A szokásos munkahét a munkavállaló mindennapi életének jelentős részét foglalja el. Az 1970-es évektől kezdve elindultak és eltűntek az alternatív munkarendek kísérletei. A hagyományos munkatervek egyik népszerű szálláshelye a heti négy napot foglalkoztató alkalmazottak ötödik helyett áll. A Brigham Young Egyetem tanulmánya kimutatta, hogy a tömörített munkanapon dolgozó munkavállalók termelékenyebbek és jobb moráljuk voltak, míg a vállalatok megtakarították a közüzemi költségeket.
$config[code] not foundÉrtékelje az alternatívákat
A négy napos munkahét jellemzően a heti négy napos hivatalba való bejutás, amely napi 10 órás műszakból áll. Azok a munkavállalók, akik ezt az opciót választják, négy nappal egymás után dolgozhatnak, vagy egy két napos sorozatot, amelyek között egy nap van. A vállalatok néha enyhén változtatják a menetrendet. Például a munkavállaló kilenc nap alatt 80 órát dolgozhat, nem pedig két hét alatt. Ez az ütemezés lehetővé teszi, hogy valaki kevesebb, mint 10 órát dolgozzon naponta, miközben minden második héten egy extra napot vesz ki.
Ügyfél-lefedettség
Négy napos munkahét ütemezésekor figyelembe kell venni az ügyfelet. Olyan ügyfeleket kell kezelni, akik 8–5-ös ütemezéssel szoktak minden napot lefedni. Ennek a potenciális problémának a megoldása érdekében egyes vállalatok megkövetelik, hogy az alkalmazottak felváltják a lejárt napokat, hogy az iroda még mindig nyitva legyen minden rendes munkaidőben. A vállalatok is előírhatnak bizonyos szervezeti egységek számára, hogy rendszeresen beállítsák az órákat, míg mások választhatják a négy napos munkahét rugalmas ütemezését.
A külső igényekkel való küzdelem
A négynapos munka elvégzéséhez a személyes menetrend módosítása szükséges. Lehet, hogy a gyerekek iskolai és nappali gondozásban való lemorzsolódási idejét a családon belül kell módosítani. Míg a héten eltöltött többletnap szabadságot biztosít a kinevezések és tevékenységek ütemezéséhez, a hosszabb munkanapokat figyelembe kell venni. Előfordulhat, hogy a munkát megelőzően vagy után elvégzendő feladatokhoz további segítségre van szükség.
A nap védelme
A négy napos munkahét egyik veszélye nem jelenti azt, hogy a többnapos szabadságot magad vagy mások is tiszteletben tartják. A túlórák végrehajtására vonatkozó szigorú politikák segítik a havi szabadságot. Időnként a munkavállaló néhány órára az ötödik napon léphet be, és a vártnál hosszabb ideig marad, mert az iroda nyitott és elfoglalt. Ez a gyakorlat meghiúsítja a négynapos munkahét, és figyelemmel kell kísérni.
