A szalon alkalmazottai csak akkor tudják a legjobb képességeiket teljesíteni, ha egyértelmű elvárásokkal rendelkeznek. A szalon alkalmazottai jogait és felelősségeit világos, könnyen követhető munkatárs kézikönyvben vázolhatjuk fel. Ez a hasznos referencia útmutató segítheti a vezetőket és a munkavállalókat, hogy megértsék a tisztességes és jogi szalon vezetésében betöltött szerepüket.
Foglalkoztatási jogok és felvételi kötelezettségek
Minden potenciális szalon munkavállalónak joga van arra, hogy ne közvetlenül, közvetve, szándékosan vagy véletlenül megkülönböztessék őket. A szalon tulajdonosai nem diszkriminálhatnak a potenciális alkalmazottakat a nem, a családi állapot, a fogyatékosság, a faj, az etnikai származás, a súly, a családi állapot, a szakszervezeti tagság vagy a részmunkaidős munkavégzés alapján. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem kérdezhetik meg az interjúalanyokat, ha házasok vagy gyerekek, vagy milyen nemzetiségűek. A munkáltatók a bérek meghatározásakor nem hozhatnak hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókkal szemben; Például illegális, ha a munkáltató ugyanannak a munkának a fizetésére többet fizet, mint a női alkalmazottak. A szalon alkalmazottai feladata továbbá, hogy ne diszkriminálják egymást vagy az ügyfelekkel szemben.
Munkaszerződés
A szalon munkavállalóknak joguk van munkaszerződéshez. A szerződésnek meg kell határoznia, hogy a munkavállaló fizetett-e vagy független vállalkozó. Azt is meg kell említenie, hogy a foglalkoztatás akaratban van-e, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló bármikor kiléphet vagy kirúghat. A szerződésnek tartalmaznia kell a munkavállaló fizetését és juttatásait, beleértve a betegfizetést és a fizetett éves szabadságot is. A szerződésnek tartalmaznia kell a munkavállaló munkaköri leírását is, meghatározva azokat a feladatokat és felelősségeket, amelyeket a munkavállaló elvár. A szerződésnek tartalmaznia kell a fegyelmi eljárásokat is, ha a munkavállaló nem teljesíti ezeket a feladatokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMunkaidő-szabályok és minimálbér
A szalon alkalmazottai jogosultak az állam által meghatározott minimálbér vagy a szövetségi minimálbér megfizetésére, attól függően, hogy melyik a magasabb. A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak jogosultak az éves fizetett szabadságra is, attól függően, hogy milyen állapotban van a szalon. A munkavállalóknak joguk van túlórát fizetni, ha heti 40 óránál hosszabb ideig dolgoznak, és a túlórák száma a munkájuk során az állam által korlátozott szalon üzleti tevékenységet folytat. Minden alkalmazott jogosult rendszeres szünetekre, amelyek hosszát és gyakoriságát az állam határozza meg.
Egészség és biztonság
Minden alkalmazottnak joga van a biztonságos és egészséges munkahelyhez, és a munkáltatókat büntethetjük, ha a szalonjuk megsérti a helyi egészséget vagy a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) kódját. Az alkalmazottak felelősek munkahelyük fenntartásáért és az állami és szövetségi előírások betartásáért az egészség és biztonság tekintetében. Ezek a szabályok eltérnek egymástól, de tartalmazhatnak megfelelő megvilágítási és szellőztetési követelményeket vagy eljárásokat a szalon berendezések tisztítására. Minden balesetet fel kell jegyezni és jelenteni kell az OSHA-nak.
