Az alkalmazottak többsége, mint az olyan cégek, amelyek fizetnek az alkalmazottak esküvőiről, nagy nyilvánosságot kapnak, de milyen előnyöket kínálnak a kisebb cégek? A legfrissebb SHRM felmérés, amely elsősorban a kisebb vállalkozásokat vette fel, betekintést nyer a források (és nem) előnyei közé.
Az SHRM szerint az első három előny az alkalmazottak számára a leginkább az elégedettségüket illetően, fizetett időt (63 százalék), az egészségügyi / egészségügyi ellátásokat (62 százalék) és a rugalmasságot az élet és a munka kérdéseinek kiegyenlítésére (53 százalék). Jóllehet az előnyök költségesek lehetnek - a jelentés szerint átlagosan a munkavállalói kompenzáció költségének több mint 31% -át teszik ki. A felmérésben szereplő vállalatok többsége (60 százaléka) azt mondja, hogy az általuk kínált előnyök száma nem változott a tavalyi évtől, míg egyharmada javult az előnyökkel, folytatva az előző év trendjét.
$config[code] not foundForró trendek az alkalmazottak munkahelyi előnyeiben
Hot: Távmunka Nem: Állásmegosztás
Az elmúlt 20 évben a távmunka előnyeit kínáló cégek száma háromszorosára nőtt, 20 százalékról 60 százalékra. A munka és a magánélet közötti egyensúly biztosításával járó egyéb előnyök - köztük a felextime és a tömörített munkahét - nem váltak népszerűvé. A munkamegosztás azonban az 1996-ban kínált vállalatok 24 százalékáról az idén 10 százalékra csökkent.
Hot: Bónuszok Nem: felemelkedik
Az alkalmazottak szeretik felemelkedését, és igaz, hogy az éves emelés a legtöbb vállalat kompenzációs tervének fontos része. Az elmúlt öt évben azonban sok vállalkozás inkább a bónuszokra helyezte a hangsúlyt, mint a bérköltségek ellenőrzésének módját. A megkérdezett vállalatok több mint fele non-executive bónusztervet kínál. A spot bónuszokat vagy bónuszokat aláíró cégek száma is növekedett mind a végrehajtás, mind a nem végrehajtás, valamint a megtartási bónuszok tekintetében.
Forró: Wellness Nem: helyszíni egészségügyi szűrés
Az egészségbiztosítás nagyjából egy adott, a megkérdezett vállalatok több mint 95 százaléka fogászati ellátást és vényköteles gyógyszert is biztosít. Körülbelül 87 százaléka látásbiztosítást nyújt, míg a 85 százalék a mentális egészséget fedezi. A wellness-előnyök egyre népszerűbbek, jelenleg a vállalatok 72 százaléka kínált, szemben az 1996-os 54 százalékkal. A leggyakoribb wellness-előnyök a wellness-erőforrások és az információk, a wellness programok és a helyszíni influenza elleni védekezés. A népszerűség csökkenése: helyszíni egészségügyi szűrések olyan dolgok esetében, mint a magas koleszterin- vagy glükózvizsgálat. Egy másik növekvő tendencia: a vállalatok körülbelül egynegyede most már egészségügyi szolgáltatásokat, például diagnózist és kezelési ajánlásokat kínál telefonon vagy videokonferencián keresztül.
Forró: Fizetett idő Nem: Sabbaticals
Majdnem minden vállalat (97 százalék) fizetett szabadságot biztosít, vagy fizetett szabadidős terveket foglal magába, amelyek egyesítik a pihenési időt, a beteg időt és a személyes időt. Ezen kívül 97 százalék fizetett szabadságot kínál. Kevésbé népszerű: mindössze 26 százaléka biztosítja a fizetett szülési szabadságot, mint amilyen az állami jog vagy a rövid távú rokkantsági juttatások, és 21 százalékuk fizetett apasági szabadságot kínál. A fizetetlen szombat népszerűsége csökkent, a vállalatok mindössze 12 százaléka kínált, az 1996-os 27 százalékról.
Forró: Családok
A családbarát előnyök növekszik. A 10 vállalat közül közel négynek van helyszíni laktációs / anyai szobája, egynegyedük lehetővé teszi, hogy a munkavállalók vészhelyzetben hozzák gyermekeiket, és egynegyede az egészségbiztosításon kívüli előnyöket nyújtja ugyanazon vagy ellentétes nemi partnereknek.
Hot: Retirement Plans
A nyugdíjazási juttatások meglehetősen változatlanok maradtak az elmúlt 20 évben. A 10 vállalat közül kilenc rendelkezik egy 401 (k) vagy hasonló, meghatározott hozzájárulási nyugdíjrendszerrel; közülük 74 százalék munkáltatói mérkőzést kínál. Az elmúlt években nőtt a Roth 401 (k) tervet kínáló vállalatok száma.
Mi újság?
Az idei évben a felmérés során mért új előnyök közé tartozik a vezetői coaching (a cégek 16% -a), a munkavállalói tulajdonban lévő technológiai eszközök használatára szánt ösztöndíj vagy támogatás (12%), és az alkalmazottak automatikus beiratkozása meghatározott járulékfizetésre megtakarítási terv (21 százalék).
Mi az elvezetés az Ön vállalkozásához?
• Jó előnyökre van szüksége ahhoz, hogy versenyképes legyen. Összességében a felmérési jelentések, az alapokat kínáló cégek százalékos aránya, mint például az egészségbiztosítás és a nyugdíjrendszerek, nem változott jelentősen az elmúlt 20 évben. • A rugalmas munkafolyamatok különösen értékesek a Millennial és 55+ éves munkavállalók vonzása érdekében, két rendkívül kívánatos csoport a legtöbb vállalkozás számára. • Egy jó wellness program segíthet csökkenteni az egészségügyi ellátások költségeit, ami jellemzően az előnyök programjának legdrágább összetevője. • A karrierfejlesztési előnyök biztosítása nemcsak vonzza és megtartja a munkavállalókat, hanem segíthet az üzleti életben, hogy felépítse azokat a készségeket, amelyekre szüksége van a személyzet számára. A vizsgált 10 vállalat közül csaknem kilencen fizetnek a munkavállalók szakmai tagsági díjait, az 1996-os 65 százalékról.
Munkavállalói juttatások Fénykép a Shutterstock-on keresztül
