon. Elindította az Activehours alkalmazást, miután észrevette, hogy az egykori vállalatnál alkalmazott alkalmazottak gyakran készpénzes előlegeket igényeltek a következő fizetésükre.
$config[code] not foundPalaniappan észrevette, hogy az online fizetési nyilatkozatok, az okostelefonok és az egyéb technológiák lehetővé tették az alkalmazottak számára a fizetésükre vonatkozó információkhoz való hozzáférést, de nem a tényleges pénzt. Szóval úgy gondolta, hogy ezt a technológiát és információt felhasználhatja annak érdekében, hogy segítse a munkavállalókat abban, hogy fizetni tudjanak, amikor ténylegesen szükségük van rá. Elmondta Forbesnek:
„Lehetővé teszi az igény szerinti munkavállalók számára, hogy megkapják a fizetésüket. Nem vagyok biztos benne, hogy miért várunk két hétre, hogy fizessenek. Rengeteg pénz áll rendelkezésre, de pénzük van, amit nem kaptak. ”
Az Activehours alkalmazás lehetővé teszi, hogy az óránként dolgozók vagy az igény szerinti dolgozók, mint például az Uber és a Lyft vezetők, a járművezetők esetében nyújtsanak be fotót az online vagy elektronikus időlapjukról, vagy az utazási összefoglalókról. Ezután kérhetik az általuk szerzett pénzt, de még nem fizettek. A munkavállalók általában a következő munkanapon kapják meg a pénzüket bankszámlájukon. Aztán az Activehours-ok fizetik meg a munkáltatók által fizetett fizetésüket.
A vállalat 2014 májusában indult el, de már több mint 3000 vállalatnál dolgozik, beleértve a fő neveket, mint az Apple, a Starbucks és a Chase.
A vállalat sikere bizonyítja annak igazi vágyát, hogy segítse a munkavállalókat. Nem számít fel díjat a felhasználóktól. Megfizethetik, amit érzik önkéntes alapon. Ez hatalmas eltérést jelent a fizetésnapi hitel szolgáltatások és a folyószámlahitel-díjak meredek díjaitól a legtöbb banknál. Palaniappan azt mondta:
„Társasági szinten nagyon ellenezzük, hogy a pénzügyi szolgáltatások teljes árképzési modelljében a kevés ember sok embert használ ki.”
Azt mondta, hogy a legtöbb felhasználó legalább valamit fizet nekik. De a vállalat több mint 4 millió dollárt kapott a tőkebefektetésből. Tehát míg a vállalat és a koncepció tovább fejlődik, a munkavállalók részesülnek. És a vállalat nagyon jól sikerülhet azon a képességen alapul, hogy valóban megold egy olyan problémát, amellyel sok ember szembesül.
Payday Queue Photo a Shutterstock segítségével
2 Megjegyzések ▼
