Az üzleti világban, hogy versenyképes, hosszú készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik. A készségek és kompetenciák olyan képességek vagy tudás, amellyel jól tudsz dolgozni. A munkáltatók olyan speciális kompetenciákat és készségeket kerestek, amelyeken a bérelt területet szeretné használni. Például egy olyan terület, mint a grafikai tervezés kreatív készségekre lenne szükség, míg egy olyan területhez hasonló technológia, amelyre többet kell tudni a matematikáról vagy az elemzésről. A közös készségek és kompetenciák listája azonban segít abban, hogy érzékelje, hogyan értékeli a munkáltató a munkakörülményektől függetlenül.
$config[code] not foundközlés
A kommunikáció valószínűleg az a készség / kompetencia, amelyet a munkáltatók a legtöbb területen kívánnak. A kommunikációs készségek magukban foglalják a beszédet és az írást, az adatok bemutatását és (esetenként) nyelvről nyelvre történő tolmácsolást. Ezek magukban foglalják a megfelelő testbeszéd használatát is. A munkáltatók értékelik ezeket a készségeket / kompetenciákat, mert a jó kommunikáció a munka hatékonyságát eredményezi és csökkenti a konfliktusokat.
Elemzés / Kutatás
Az elemzés magában foglalja az adatkészletek bevételét és a problémamegoldás céljából történő megvizsgálását. Elemzés nélkül a vállalkozások nem tudnák megtanulni, hol vannak a gyenge pontjaik, és megjavíthatják azokat. A kutatási készségek - mint például a szakértőkkel való kapcsolatfelvételi képesség, a szakmai folyóiratok vizsgálata, kísérletek lefolytatása és jelentések készítése - gyakran az elemzési folyamat élvonalában állnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általkezelése
A menedzsment olyan készségeket és kompetenciákat foglal magában, mint például az erőforrások (ideértve az időt), a költségvetés készítése és végrehajtása, valamint az üzleti jog követése. Ez magában foglalja az interjúk, bérbeadás és felmondás szervezésének és követésének képességét is.
Számítógép / Technology
A számítógépes és technológiai kompetenciák egyre növekvő keresletet jelentenek az automatizált szolgáltatások és az internet növekedése miatt. Ezek a készségek magukban foglalják a szoftverek használatát, a hardverproblémák elhárítását, az e-mailek és faxok küldését és fogadását. A fejlett pozíciók olyan készségeket vehetnek figyelembe, mint például a kódolás és a hardvermérnök.
Innováció
Az innovációs készségek "kreatív" készségek. Ide tartoznak az olyan készségek, mint például az új célok elérése, a kevésbé erőforrásokkal kapcsolatos problémamegoldás, a részletekre való figyelem és az önmotiválás.
Szervezet
A fő szervezeti kompetencia az a képesség, hogy megnézzük a nagy képet - vagyis azt a képességet, hogy megértsük a csoport általános célkitűzéseit, hogy mindent meg lehessen tervezni vagy megfogalmazni ezen célok köré. A szervezeti készségek és kompetenciák magukban foglalják az erőforrások nyomon követését és azok terjesztését, ahol a leginkább szükség van, információgyűjtés és érzékenyek a szervezet és annak erőforrásainak sokféleségére. A vezetői készségek szintén a szervezet égisze alá tartoznak.
Puha készségek
A lágy készségek magukban foglalják az összes többi készség és kompetencia használatát a konfliktusok elterjedéséhez. Példa egy puha készségre, ha jól hallgatna vagy tárgyalna. Ezek a természettudatosságok megkövetelik, hogy egy személy ne csak a környezetre, hanem a kultúrára és a személyiségekre is figyeljen.
