Számos kisvállalkozás látszólag jó volt 2014-ben. És az idei év elején szeretnének növekedni.
Ez a SurePayroll új beszámolója, a cég februári Small Business Scorecardja. A ScoreCard az úgynevezett „mikrovállalkozásokra” összpontosít, amelyek 1-10 alkalmazottal rendelkeznek. Az átlag üzletágnak azonban körülbelül 6 alkalmazottja van, SurePayroll szerint.
$config[code] not foundA Small Business Scorecard a kisvállalkozások Optimism Outlook programját is méri. És az eredmények azt mutatják, hogy a kisvállalkozások 77 százaléka általában optimista ebben az évben. Ez a tavalyi 69 százalékról szól.
A növekvő kisvállalkozások optimizmusa kétségtelenül a bérbeadás iránti fokozott érdeklődés egyik oka.
De a SurePayroll egy újabb fontos trendet jegyez fel a legújabb ScoreCard-ban. Az új alkalmazottak toborzásakor a kisvállalkozások egyre nagyobb arányban használják a szociális médiát, beleértve a Linkedint is. Lehet-e benne néhány versenytársa?
A SurePayroll szerkesztője, Stefan Schumacher a cég hivatalos Payroll Blogjában írja:
„Csak egy évvel ezelőtt a bérek és a juttatások költsége jelentősen akadályozta a bérbeadást. Most sok kisvállalkozás keresi a megfelelő jelölteket az új pozíciókhoz, és a LinkedIn-t használják, hogy ezt sokkal többet tegyék, mint valaha. A kisvállalkozások tulajdonosai úgy tűnik, hogy egy nyereséges 2014-re reagálnak, mivel folytatják a növekedést.
Igaz, hogy a kisvállalkozások tulajdonosainak többsége úgy tűnik, előnyben részesíti a szóbeszédet a potenciális álláskeresők minden más módszerével szemben, SurePayroll elismeri.
Ugyanakkor a cég azt állítja, hogy a kisvállalkozások 25 százaléka most konzultál a LinkedIn-lel álláskeresőkre. Ez az elmúlt évben csak 4 százalékról szól.
A Facebook és a Twitter szociális webhelyeket is használják jelöltek felvételére, SurePayroll pedig beszámolója szerint. A cég azt állítja, hogy adatai szerint a kisvállalkozások 18 százaléka most használja a Facebookot, és 4 százalék a Twitteret használja az álláskeresők megtalálásához.
Az adatok már régóta megnövekedett tendenciát mutattak a szociális média felhasználásában a vállalkozások felvételére. De az új SurePayroll ScoreCard azt sugallja, hogy az ország legkisebb vállalatai is ezt teszik.
Nem kell meglepőnek lennie, hogy a LinkedIn új munkahely-pályázóként szolgál.
Ebben az időben tavaly a LinkedIn bejelentette, hogy 120 millió dollárra kívánja beszerezni a Bright-et. Világos próbálkozások a pályázók megfelelő munkalehetőségekkel való egyeztetésére a jelöltek folytatásának felülvizsgálatával és mindegyik egyedi pontszám megadásával.
De még azelőtt is, hogy a közösségi oldal megpróbálta növelni hitelesítő adatait, mint felvételi eszközt.
2013 októberében a LinkedIn bejelentette a Recruiter Mobile alkalmazását. Az alkalmazás lehetővé teszi a toborzók számára, hogy a webhely 238 millió tagját böngészhessék a munkakörülményeik alapján a lehetséges jelöltek megkereséséhez.
A toborzók ezután kapcsolatba léphetnek a szűrőinterjú jelöltjével, a későbbi felülvizsgálathoz jegyzeteket készíthetnek a jelölt profiljáról, és még az egyéb bérbeadó vezetők véleményét is ellenőrizhetik.
LinkedIn fotó a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
