A szakmai fejlődési terv fontos a karrierfejlesztés szempontjából, mert meghatározza karriercéljait és az elérni kívánt utat. Ez is egyértelmű elvárásokat teremt az Ön és a menedzser között.
Határozza meg karrier céljait és céljait a szervezeten belül. Egyértelműen írjon ki egyéves és ötéves karriercélokat és egy tervet ezek elérésére. Ha további segítségre van szüksége a menedzsment és a társaik részéről, azonosítsa azokat az embereket, akik kulcsfontosságúak a karrierfejlesztéshez.
$config[code] not foundJegyezze fel a karriercéljainak eléréséhez szükséges további munkatapasztalatokat és készségeket. Ismerje meg a szükséges továbbképzési osztályokat, konferenciákat, amelyeket szeretne részt venni, és olyan projekteket, amelyeket szeretne dolgozni.
Keresse meg céljait a jelenlegi munkája keretében, meghatározva, hogy mind az Ön, mind a szervezet számára előnyösek. Ha a célod nem szinkronban vannak azzal, amit elérhetsz, ahol van, ez egy jel, hogy a változást keressük.
Állítsa be a karrier teljesítményének idővonalát. A célokat kisebb feladatokra kell bontani, jól meghatározott határidőkkel. Állítson be egy naptárat az egyes feladatok céldátumával.
Dolgozzon a menedzserével, hogy világos elvárásokat fogalmazzon meg. Ha azt szeretné, hogy a következő évben magasabb szintre emeljék, azonosítsuk meg, hogy mit várnak el és hogyan lehet elérni ezt a célt. Ha egy másik projekten szeretne dolgozni, akkor már korán tájékoztassa a menedzsmentet, hogy időben megkezdhesse munkáját. Azt is meg kell terveznie, hogy a cél milyen előnyökkel jár a munkahelye számára.
Vegyük a kezdeményezést. Miután azonosította karriercéljait, az Ön felelőssége, hogy megtegye azt, amire szüksége van ahhoz, hogy megvalósítsa őket. Szintén hajlandó a változó körülményeknek megfelelően módosítani és módosítani a céljait. Használja visszajelzéseit a menedzserétől, kollégáitól és barátaitól, hogy folyamatosan fejlessze szakmai fejlődési tervét. Néha a külső források jobban felismerik erősségeit, gyengeségeit és fejlesztési területeit.
