A könyv megvizsgálja a női tulajdonú vállalkozások hagyományosan alkalmazott taktikáját, és miért léteznek ezek a különbségek.
$config[code] not foundCole és Robb a Kaufman felméréséből származó eredményeit több mint 4000 új amerikai cégre alapozta (a világ trendjeire egy fejezet foglalkozik), valamint a valós történeteket.
Akadémiai és valós világ perspektívák keverése
Az anyag Egy emelkedő árapály a közgazdászok és kutatók által nemrégiben létrehozott három elmélet alakult ki:
- Motivációs elmélet - az egyének cselekedeteket fognak tartani, amiket úgy vélnek, hogy elvárható és kívánt eredményekhez vezetnek.
- Erőforrás-alapú elmélet -, hogy a cég erőforrások gyűjteménye.
- Életciklus-elmélet - a cég különböző műveleti szakaszokon megy keresztül.
A tapasztalat-vállalkozó ezeket az elméleteket magától értetődőnek láthatja. Ugyanez a személy hiányozna az elméletek pontjáról, és így a könyvről. A könyv megfogalmazza az elvárásokat arra vonatkozóan, hogy miként kell alakítani a taktikát és az eszközöket egy vállalkozás futásához. Tehát érthető az életcikluselmélet túlélési szakaszában a magasabb költségek és bevételek. Az áttekintések hasznosak az alulreprezentált szektor számára, amely a szerzők szerint sajátos kapcsolatban áll a tőkével:
„Bár a vállalatok aránya 1997 és 2007 között 26,5% -ról 29% -ra nőtt, a nők tulajdonában lévő cégek még mindig kevesebb mint 30% -át teszik ki az összes cégnek.”
A motivációknak is van olyan aspektusa, amely a siker különböző mértékét eredményezi.
„Alternatív megoldásként a nők üzleti életüket kiterjeszti a személyes életükre, és olyan cégeket kezelnek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy több célt és célkitűzést teljesítsenek… a túl hosszú nők tulajdonában lévő vállalkozásokat ugyanazzal a mércével mérik, mint a férfiakat tulajdonában lévő vállalkozások, ezért várhatóan ugyanazt a méretet, növekedést, arányt és teljesítményszintet fogjuk látni… ha a nőknek különböző motivációi és céljai vannak a cégeik számára, az eredményeik és a sikerre vonatkozó intézkedések is eltérőek lesznek. ”
Az olyan elméletek, mint az utolsó két mondat - egy másik kutató által -, amelyek közül néhány a szerzők bemutatják és indexelik, az elméleteket a valós világ kihívásainak középpontjába helyezi.
$config[code] not foundA vállalkozói szellem motivációs forrásai
A csodálatos minőségű Cole és Robb a könyvükben arról tanúskodnak, hogy a motivációk felvilágosítsák az egyetemeket és a valós tapasztalatokat. Ez a keverék érthetővé és cselekvhetővé teszi a kiemelkedéseket. Például olvassa el ezt az elvezetést arról, amit a vállalkozónak az erőforrás-alapú elmélet alapján kell tennie:
„Értsd meg, hogy az új vállalkozói feladatok az, hogy összegyűjtsék, fejlesszék és mozgósítsák azokat az erőforrásokat, amelyekre szükséged van ahhoz, hogy cége sikeres legyen. Ezek közé tartozik a pénzügyi, emberi és társadalmi tőke.
A későbbi fejezetekben meg fogod olvasni, hogy ezek az elméletek hogyan játszódnak le, vagy nem játsszák le őket, például az, hogy miért nem keresik a külső tőkét:
„Ha a nők nem keresik a külső tőkét, a kereslet hiánya összhangban állhat a cég céljaival: kisebb méretben és méretben, könnyebben ellenőrizhető és kevésbé bonyolult…”
Az okok összetettek lehetnek, de a szerzők azt magyarázzák, hogy a komplexet egyszerűvé tegyék, anélkül, hogy az olvasóhoz beszélnének.
Egy emelkedő árapály minden üzleti modellre vagy szakaszra külön fejezetet tartalmaz, így széles skálát fed le. A kisebbségi női vállalkozókról szóló fejezet a férfiakhoz viszonyítva korlátozza a tőkéhez való hozzáférést, míg egy másik központ a figyelemreméltó aggodalmakra összpontosít. A családalapú vállalkozásokra összpontosító fejezet, amely a családias és a karrier közötti ismerős lojalitási választás elismerését mutatja be, a szakmai nők szándékos bevonása egy, a technológiaalapú cégekről szóló fejezet mellett.
$config[code] not foundA közpolitikák és a gazdasági adatok ezoterikusak lehetnek, de ebben az esetben nem. Az információk ellentétben állnak a női tulajdonú cégek stratégiai döntéseivel.
Alapelv A cselekvési szegmensek a fejezetekben jelennek meg, bemutatva a különböző cégek gondolatait és rövid történeteit, többek között:
- Smith, és a társaság, a mezzanine és a magántőke-finanszírozás szolgáltatója.
- Helen Russell, az Equator Coffee és Teas társalapítója.
- Kate Meyers, aki egy web alapú jogi és orvosi transzkripciós szolgáltató céget, Brownot és Meyert kezdett.
- Debbie Godowsky, aki a cookie-kat a főiskolai hallgatóknak kezeli, a cookie-k közvetlen üzletében.
- Vivan Akuoko az Evay-től, egy kisebbségi női tulajdonban lévő nappali fürdő Hartford Connecticutban.
Minden egyes rövidítés a Cole és a Robb emelését tartalmazza. Azt is elolvashatja, hogy miért érdemes néhány tevékenységet, valamint javaslatokat. Néhány forrás rendelkezésre áll. Az olyan gondolatok, mint a Springboard és az Astia, nem olyan sokak, mint a Locavesting és a Fekete Év pénzügyi és hálózati erőforrásai. De egyesítsd ezeket a könyveket, és erőforrás-gazdagabb leszel, mint a versenytársak.
A legjobb következtetés, amit levonni fog Egy emelkedő árapály a gazdasági valóság és a trendek hogyan befolyásolhatják a stratégiát. Azok a döntések, amelyeket az olvasás után hoznak Egy emelkedő árapály gyorsan növeli az üzleti életedet.
