Mit kell tudnia a vállalkozásáról az Egyesült Államok egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó bizottságával (EEOC) való kapcsolatról?
A bizottság a szövetségi testület, amely az ország diszkriminációellenes törvényeit irányítja. A kisvállalkozásokkal szembeni megkülönböztetés díjait vizsgálják. Minden államban fegyverekkel rendelkeznek.
Rövid történet, jó ötlet, hogy jó politikát alkalmazzunk, elkerülve ezzel a szövetségi ügynökséggel való konfliktusokat. A Small Business Trends beszélt Todd Wulffson Munkaügyi és Foglalkoztatási Ügyvédkel a DiSante és a Freudenberger Carothers-on. 25 éves tapasztalattal rendelkezik a munka- és munkajog területén. A Wulffson a kisvállalkozások számára néhány legjobb gyakorlatot nyújtott be, hogy elkerülje a bizottsággal való összeütközéseket.
$config[code] not foundMit kell tudni a hátrányos megkülönböztetésről és a kisvállalkozásról?
Az USA Equal Employment Opportunity Commission által végrehajtott törvények miatt a munkahelyen a nem, a vallás, a szín, a faj, az életkor, a genetikai információ vagy a fogyatékosság alapján a munkavállaló vagy az álláskérő megkülönböztetése tilos. A munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni a hátrányos megkülönböztetést vagy panaszt benyújtó személyt. Az is jogellenes, hogy megkülönböztessenek a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs perben vagy vizsgálatban való részvétel alapján. „Mindez olyan törvényt hoz létre, amelyet be kell tartanod, ha 15 vagy több alkalmazottod van” - mondja Wulffson.
Amit meg kell értenie az üzleti felelősségéről
A lényeg az, hogy 15 vagy több alkalmazottal rendelkező kisvállalkozás van, és a hátrányos megkülönböztetés miatti bérbeadás miatt perelhető. A törvény által javasolt iránymutatáson kívüli lövöldözés a törvényes forró vízbe is szállhat. Valójában baj lehet a munkavállalókkal szembeni bármilyen negatív intézkedés meghozatala a törvény felülvizsgálata előtt.
Mit kell tudni az EEOC szerepéről
Ez a kormányhivatal rendelkezik azzal a hatáskörrel, hogy a Wulffson szerint két dolgot tegyen. „Vizsgálati folyamatuk végén ki tudják adni, mi az úgynevezett jog beperelni a levelet” - mondja. Ez a levél az egyén számára jogot ad arra, hogy magánjogi pert indítson a társasága ellen a törvény megsértése miatt.
Mit kell tudni a legrosszabb esetről?
A legrosszabb esetben az EEOC ténylegesen pert indíthat valaki nevében. Végül ez az ügynökség az a stopgap, amely azt diktálja, hogy a hátrányos megkülönböztetés miatt beperelje-e. Ez azt jelenti, hogy a kisvállalkozások tudni fogják, hogyan lehet megakadályozni ezt.
Mit kell tudni, hogy megvédje kisvállalkozásait
A kisvállalkozásoknak nem kell félniük az EEOC hosszú karjától. A vezetés és a felügyeletek oktatásával való felkészülés nagyszerű lépés. „A tulajdonosoknak és a vezetőknek meg kell érteniük, hogy mi a szabályok,” mondja Wulffson. Az EEOC honlapján nagyszerű erőforrás-oldal található, hogy megkezdje a menedzsment felgyorsítását azzal, amit tudnia kell. Kattints ide.
EEOC legjobb gyakorlatok
Rendelkezésre állnak-e politikák és eljárások
A kisvállalkozásoknak olyan politikákat és eljárásokat kell kialakítaniuk, amelyekre szükség esetén bemutathatják az EEOC-t. Az alapos itt fizet, mert vannak olyan területek, amelyeket meg kell fednie, ami meglepő lehet. Wulffson elmagyarázza.
Tartalmazza az ellenkező intézkedéseket
„Meg kell győződnie arról, hogy az ellentmondásos módon is alkalmazza a politikákat” - mondja Wulffson. Ez azt jelenti, hogy az Ön politikáinak világos megtorlásnak kell lenniük, amelyeket nem fognak tolerálni azok ellen, akik sikertelen megkülönböztetést követelnek. A kisvállalkozásoknak szilárd munkaerő-felvételi és bérbeadási eljárásokra van szükségük, amelyek elősegítik a diszkriminációellenes elveket. A teljesítményértékeléseket gondosan ellenőrizni kell a diszkriminatív trendek tekintetében. Az átláthatóság az egyik kulcsa a problémák kiküszöbölésének. Például a promóciós kritériumoknak jól ismerteknek kell lenniük, és a nyitott munkahelyeket hozzáférhető területeken kell közzétenni.
Add meg a zaklatás elleni politikákat
Minden kisvállalkozásnak szilárd zaklatásellenes politikára van szüksége. A politikának világosan meg kell magyaráznia, hogy mi a tiltott magatartás és az ellátási példák. A panasztételi eljárást világosan meg kell határozni. A kisvállalkozásokra vonatkozó minden zaklatásellenes politikának biztosítania kell, hogy a munkavállalók menedzsmentje azonnal és alaposan cselekedjen.
Most felvétel Fotó a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
