Az újszülöttek interjút nyújtanak az ápolási munkákhoz, hátrányban vannak a tapasztaltabb pályázókkal szemben. Még mindig erős jelöltként tudod pozicionálni magát az interjú előkészítésével, és tudni, hogyan lehet bemutatni az erősségeit. Annak ellenére, hogy új vagy a szakmában, ismeretei és értékei vannak a munkáltatónak, így összpontosíthat arra, hogy megkülönböztesse magát, és bemutassa, hogy mi teszi egyedivé a nővérként.
$config[code] not foundLook and Act Professional
Mutasd a munkáltatókat, hogy bár új vagy, tudod, hogyan kell viselkedni egy szakmai környezetben. Viseljen ügyes, konzervatív öltözéket, elkerülve a hétköznapokat, vagy túl sok bőrt mutat, mivel a betegek és a családtagok benyomást keltenek rólad, részben a megjelenése alapján. A ruházatnak azt kell közvetítenie, hogy komoly, kompetens és megbízható. Továbbá figyeljen a testbeszédére. Üdvözöljük az interjúkészítőt meleg mosollyal, szilárd kézfogással és közvetlen szemkontaktussal. Az interperszonális készségek elengedhetetlenek az egészségügyi szakemberekkel való együttműködéshez, és a betegekkel kapcsolatosan, és a toborzók valószínűleg értékelni fogják ezt.
Mutassa be hitelesítő adatait
Hozzon létre egy portfoliót az összes dokumentummal, amelyet a munkáltatóknak meg kell adniuk a képesítések értékeléséhez. Tartalmazza az ápolási engedély, a társadalombiztosítási kártya, a vezetői engedély és az immunizációs rekord másolatát. Adjon még két példányt a hivatkozási listájáról, az egyiket a humánerőforrás-osztálynak és az egyiket, hogy hagyja el a kérdezővel. Adjon hozzá egy példányt az önéletrajzáról, ajánlási leveléről, tanúsítványairól és díjairól, valamint az ösztöndíjakról, ösztöndíjakról vagy egyéb kitüntetésekről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKutatási közös interjúk
Míg az interjú folyamata szervezetenként változik, az ápolási toborzók ugyanazokra a kérdésekre támaszkodnak, hogy segítsék őket a jelöltek értékelésében. Például megkérdezhetik, hogy miért akarsz nővért lenni, vagy miért érdekli az adott szakterület. Azt is megkérdezhetik, hogy miért akarnak dolgozni a kórházban. Valószínűleg megkérdezik az edzésről, arról, hogy mit tanultak, és hogyan készítette el Önt a teljes munkaidős ápolási szerephez. Azt is várjuk, hogy válaszoljon a legnagyobb erősségeit és gyengeségeit érintő kérdésekre, és miért kell felvenni Önnek a toborzó.
Kérdezzen átgondolt kérdéseket
A megkérdezettek gyakran arra a következtetésre jutnak, hogy kérdése van-e. Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek megmutatják a munka iránti lelkesedését és elkötelezettségét, hogy megtanulják, mi a helyzet. Például kérdezze meg, hogy dolgozik-e egy előadóval vagy mentorral. Kérdezze meg a technikai részleteket, mint például a műszakváltási folyamatot vagy a kórház térképezési rendszerét. Megkérdezhet például, hogy minden betegrekord számítógépes-e és milyen számítógépes rendszert használ.Ugyanakkor ne hívja fel a fizetést vagy a juttatásokat, ha a megkérdezett nem. Ha igen, azt javasolja a munkáltatóknak, hogy jobban érdekeljenek a fizetésnél, mint a munkában.
