Sokunk számára munkatársaink olyanok, mint egy második család. Ebéd közben kényeztessük a szünet szobában. Megünnepeljük a születésnapokat és a személyes mérföldköveket, és még hosszabb délutáni kávéfutásokra is kiugrunk az irodából.
Anyagi visszaélés a munkahelyen
Hihetetlenül kemény a munkatársakkal való küzdelem a munkahelyi anyaggal való visszaélés miatt. Természetes, hogy sok érzelem tapasztalható, beleértve a frusztrációt, a haragot, a csalódást, a félelmet és a munkatársak jóllétét. Bár nagy hangsúlyt fektethet arra, hogy a legjobban segítse munkatársát a kezelés megkezdésében, az anyaggal való visszaélés programjának befejezése csak az első lépés a helyreállításhoz.
$config[code] not foundA munkahelyre való visszatérés a kezelési program befejezése után ugyanolyan kihívást jelenthet Önnek és munkatársának.
A munkahelyre való visszatérés fontos a függőségek helyreállításához
Sok kábítószer-bánásmód-kezelési program, köztük az Orange County Capistrano fejezetei, a helyreállítás egészséges részeként javasolják a munkahelyre való visszatérést. A fejezetek szerint a munkába való visszatérés strukturált rutint biztosít, ösztönzi az elmét, józan szocializációs lehetőségeket kínál, és az egyének számára helyreállítást biztosít. A munka új készségeket készít és segít az egyének számára, hogy újra értéket találjanak magukban.
De ezeknek az előnyöknek köszönhetően a függőségi kezelés után a munkába való visszatérés még mindig stresszes és kihívást jelentő tapasztalat lehet egy újonnan józan ember számára.
Hogyan lehet a legjobban támogatni a munkatársakat a helyreállításban
Még a legjobban tervezett támogatás is elkeseredhet és végül negatív választ okozhat a munkatársainál, vagy ami még rosszabb, akkor a vállalat HR-osztályával forró vízbe szállít. Ne feledje, hogy nem a munkatársa terapeuta vagy szponzora, és nem is kell lennie. Ugyanakkor, ha támogató szerepet kíván játszani munkatársának helyreállításában, fontos, hogy pozitívan és konstruktívan tegyük.
Segítségével támogathatja munkatársának helyreállítási folyamatát az alábbiak szerint:
Adatvédelem tiszteletben tartása
A munkahelyi anyaggal való visszaélés először a titoktartás. Még akkor is, ha részt vett egy munkatársa nevében történő beavatkozásban, előfordulhat, hogy nem akarnak veled megbeszélni a kezelési programjukat vagy a helyreállítást - és ez rendben van. Munkatársa nem köteles beszélni erről a tapasztalatról. Zavarban érezhetik magukat, vagy idegesek lehetnek arról, hogy mások hogyan ítélik meg őket, vagy egyszerűen úgy érzik, hogy nem helyénvaló személyes dolgot felhozni a munkahelyen.
Hagyja, hogy munkatársa tudja, hogy boldog vagy, és bármikor meghallgathatja. Ezen túlmenően kövesse a vezetésüket, amikor a munkahelyi anyaggal való visszaélésről és a függőség kezeléséről beszélünk - soha ne erőltesse a beszélgetést.
Üdvözöljük a munkatársait
Az irodában csak egy-két hónap múlva sokat változhat. Végül a csapat csapta le ezt a nagy ügyfelet? Ön összeomlott, és nagy javaslattal égett, vagy olyan kényelmetlen ügyfél ebéd volt, amely most egy futó irodai vicc? Új adminisztrátori asszisztens csatlakozott a recepcióhoz?
Töltse meg munkatársát mind a nagy projektváltozásokon, mind az ártalmatlan „irodai beszélgetésen”, amely segít nekik, hogy újra megértsék a csapat lényeges részét.
Várja, hogy munkatársa eltérő legyen
Persze, észreveheted, hogy két munka után ismét nem fogsz sörözni a söröket. Ne feledje azonban, hogy munkatársának változásai túlmutatnak az életmód szokásain. A függőség erősen befolyásolhatja az egyén személyiségét és viselkedését. A józan élet felkarolása egy teljesen új személyiség feltárását jelenti.
Tiszteletben kell tartania az öntudat útját, és megfelelő józan tevékenységet kell nyújtania. Például, ha mindig a munka után megragadta az italokat, hogy elfújja a gőzöket, javasoljuk, hogy egy spin osztályt vagy jóga gyakorlatot üssön össze.
Nézd meg a Vörös zászlót
A visszaesés nem jelenti a teljes munkahelyi visszaélés visszatérését a munkahelyen. A vörös zászlók figyelmeztetésével a munkatársaival és a felügyelővel kapcsolatban tájékozódhat arról, hogy milyen további támogatásra van szükségük ahhoz, hogy visszatérjen a pályára.
A munkahelyi gyakori visszaesés vörös zászlók közé tartozik a tartósság vagy a korai elhagyás következetes mintája, az egyre bizonytalanabb kifogások, a gyenge munka minősége, a projektek fújása vagy az utolsó pillanatig várakozás és a munkahelyi kötelezettségvállalások vagy a hiányzó találkozók elfelejtése.
Következtetés
Egy barát vagy szeretett személy támogatása az utókezelés és a helyreállítás után a munkahelyi anyaggal való visszaélés után nem könnyű. Nyilvánvaló, hogy ezt a folyamatot a munkahely bonyolítja. Annak ellenére, hogy munkatársai úgy érzik, mint egy második család, továbbra is be kell tartania a vállalat HR-politikáját a munkahelyi függőséggel és a munkavállaló magánélethez való jogával kapcsolatban.
Ezen túlmenően, a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény értelmében a munkavállaló orvosi részleteket nem adhat meg, mindaddig, amíg szakmai diagnózist kap. Hadd tudja, hogy munkatársad szövetséges, és készen áll arra, hogy segítsen navigálni a józan munkahelyi élet kihívásaiban.
Kábítószer-kép a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
