Bizonyára magától értetődőnek tartom, hogy ma több forrása van a karrier tanácsadásra: magán tanácsadói formák, főiskolai karrierközpontok és olyan szervezetek, mint a Nemzeti Karrierfejlesztési Szövetség. A pályaválasztási tanácsadás története az 1800-as évek végén és a 20. század hajnalán alapul.
Eredet
A 19. század vége előtt kevés volt a karrier-tanácsadás formájában a munkát keresők számára. Akkor a pályaválasztási tanácsadást szakképzésként ismerték. A legtöbb munkakörnyezet szoros közösségi kapcsolatokból, például családból, barátokból és talán egyházból alakult ki. A XX. Század fordulója a bevándorlás növekedését eredményezte, ami a szervezett erőfeszítések iránti növekvő igényt eredményezte, hogy segítsen az embereknek munkát találni.
$config[code] not foundSzakképzési mozgalom
A szakképzési mozgalom volt a karrier tanácsadás előfutára. 1907-ben kezdődik, amikor a szakmai tanácsadás alapító apja, Frank Parsons létrehozta az első pályaválasztási módszertant. 1908-ban elindította a Boston Szakképzési Irodáját, azzal a céllal, hogy segítse az embereket, hogy felfedezzék, milyen karrier állt rendelkezésre. Elméletei az első munkakörülmények javulásában gyökereztek, majd az egyes munkavállalók igényeire összpontosítottak. A Parsons módszertana arra összpontosított, hogy jobban illeszkedjen az emberekhez képességeikhez és érdekeikhez, és ezáltal a karrierhez való joghoz igazodjon.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzázad közepe
A 20. század közepén számos változás következett be a munkaerőre és ezzel együtt a karrier-tanácsadó iparág néhány változására. A második világháború végére több nő és veterán volt a felsőfokú végzettségű munkaerő. Megnövekedett a technológiafejlesztés, új típusú munkahelyek megnyitása és bizonyos készségek iránti kereslet. A kormány egyre nagyobb hangsúlyt fektetett az oktatásra és a szakképzésre, többek között az 1963. évi szakképzési törvények és az 1964. évi oktatási lehetőségről szóló törvény.
Kortárs gondolkodás
Bár az elmúlt évszázadban a munkahelytípusok jelentősen megváltoztak, a pályaválasztási tanácsadás néhány alapja továbbra is fennmarad. A központi témák továbbra is a személyes készségek és érdekek tudatosságának fejlesztése, a karrierlehetőségek és követelmények ismerete. A mai pályafutási tanácsadás azonban folyamatos folyamatnak tekinthető. Az életkor már nem az életkora, és ez fokozottabb hangsúlyt fektet az önmagára a munka és a munka és a magánélet egyensúlyára.
