A legfrissebb Wells Fargo (NYSE: WFC) és a Gallup Small Business Index szerint a kisvállalatok tulajdonosai optimistaak szinte mindent, beleértve a bérbeadási tervüket. 10-ből több mint három (31%) előrejelzi, hogy a következő 12 hónapban növekedni fog a vállalatoknál a munkahelyek száma; mindössze 6 százalék azt mondja, hogy csökken.
Kisvállalkozások kihívásai
De bár a kisvállalkozások tulajdonosai magabiztosak, hogy munkalehetőségek lesznek, nem biztosak abban, hogy képesek lesznek kitölteni őket. Tény, hogy a felmérés négy nagy kihívást azonosított a kisvállalkozások tulajdonosainak, amikor új alkalmazottakat vesz fel. Itt közelebbről megvizsgálja a problémákat és a lehetséges megoldásokat.
$config[code] not found1. feladat: A minősített jelöltek azonosításának nehézsége messze a legnagyobb probléma a kisvállalkozások tulajdonosainak. Több mint fele (52 százalék) azt mondja, ez egy kihívás, így ha bármilyen vigasz, nem vagy egyedül.
megoldások:
- Hozzon létre kapcsolatot egy helyi főiskolai, egyetemi vagy felnőttképzési programmal, amelynek diplomái megfelelnek az Ön igényeinek. Számos ilyen szervezet szívesen venné a tanulási lehetőségeket a diákok számára.
- Vessünk egy szélesebb hálót. Ha speciális munkatársakra van szüksége, akkor a közösség nem rendelkezik a távmunkásokra történő kiszervezéssel az állam, ország vagy más tengerentúli területeken.
2. feladat: A kisvállalkozások negyvenhárom százaléka azt mondja, hogy nehezen tudják, hogy milyen jól fognak dolgozni az álláskeresők. Mint kisvállalkozás tulajdonosa, az idő drága, és nem akarja azt pazarolni, hogy valakit csak a fedélzetre hoz, hogy megtudja, hogy rosszul illeszkednek.
Megoldás: Nem lehet teljes bizalommal megjósolni, hogy az új alkalmazott milyen jól fog dolgozni a te dolgodban, de javíthatod a siker esélyeit:
- Interjúk készítése több emberrel az Ön vállalkozásában. Kérje az osztályvezetőt és a pozíció közvetlen felügyeletét az interjúban, vagy külön interjút végezzen. Miután a jelölt szerepel a listán, találkozhat velük a tanszék többi tagjával, akikkel csatlakozni fognak; így mindenki megkaphatja a benyomásokat és visszajelzéseket, mielőtt állásajánlatot tesz.
- Adja meg a foglalkoztatás előtti teszteket. Olyan cégeket találhat, amelyek készségeket vagy személyiségvizsgálatokat végeznek, vagy saját próbát hoznak létre, hogy igazán felkészüljenek a munkavállalókra a kívánt készségekkel.
3. feladat: A megkérdezett válaszadók közel egyharmada (32 százaléka) azt mondja, hogy azok az emberek, akik üzleti tevékenységükre jelentkeznek, túlkvalifikáltak vagy alulképzettek.
Megoldás: Ha nem kapja meg a megfelelő típusú jelölteket, akkor a probléma az álláspontjának hirdetése. Próbálja ki ezeket a taktikákat:
- Győződjön meg róla, hogy a munkaköri leírása kristálytiszta a nonnegotiable képességekkel és tapasztalatokkal, valamint azokkal, amelyek „kedvesek”. Ennek segítenie kell az embereket a szükséges készségek nélkül.
- Módosítsa a hirdetés módját. Hatalmas, általános munkakeresési táblák, mint például a Monster.com, nem kapják meg a legjobb eredményeket. Keresse meg az iparban lévő munkaterület-kereső táblákat és a helyi közösségre összpontosító táblákat.
- Könnyebb, mint valaha, hogy elérje az embereket, akiket ismer, és mondja el nekik, hogy bérel. Nem inkább egy megbízható partner által ajánlott embert szeretne meghallgatni? Használja a közösségi médiát és a személyi hálózatot, hogy elterjessze a szót a nyitott munkáról.
4. feladat: Nem lesz meglepő, hogy az elfoglalt vállalkozók számára a felmérésben részt vevő vállalkozások tulajdonosainak 32 százaléka egyszerűen nem rendelkezik idővel vagy erőforrással a legjobb jelöltek megtalálásához.
Megoldás:
- Ha lehetséges, vegye le a munkahelyi pályázók felvételét a vezetők valamelyikébe. Rendezzük meg őket az összes alkalmazásban, és folytassuk és mutassuk be a legjobb lehetőségeket.
- Használjon felvételi szoftvert. Nem lehet teljesen automatizálni a toborzás és a bérbeadás folyamatát, de a szoftver sokkal kezelhetőbbé teheti. Tekintse meg ezt a listát a kisvállalkozások legjobb toborzási szoftveréről, és nézze meg, hogy van-e az Ön igényeinek megfelelő.
- Nem kell kapkodni. Tudom, hogy szívesen töltötte be a munkahelyeket, de ez egy olyan helyzet, ahol okos, ha lassú. Miután azonosította a lehető legjobb jelölteket, ne rohanjon az interjú vagy a tanácskozás folyamatára. Ez az egyetlen módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megkapja a legjobb személyt a munkához.
Kép: Gallup
1
