Melyiket választaná: Egy olyan munka, amely minden nap új ötletet áldoz fel, majd dolgozzon és építsen rájuk? Vagy olyan, amire szüksége van arra, hogy ugyanazokat a tudatlan, ismétlődő feladatokat végezze nap mint nap?
Ez nem ötlet. Az első természetesen.
Az a tény, hogy a mai gazdaságban sokan dolgoznak olyan szakmákban, amelyekre szükségünk van arra, hogy rendszeresen kreatívak legyünk és gondolkozzunk a dobozból. Ugyanakkor az unalom, a stressz és egy millió más kifogás a mindennapi életünkbe rúg, így még egy érdekes munka is megszárad, mint a fűrészpor. Munkavállalóként lehetősége van arra, hogy kilépjen egy nem kötelező munkából, és továbblépjen a következőre.
$config[code] not foundDe mit csinálsz, mint egy munkáltatót, aki olyan tehetséges alkalmazottakkal szembesül, akik ragadtak egy kreatív rutinban? Íme néhány gondolat egy kreatívabb munkahelyre.
1. Nyitott, félelmetes kommunikáció
Az inspirált, kreatív munkahely egyik legnagyobb akadálya a félelem. A félelem attól, hogy elképzeléseiket elrabolják, a félelem, hogy nem ítélik meg, hogy nem elég jó, még a félelem a megtorlásról. A kreatív munkahely megteremtése, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gondolkodó sapkájukat helyezzék el, és szabadon mozogjanak az ötleteikkel, szüntesse meg őket a következményektől való állandó félelemtől.
Ösztönözni kell a nyílt kommunikációt egy példával. Beszéljen az egyes csapattagokkal, hogy megismerje őket és erősségeit. Fontos döntések meghozatalakor vegyen részt a fontos kérdésekkel kapcsolatos megbeszéléseken, és kérje meg a saját inputjaikat.
Ez az inkluzivitás és szükségesség érzése automatikusan segít az alkalmazottaknak, hogy megakadályozzák a gátlásaikat, és megnyíljanak a kreatívabb ötleteikről és gondolataikról.
Tony Hsieh, a Zappos vezérigazgatója ösztönzi a nyílt kommunikációt és az ötletgenerálást azáltal, hogy mindig rendelkezésre áll, hogy meghallgassa munkatársait. A Hsieh személyre szabott e-mailt küld az egyéni alkalmazottaknak, így fontosnak és értékelhetőnek érzi őket.
Az eredmény? A Zappos nevű e-kereskedelmi jelenség.
2. Inspiráló irodaterületek
Nem titok, hogy környezetünk közvetlen hatást gyakorol a hangulatainkra, és ezért gondolkodási folyamatunkra. Injektáljon egy kis személyiséget az irodájába, amely világos és vidám. Végtére is, a kreativitás abból ered, hogy inspirál, nem unatkozik a halálra.
Hozzon létre kis csatolókat és találkozási területeket, ahol a csapatok találkozhatnak és ötleteket adhatnak az új ötletekről. Hozd le a falakat, és fektess be egy nyílt koncepció munkahelyre, amely lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló mindenki más szemtől szembe nézzen.
Az egyszerű dolgok, például a szín és a világítás nagy hatással vannak a csapatok kreatív teljesítményére. Ravi Mehta és Juliet Zhu a British Columbia Egyetemről kimutatták, hogy a kék szín a kreatív feladatokat és az ötletgenerálást segíti elő, míg a vörös segédeszközök feladata a részletekre figyelni.
Egy németországi kutató azt mutatta, hogy a kreatív gondolkodás határozott lendületet ad az alacsony megvilágítás mellett a munkahelyeken, míg az élénk fények segítenek az analitikai feladatokban.
3. A Chill Zone
Minden munka és játék nem teszi Jacket egy unalmas fiúnak. Ez a régi adage igaz a munkahelyi termelékenység és a kreativitás összefüggésében is.
A világ leginnovatívabb vállalatai felismerik munkavállalóik igényét, hogy lazítsanak és frissítsék magukat. Ez megmagyarázza azokat a több millió dollárt, amelyet gyakran töltenek a szabadidős létesítmények építésére, ahol a munkavállalók szünetet tarthatnak a munkából, és feltölthetik kreatív elemeiket.
Az átlagos cég számára gyakran elterjedt az elmefújó irodai tervezés, mint például a Google vagy a Facebook, de mindenki megengedheti magának, hogy befektessen az alkalmazottak kikapcsolódásának alapvető formáiba. Valami olyan egyszerű, mint a PlayStation, a ping-pong asztal, a magazinok vagy akár egy kis terem a meditáció számára nem magas rendelés a legtöbb vállalat számára, de hosszú távon segíthet a munkavállalóknak, hogy a stressz mögött maradjanak, hogy támadjanak a friss gondolatokkal.
4. Lean csapatok
Egy érdekes interjúban a FastCompany-nal, a Dan Satterthwaite a DreamWorks Animation-tól megosztja a DreamWorks sikerének titkait. Míg a vállalat 1600 főt foglalkoztat, egyetlen csapat sem lépheti túl a hét tagot.
Satterthwaite elmagyarázza, hogy a vállalat nagyon korán felfedezte, hogy az intim csoportok a legjobbak, hogy kivonják a legjobb kreatív munkájukat az alkalmazottakból. A kis csoport tagjainak bizalmi szintje eltűnik a nagy személytelen csapatokban. Ez a kölcsönös bizalom és a kényelmi szint segít nekik megnyitni és szabadon mozgatni gondolataikat, ami valódi kreatív áttörésekhez vezet.
Nem csoda, hogy a DreamWorks három Oscart, egy Golden Globe-díjat és több mint tucat jelölést szerzett mindkettője számára kezdete óta.
Tanulság? Tartsd a csapatokat kicsi és sovány. Nemcsak könnyebben kezelhető, hanem valószínűleg a legkreatívabb eredményeket kapja ezekből a kis csapatokból.
5. Háziállatok a munkahelyen
A háziállatok több száz különböző tanulmányból bizonyították, hogy stresszcsillapítók és hangulati fokozók. A háziállatok által kínált számos előny az Egyesült Államokban lévő vállalatok közel 20 százalékának köszönhetően lehetővé tette, hogy a munkavállalók a háziállatokat bevihessék a munkahelyre.
A háziállatok segítenek az alkalmazottaknak jobban kötődni egymáshoz, egy nyugodtabb légkört teremtenek a munkahelyen, ahol a kreativitás virágozhat.
Valójában az Illinois-i Egyetem kutatásai azt mutatják, hogy a munkádból való szünetet mostanában, majd - mint az irodai kisállat vagy a gyaloglás - valóban előnyös a kreatív új ötletek kialakítása.
Mielőtt a szőrös barátait a munkahelyre szerezné, győződjön meg róla, hogy mindenki a munkahelyén van a fedélzeten. Bár jó ötlet, hogy a kutyus kezelésekre készítsen felvilágosítást, egy olyan útmutatót is találjon (PDF) azoknak az alkalmazottaknak, akik nem rendelkeznek háziállatokkal a négylábú kollégáik kezelésére.
A sorod: Jutalom Kreatív Gondolat
Végül, de ami a legfontosabb, ha arra számít, hogy alkalmazottai túlmutatnak a nyilvánvaló válaszokon, és kreatív megoldásokat találnak a mindennapi problémákra, be kell mutatniuk, hogy értékelik az erőfeszítéseiket.
Ismerje meg a kreativitást a munkahelyen kiemelten bemutatva. Olyan jutalmakat kínál, amelyeket a csapat értékelni fog - egy díszes vacsora, extra fizetett szabadidő, fizetett hétvégi szabadság - nem mindig készpénz.
A többi lépés a kreatív gondolkodás előmozdítói. Ez az utolsó a kreatív gondolkodás elismerése. Míg a munkavállalók engedélyezése elengedhetetlen, az elismerés nélkül a leginkább kreatív alkalmazottak hamarosan elveszítik a gőzöket, és csak a lényegeket veszik igénybe.
Miért esik bele a csapdába, amikor annyira egyszerű, hogy a vállalatnak kreatív képet készítsen a karjában?
Munkahelyi fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Motivációs 6 Megjegyzések ▼
