Akár részmunkaidőben dolgozol, akár 60 órányi munkát végez a munkájában, meg kell néznie munkatársait, mint valami többet, mint idegeneket. Személyes kapcsolatok kiépítése a munkahelyen lehetővé teszi, hogy hatékonyabban dolgozzon együtt munkatársaival, és körülveszi Önt barátaival, miközben be van kapcsolva. A kapcsolatok létrehozása és növelése kiváló kommunikációt, kis pozitivitást és kedvességet igényel.
$config[code] not foundBeszéljen munkatársaival. Lépj fel egy beszélgetést valakivel a törülközőben, vagy megragadhatsz ebédet a fülke szomszédjával. Beszéljen munkatársaival, ha leállt, mondjon történeteket és vicceket, vagy beszéljen az őrült időjárásról. Ha te vagy menedzser, alkalmanként sétálj a padlón, és kérdezd meg munkatársait arról, hogy a nap hogyan megy, vagy szükség van valamire. Egy kis mennyiségű kommunikáció megszakíthatja a jeget, és baráti kapcsolatot alakíthat ki.
Segíts a munkatársaidnak. Senki sem tökéletes, és mindenki időről időre küzd. Ahelyett, hogy figyelmen kívül hagyná a munkatársak szorongását, vagy várva, hogy valaki más beugorjon, nyissa meg a kezét. Talán egy munkatársnak információt kell kinyomtatnia a jelentésekből, és be kell írnia az adatokat egy táblázatba, de elmarad. Ha van egy kis szabadideje, felajánlja, hogy nézzen át néhány jelentést, és írja le a szükséges információkat, hogy gyorsan hozzá tudja adni a táblázatot. Bármi, amit tehetsz, hogy elősegítsd a bajtársadalom érzését, segít megerősíteni a munkahelyi kapcsolatokat. Ez különösen fontos, ha új munkatársa van.
A munkatársaknak módot kínálnak a javításra. Rámutatva, hogy munkatársa egy kicsit félénknek és bizonytalannak érzi magát, míg az eladás nem nehéz vagy átlag. Ha ez egy érvényes kritika, tudnia kell. De nem a hárfa a negatívokon. Mondd el neki, hogy mit csinál rosszul, és javasolja, hogyan javíthat. Legyen őszinte és pozitív megközelítés. Ez ugyanabban az értelemben van, mint valakinek. Segítesz a szóban forgó személynek javítani, rámutatva a hibáit, és elmagyarázza, hogyan tudja jobban magát. Ez azt mutatja, hogy érdekel.
Gratuláljon munkatársainak, ha szükséges. Könnyen el lehet húzódni egy zaklatott lelkiállapotba, amikor egy munkatárs promóciót vagy emelést kap, és nem, vagy ha a vezetőség elismerte a teljesítményét, de nem voltál. Tartsd el rejtve csalódottságodat, és gratulálj munkatársaidnak az elért eredményeikért és jutalmadért.
Kommunikáljon munkatársaival a problémákról. Ha van munkatársa, aki zavarja, beszéljen vele. Talán túl hangosan játssza le a zenét a számítógépről, vagy sértődik azzal, ahogyan bizonyos témákról beszél. A problémát nyugodt módon a közvetett módon javíthatja. Ha nem mondasz semmit, továbbra is meg fogja találni a munkatársak viselkedését, ami irritálja és ideges, és ezek az érzések gyakran idővel elkeserülnek, amíg kevés bosszúság nem válik teljesen súlyosbítóvá.
Hűség és bizalom a munkahelyre. Mutassa be, hogy következetesen dolgozzon, és ne vállaljon hitelt valaminek, amit több embernek is sikerült elérnie. Kerülje, hogy valaki hátulról beszéljen, még akkor is, ha nincs jó kapcsolata ezzel a személyrel, és amikor ígéretet tesz valakinek, tartsa azt.
Tipp
Ha a menedzsmentben van, az ígéretek néha elkerülhetetlenül megszakadnak. Lehet, hogy elmondja egy alkalmazottnak, hogy két héten belül kedden távozik, majd két alkalmazott kilép, és egy másik beteg megbetegszik. Ha van egy kis munkatársa, lehet, hogy lehetetlen megtartani ezt az ígéretet. Ezekben az esetekben bocsánatot kérjen és magyarázza el a körülményeket a munkavállalónak. Ne feledje, hogy a kritikát megértéssel és pozitívan kell megközelíteni. Soha ne hívja a munkatársakat csak hibáikért. Foglalkozzon sikerükkel, és javasoljon módot a gyengeségeik javítására.
