Szinte mindannyiunknak karrierünk egyik pontján kell foglalkoznunk az egocentrikus munkatársakkal vagy főnökökkel. Az egocentrikus emberek nemcsak önfelszívódnak; gyakran nem képesek látni a világot egy másik személy szemszögéből. Miközben érzelmeket érezhetsz, amikor egocentricsekkel találkozol, nem kell hagynod, hogy átveszi az életedet és megzavarja a munkádat.
Tartsa a hűvöset
Az egocentrikus emberek kezelése számos érzelmet vált ki. Lehet, hogy súlyosbodik, csalódott vagy dühös. Nehéz lehet megérteni, hogy az emberek milyen önmagukban agresszívek vagy vakok lehetnek saját hiányosságaik miatt. De fontos, hogy hűvös maradjon, és ne hagyja, hogy kollégája vagy főnöke hozza meg jobban. Lehet, hogy kísértés, hogy felvilágosítsa őt, és öncentrikus viselkedésébe tegye őt, de az egocentrics ritkán reagál a konstruktív kritikára ezen a területen. A pszichológusok, Richard Paul és Linda Elder szerint a „Kritikus gondolkodás” című könyvükben az egocentrics azokat, akik nem értettek egyet velük, rosszul és indokolatlanul látják. Ez nem jelenti azt, hogy sértésnek vagy letiltásnak kell lennie, de ne pazarolja az energiát, hogy megpróbálja megváltoztatni kollégája vagy főnöke kilátásait vagy viselkedését.
$config[code] not foundLegyen csapatjátékos
Ahelyett, hogy az öncentrikus kollégájára vagy főnökeire összpontosítana, dobja az energiát jobb csapatjátékossá válni, javasolja O, az Oprah Magazine-t.Fókuszálj a pozitív hozzájárulásokra, amiket a munkahelyen tehetsz, és építhetsz erősségeinkre. A csapatjátékos azonban nem jelenti azt, hogy egy mozgatórugó. Állj fel magadért, és vegyél el hitelt, ha a hitelt kell fizetni - ne hagyd, hogy az öncentrikus kollégája megtisztelje a kemény munkát. Annak ellenére, hogy csábító lehet, kerülje a másokkal való pletykálást a főnöke vagy kollégája egocentrizmusáról.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDokumentálja kölcsönhatásait
Ha az öncentrikus kollégája vagy főnöke megfélemlíti vagy zaklatja Önt, vagy más módon zavarja a munkáját, tartson pontos írásos feljegyzést az interakciókról. Tartalmazza saját eredményeit és hozzájárulásait a munkahelyhez. Az interakciók dokumentálása és a teljesítmények nyomon követése megvédheti Önt, ha kollégája vagy főnöke megpróbál hibáit hibáztatni, vagy elnyeri a sikereit. Szükség esetén a dokumentációját emberi erőforrásokra hozhatja, ha panaszt tesz.
Vegyük a High Road-ot
Lehet, hogy trükknek tűnik, de a jobb ember segíthet megbirkózni és megakadályozni, hogy kollégája vagy főnöke a bőr alá kerüljön. Kerülje el a kollégája hiányosságait. Hagyja, hogy a megjegyzéseit csúsztassa le a hátadról; ne vegye őket személyesen. Próbáljon összpontosítani a pozitívokra - még az egocentrikáknak is pozitív és negatív tulajdonságai vannak. A lehető legteljesebb munkakapcsolat kialakítása kollégájával, AllBusiness.com. A negativitás elkerülése és a professzionális, pozitív hozzáállás fenntartása megkönnyítheti a munkatársakkal való együttműködést.
