Nézze meg, hogy az üveg félig tele van - még ha félig üres is lehet. Ez nem igényel mágiát, csak egy kis stratégiát és a nézőpont változását. Miután ezt megszerezte, negatív tulajdonságait és gyengeségeit pozitívvá alakíthatja, ha egy állásinterjún érkeznek.
Minimalizálja a negatív értéket
A negatív tulajdonságokkal, a negatív tapasztalatokkal és gyengeségekkel kapcsolatos kérdések az interjúban fogják megakadályozni az őröket - végül is egy interjú, ahol meg kell ragyognia. Annak elkerülése érdekében, hogy megzavarodjon, gyakoroljon ilyen típusú kérdéseket előre. A munkáltatók ezeket a bonyolult kérdéseket kérik, hogy mélyebb betekintést nyerjenek, hogy ki vagy személyként és alkalmazottként. Azokkal a trükkökkel, amelyekkel ezeket a dolgokat kezeljük, az mindig a negatív kérdésekre adott pozitív válasz. Ezt bármilyen kérdésre megteheti a negatív információk minimalizálásával és a pozitív maximalizálással.
$config[code] not foundA negatív kérdések típusai
Hasznos tudni néhány, a negatív kérdések különböző típusait, amelyeket megkérdezhet. A negatív kiegyensúlyozott kérdéseket az interjúalanyok arra használják fel, hogy legyőzzék azt a feltevést, hogy minden területen lenyűgöző - csak azért, mert az egyik területen kiváló vagy, nem jelenti azt, hogy mindenben nagyszerű. A negatív megerősítő kérdéseket feltesszük, amikor az interjúalany úgy gondolja, hogy talál valamit, amit nem szeret, és a minőséget közvetlenül felveti a feltételezésének bizonyítására. A megkérdezett megkérdezi a viselkedési kérdéseket, hogy megtanulhassa a múltbeli viselkedését, ami segíthet előre jelezni a jövőbeni viselkedését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA viselkedési interjú
A viselkedési interjúkkal kapcsolatos kérdések arra kérnek, hogy beszéljen egy olyan időről vagy tapasztalatról, ahol egy adott helyzetben szembesült, küzdött vagy konfliktusokkal foglalkozott. Ezek a kérdések megdöbbentően negatívak lehetnek. Megkérdezhetik, hogy hogyan foglalkozott egy munkatárssal, akivel nem tetszett, hogyan kezelte a problémát, amit nem tudott megoldani, vagy hogyan oldotta meg a főnökeivel kapcsolatos nézeteltérést. Felkérhetik, hogy ismételje meg a sikertelen időt. Ezek a kérdések kényelmetlenek lehetnek. Azonban csak meg kell kapnia őket. Mindig válaszoljon egy példával vagy rövid történetgel a helyzetről. Ezután mondja el, hogyan győzte le az akadályt vagy a problémát, és zárja le a pozitív eredményt vagy eredményt.
A gyengeségek kezelése
A rossz válasz hiánya azt állítja, hogy nincsenek hiányosságai - a munkáltató tudja, hogy csak ember vagy. Amikor felkérik, hogy gyengeséget adjon, mindig válassza ki azt, amelyik a legkevésbé kapcsolódik az Ön által kérelmezett munkához. Amikor gyengeségről beszélsz, beszélj a pozitív szempontokról is, mivel a legtöbb tulajdonság mindkettő lehet. Egy másik megközelítés az lenne, ha elmondaná a munkáltatónak, hogy milyen gyengeséget szenvedett, de azóta megszűnt. A jelenlegi gyengeségekért ossza meg, hogyan dolgozik a gyengeség leküzdésében. Ez azt mutatja, hogy önismeret, saját teljesítménye és mindig javul.
