Vannak bizonyos munkahelyi magatartási szabályok és előírások, amelyeket a politikai klímától vagy a munkaterület helyétől függetlenül kell követni. Míg a szövetségi törvények a munkahelyen megengedett elfogadható magatartásaktivitásokra terjednek ki, a legtöbb konfliktust el lehet kerülni az alapvető józan ész követésével. A legtöbb vállalatnak van egy szakpolitikai kézikönyve, amely meghatározza a munkavállalóktól elvárt szabályokat és szabályokat.
$config[code] not foundaranyszabály
Amikor a munkavállalók figyelmesek munkatársaikra, ritkán ütköznek a szövetségi törvényekkel vagy vállalati irányelvekkel. A „csinálj másokkal, mint te veled csinálod” aranyszabályát a munkahelyi elfogadható magatartás útmutatójaként használhatjuk. Tisztelje a munkatársak helyét, és tartsa személyes véleményét, hogy ne legyen köze a munkához magaddal. A kölcsönös tiszteletre épülő munkakörnyezet kellemes munkatapasztalatot biztosít mindenkinek.
Maradjon egyenesen
A munkatársak felkészülnek a készségeikre és a tehetségükre, valamint arra, hogy képesek legyenek feladataik teljesítésére. A kábítószerek és az alkohol befolyásolja az egyén képességeit. A kábítószerek használata a munkahelyen illegális, és a vállalati kézikönyvekben szerepel. A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy figyelmeztetés nélkül kérjenek kábítószer-tesztelést, ha a gyakorlat egyértelműen a vállalati szakpolitikai kézikönyvben szerepel, és a munkavállalók lemondanak a munkavállalás jogairól. A legtöbb vállalati szakpolitikai kézikönyv megtiltja a munkahelyi mérgezést, ami egyben a józan ész elveinek is megfelel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAlkalmazott lopás
A klisék gyakran mindenütt jelen vannak, mert sok esetben igazak. Az „őszinteség a legjobb politika” egy másik olyan mondás, amely a kézikönyvben szerepel az üzleti életben lévő új alkalmazottaknak, és minden dolgozó személynek kell lennie. A munkahelyi pályázatokkal szembeni tisztességtelenséget gyakran felfedezik, zavart és megszűnést okozva. Az áru vagy pénz közvetlen lopása a munkáltatótól büntetéshez és értékes licencek és tanúsítványok elvesztéséhez vezethet. Az idővesztés, a személyes idők felhívása a vállalati időre és az olyan tárgyak, mint az irodai kellékek felvétele illegális, és kerülendő.
Kövesse a láncot
A munkahelyi magatartás egyik legszigorúbb szabálya az, hogy gyakran a parancsnoki lánc kezelésére van szükség. Semmi sem hozhat létre egy alkalmazottat a kudarcra, mint a főnök fejére. Ez a szabály, bár nem mindig írásban van megfogalmazva, olyan kód, amelyet lehetőség szerint követni kell a jó kapcsolatok fenntartása, pozitív vélemények megszerzése és a munkahelyi stabilitás biztosítása érdekében. Ismerje meg a parancsnoki láncot, és próbálja meg ragaszkodni ehhez a hierarchiához.
Egyéni jogok
A szexuális zaklatás és a vallási megkülönböztetés kifejezetten tilos a szövetségi törvény értelmében minden munkahelyen. Olyan környezet kialakítása, amely nem biztonságos, ellenséges vagy kényelmetlen egy alkalmazott számára, akár nyílt, akár finom, fontos szabály, amelyet általában a vállalati irányelvekben is megfogalmazunk. A szexuális zaklatás megjegyzéseket, valamint nem megfelelő képeket vagy sima nézetben lógó plakátokat tartalmaz. A munkavállalókat vallási meggyőződésük miatt sem lehet nevezni vagy diszkriminálni. Ha a munkáltató nem foglalkozik szexuális vagy vallási panasszal, az alkalmazott az Equal Employment Opportunity Commissionon keresztül jogi lépéseket tehet.
