A Robert Half (NYSE: RHI) munkatársa épp most adta ki a felmérés eredményeit a tárgyalásokról a kezdő fizetésekkel kapcsolatban. A válaszadók mindössze 39 százaléka azt mondta, hogy megpróbáltak fizetni az utolsó állásajánlatukkal.
A felmérés rámutatott a nemek és a korcsoport közötti különbségekre, valamint az ország számos különböző városára. A felmérést független kutató cég végezte, 2700 munkavállaló részvételével 27 városban az Egyesült Államokban. A 18-55 éves kor közötti férfi és női munkavállalók szakmai környezetben vettek részt.
$config[code] not foundA felmérés nem azonosította a vállalati méretet, de a nagy cégeket kereső kisvállalkozások számára kihívást jelentett a keresőknek fizetendő fizetés. Jó dolog a mai alkalmazottak számára, pontosabban az évezredek, a pénz nem a vége mindannyiuk számára. Az élet-munka egyensúlya, a kiváló munkakörnyezet, a felfelé irányuló mobilitás, a jótékonysági erőfeszítések és más tényezők figyelembe veszik a pozíciót.
A bérbeadási folyamat is bonyolultabb, mivel az államok törvényeket fogadtak el a bérek és a múltbeli történetek megvitatásáról.
Paul McDonald, a Robert Half vezető ügyvezető igazgatója foglalkozott azzal, hogy a munkáltatóknak és a jelölteknek hogyan kell megközelíteniük a témát a különböző törvények, piaci feltételek és szakértelem alapján. A sajtóközleményben azt mondta: „Az induló fizetésnek a szükséges készségeknek és a jelenlegi piaci keresletnek kell lennie. Ezért fontosabb, mint valaha mindkét fél számára, hogy alaposan tanulmányozzák a piaci viszonyokat, hogy előkészítsék a reális, produktív megbeszéléseket.
A felmérés kulcsfontosságú fizetési tárgyalási statisztikái
A felmérés szerint, ha New Yorkból, Dallasból és San Francisco-ból érkezik, nagyobb valószínűséggel több fizetést kér. Ezek a városok az első három helyen értek el 55, 51 és 50 százalékkal, míg Raleigh, Minneapolis és Indianapolis az alsó három helyen 29, 26 és 24 százalékkal érkeztek.
A férfiak 46 százaléka azt mondta, hogy a nők 34% -ával szemben fizetéseket folytatnak. A fiatalabb pályázók pedig a régebbi társaik előtt álltak, mivel a 18-34 évesek 45 százaléka azt mondta, hogy igen. A következő 35-54 éves korosztály 40 százalékos volt, az 55 év felettiek 30 százalékkal.
Bérlés
Tehát ezek az adatok segítenek a döntéshozatalban, és megváltoztatják az onboarding és az interjúk folyamatát? Először is fontos, hogy tisztában legyünk az Ön országában érvényes jogszabályokkal, hogy mit kérhet a felvételi folyamatban. Ez diktálja, hogy mit tehet, és nem kérhet, hogy értékelje a megközelítését. A felmérés adatai alapján felkészülhet arra is, hogy kinek van a legvalószínűbb tárgyalása, így válaszokat készíthet nekik.
A nap végén megpróbálod a lehető legjobb tehetséget elérni a megengedhető fizetésért. Nem mindig kapja meg a kívánt személyt, de ha van más ösztönzője és lehetősége a növekedésre, akkor lehet, hogy mit keresnek. Sok szerencsét a következő bérlettel!
Képek: Robert Half
2 Megjegyzések ▼
