A függő munkavállaló kifejezés olyan munkavállalók széles körére utal, akiknek üzleti kapcsolatuk a szervezettel, akinek a munkáját végzi, korlátozott időre van kialakítva, olyan eseményen alapulva, mint a csúcsteljesítmény vagy a speciális projektek. A függő munkavállalók használata lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy fenntartsák az alapvető munkaerőt és kiegészítsék a munkavállalói csoportot a változó üzleti igényeknek megfelelően. A függő munkavállalók több osztályba sorolhatók, mint például az ideiglenes alkalmazottak, az idénymunkások és a szabadúszó.
$config[code] not foundElőnyök: Munkaadó
A kontingens munkaerő-elkötelezettségek szinte minden esetben, kivéve a kontingens munkavállaló szezonális időközönkénti közvetlen bérbeadását, a szervezet, hogy a munkaszerződések előnye az, hogy valaki más, mint a bérszámfejtés, a fizetett szabadságidő, az egészségbiztosítás és más ügyek kezelése adminisztratív felelősség. Az önálló vállalkozói szakemberek saját előnyeiket kezelik. Más körülmények között, miközben a munkavállaló alkalmazottként dolgozik, egy harmadik fél munkáltatója, mint például az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség vagy a munkavállalói lízingcég, amely a bérszámfejtést és a juttatásokat kezeli. Ez jelentős munkatársakkal járó költségmegtakarításokat biztosít a vállalat számára a munkához.
Előnyök: Munkavállaló
Az előnyprofil erőssége a körülményektől függően változik, és valóban változhat az azonos kontingens munkavállaló számára a pályafutása során. A rugalmasság kulcsfontosságú előny. A függő munkavállalók bizonyos időpontokban és bizonyos körülmények között, például a nyári időszakban egy üvegházban dolgozó szezonális munkavállaló vagy a Christmastime kiskereskedelmi üzlete, vagy egy ideiglenes recepciós, aki szigorúan üzemelteti a kapcsolótáblát, rendkívül strukturált munkaidővel rendelkezhet. menetrend. Azonban még ezekben az esetekben is, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy eltávozzon a feladatok között, vagy a jelen munkát ugródeszkaként használja, akár teljes munkaidőben, akár jövedelmezőbb szabadúszó vagy tanácsadó üzletépítésben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHátrányok: Munkaadó
A munkaadók hátrányai az ideiglenes munkavállalók használatának elsődlegesen két kategóriába tartoznak: a munkaerő elégtelensége és a jogi következmények. A függő munkavállalók használatának hátránya a kritikus időkben a tehetségek hiányának lehetősége. A kritikus tehetségek ilyen hiánya az ismert tehetségek rendelkezésre állásának hiányából vagy a tehetségek egy adott projektre való képtelenségéből adódhat, bár ilyen tehetség létezik. A jogszerűség kategóriájában a kontingens munkavállalói joggal való visszaélés nemzeti munkajogi törvényeket és egyes államokban a munkajogi törvényeket eredményezte, amelyek szigorú definíciókat tartalmaznak arra, hogy a jogszerűen képződő munkavállaló jogszerűen szerepel. Bizonyos esetekben, még a harmadik féltől származó munkáltató, mint például az ideiglenes alkalmazott, nem védi a munkáltatókat olyan jogi megalapozottságtól, hogy a vállalat által kontingensnek minősített munkavállalók minősülnek a vállalat munkavállalóinak, és ugyanolyan előnyöket élveznek, mint a többi vállalat alkalmazottai.
Hátrányok: Munkavállaló
A munkavállaló hátrányai az adott körülményektől is függenek. A függő munkaerő minden szintjén a legmegfelelőbb hátrány az, hogy a munka nem valósulhat meg, vagy akár létezik, amikor a függő munkavállaló jövedelmet igényel. Ezen túlmenően, bizonyos kontingens munkákkal, mint például a szezonális kiskereskedelmi munka vagy bizonyos típusú ideiglenes megbízások, hátránya a valóság, hogy a teljes kompenzációs ráta nem éri el a hasonló munkát végző közvetlen bérbeadó alkalmazottakéit. Végül, a függő munkavállalók vagy kevés vagy semmiféle béren kívüli juttatást kapnak, vagy maguknak kell végrehajtaniuk és kezelniük az ilyen ellátásokat.
