A kórházi vagy más egészségügyi intézetben egy külön osztályt vezet egy töltőnő. Ő felelős mindentől a dolgozók felügyeletétől a betegek és a családtagok aggályainak kezeléséig, így a pályázók értékelésénél fontos, hogy keressenek valakit, aki jól kerekített. Az interjú során vegye figyelembe a jelölt hátterének, személyiségének és készségeinek minden szempontját.
formalitások
Szerezd meg az alapokat az útból, így az interjú nagy részét a mélyebb megkérdezésre fordíthatod. Csinálj kis beszédet a rapport létrehozásához és a jelölt kényelmét. Ismertesse a létesítményét és politikáit, és írja le, mi várható a töltőnőtől. Értékelje a pályázó személyiségét, motivációit és munkastílusát. Nyissa meg a régóta bízott „Mondd meg magadról”, és kérdezd meg, hogy miért választotta az ápolást karrierként és hogyan döntött el, hogy melyik ápolási területre összpontosít. Beszélje meg az olyan hitelesítő adatokat, mint például az adott ápolási szakterület tanúsítása vagy az előzetes vezetői tapasztalat.
$config[code] not foundA klinikai kompetencia értékelése
Miután meggyőződött arról, hogy a jelölt rendelkezik a legfontosabb képesítésekkel, alaposabban fedezze fel a klinikai ismereteit. Kérdezzen olyan viselkedési kérdéseket, amelyek megkövetelik, hogy részletes és konkrét példákat adjon meg. Például írja le a tünetek halmazát, és kérdezze meg, hogyan fogja értékelni és kezelni a pácienst. Kérdezd meg tőle a korábbi munkák során tapasztalt nehéz ügyek példáit, és kérdezd meg, milyen lépéseket tett és milyen eredményt értek el. Vagy kérdezze meg, hogyan folytatná, ha ő és egy másik nővér nem értenek egyet a beteg diagnózisáról vagy a megfelelő kezelésről.
Értékelje az embereket és a kommunikációs készségeket
Az ápolónő szorosan együttműködik az orvosokkal, ápolókkal és az egészségügyi csapat más tagjaival. Emiatt döntő fontosságú, hogy jól jusson másokkal, hajlandó félretenni az egóját a páciens és a csapat javára, és hogy a szóbeli és írásbeli kommunikációban is képzett. Kérdezd meg tőle, hogy hogyan oldja meg a két munkatársa közötti konfliktusokat, vagy hogyan fegyelmezne egy nővért, aki felülmúlja a hatalmát, vagy nem teljesíti a feladatát. Kérdezd meg, hogyan foglalkozik a családtagok aggodalmaival, és mit mondana, hogy megkönnyítse az ember aggodalmait.
Szerezzen mások véleményét
Mivel a betegek kezelése csapatmódot igényel, fontos, hogy egy olyan ápolónőt találjunk, aki illeszkedik a csoport többi részéhez. Ismertesse a kérelmezőt azoknak az embereknek, akiket minden nap együtt fog működni. Kérje meg három vagy négy résztvevőt, hogy vegyenek részt egy panel interjúban, különösen, ha előrehaladt a második vagy harmadik interjúk körébe. Használja visszajelzéseiket, hogy jobban megértsék a kérelmező személyiségét és készségeit, és meghatározzák, hogy természetesen kiegészíti-e a csapatot, vagy esetleg súrlódást okozhat.
