A jól elvégzett álláskeresés végső jutalma egy állásajánlat, de elfogadása csak azért, mert dolgozni vagy jövedelemre szorul, nem mindig a legjobb kritérium annak eldöntésére, hogy elfogadja-e az ajánlatot. A gazdasági tényezők a legbiztonságosabban fognak dönteni, bár más tényezőket is figyelembe kell venni, attól függően, hogy milyen karrierje van, családi kötelezettségei, személyes és szakmai érdekei.
$config[code] not foundSzakmai célok
Ha szakmai karrierje korai vagy középső szakaszaiban van, akkor olyan tényezőket kell figyelembe vennie, mint például, hogy a munka olyan fejlesztési lehetőségeket kínál-e, amelyek előmozdítják karrierjét. Ha az állásajánlat megfelel a rövid távú vagy hosszú távú karriercéljainak eléréséhez szükséges kritériumoknak, akkor ez fontos ok lehet a munka elfogadására. Például, ha azt szeretné, hogy fejlessze vezetői készségeit, fejezze be a főiskolát, vagy haladjon tovább, a szakmai fejlesztést támogató munkáltató legalább egy, a megfelelő ajánlat kiválasztására vonatkozó kritériumainak egyikét kéri.
Munka-élet egyensúly
Függetlenül attól, hogy milyen szenvedélyes vagy a munkahelyével kapcsolatban, a munka és a magánélet egyensúlya lényeges szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor úgy dönt, hogy elfogadja vagy elutasítja az ajánlatot. Ha a feladat teljes elkötelezettséget és kapcsolódást igényel, függetlenül attól, hogy a hétvége vagy a nyaralás van-e, el kell döntenie, hogy felkészült-e arra, hogy a cég beck-jén legyen, és hívjon 24/7. Vagy ha úgy érzi, hogy a szervezeti kultúra előmozdítja azt az elképzelést, hogy bizonyos szinteken a munkavállalók nehezebben hozzáférhetőek legyenek, értékelje meg a kritériumokat a döntésében és azt, hogy a kötelezettségvállalás hogyan befolyásolja a munka és a magánélet egyensúlyát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőnyök
Ha jelenleg dolgozik, és elégedett az ellátási csomaggal, akkor a munkahelyváltás kritériumai valószínűleg magukban foglalják a munkavállalói juttatásokat. Elégedett lesz ugyanolyan típusú ellátási csomaggal, vagy többet keres? Magasabb munkáltatói járulékot és alacsonyabb munkavállalói prémium-hozzájárulást, nagylelkű fizetett időtúllépési politikát, a távközlési vagy rugalmas ütemezés lehetőségét szeretné? A juttatási csomagot befolyásoló tényezők figyelembevételével a szervezet méretét és szerkezetét is figyelembe kell venni, valamint az alkalmazottak előnyeit befolyásoló mandátumokat. Például az alkalmazottak létszáma befolyásolhatja a betegvédelem és a megfizethető ápolásról szóló törvény 2015-ben hatályba lépő munkáltatói kötelezettségeit.
Fizetés
A pénz nem mindent jelent, de ha a lakásból áttörik a foglalkoztatottakra, vagy ha már foglalkoztat, de a jövedelme jelentősen megnő, mennyire fontos a vállalat arra, hogy fizesse meg a döntését.. A pénzügyi helyzetétől, a családi és személyes kötelezettségektől és az életmódtól függően a fizetés a legmagasabb rangú kritériumok közé tartozik. Ezzel ellentétben a fizetés nem lehet olyan fontos, mint az immateriális jutalmak, amelyeket az ajánlat elfogadásával nyer.
Biztonság
Néhány álláskereső olyan izgalommal bír, mintha egy induló szervezetet felépítenének, míg mások szeretnék, ha a munkahelybiztonságot egy létrehozott szervezet nyújtaná. A pályafutás során vállalni kívánt kockázat nagysága fontos szempont lehet az ajánlat elfogadásának vagy elutasításának döntésében. Például, ha egy induló vállalkozással kapcsolatos állásajánlat kielégíti a vállalkozói tehetségét, egy olyan cég bejutása a földre, amely ígéretes kilépési stratégiával vagy hatalmas növekedési lehetőséggel járhat, lehet az Ön sikere. De ha a munkahelybiztonságot akarja, tudva, hogy a munkája a lehető legközelebb van a recesszióbiztossághoz, talán hajlandó elfogadni azt a ajánlatot, hogy dolgozzon egy olyan társasággal, amely nem valószínű, hogy elhagyja az üzletet.
Szervezeti kultúra
Nancy P. Rothbard, a Wharton Iskola vezető professzora szerint, a vezetők felvételéhez fontos, hogy a pályázó illeszkedik-e a munkahelyi kultúrához. De az is kritériumok, amelyeket a jelölteknek figyelembe kell venniük. Ha jól érzi magát a felvételi vezetővel és másokkal, akikkel találkozott az interjú folyamán, és úgy érzi, hogy a munkastílusa jól illeszkedik a többiekhez, bízza meg az intuícióját, hogy elmondja, hogy a szervezet kultúrája jó-e az Ön számára. A munka kiválasztásának kritériumai mindig magukban foglalják annak biztosítását, hogy szakmai értékei párhuzamosak legyenek a leendő munkáltatóval.
