A csapatoknak gyakran szükségük van vezetésre a tevékenységek összehangolásához. A csapatvezetők gyakran a második csapatban vannak a csapatban. A szakmai világban lévő csapatok gyakran olyan munkavállalókból állnak, akik gyakran képzett szakemberek, akik közös céllal dolgoznak együtt. A csapatvezetők felelősséggel és hatáskörrel rendelkeznek, amelyek csoportonként eltérőek.
Funkció
Néhány asszisztens-csapatvezető végleges döntéseket hozhat arról, hogy mit csinál egy adott csapat. Néhányan képesek bérelni, értékelni és tűzolni az alkalmazottakat. Függetlenül attól, hogy a csapatvezetőnek válaszolnia kell a vezetőcsapat vezetőjére, és csak akkor kell teljes körű ellenőrzést gyakorolnia a csapat felett, ha a vezető csapat vezetője nincs ott. Az egyéb feladatok attól függnek, hogy az asszisztens csapatvezető dolgozik.
$config[code] not foundNéhány asszisztens csapatvezető felelős a csapat kiadásainak és költségvetésének kezeléséért, míg a többi csapatvezető felelős azért, hogy képviselje a csapatot a nyilvánosság számára, különösen a média képviselőinek. Számos asszisztens-csapatvezető felelős azért, hogy a csapat többi tagja a szabályozó ügynökségek által betartott szabályokat és szabályokat kövesse. Sokszor a csapatvezető asszisztens felelős a csapat által végrehajtott tevékenységeket tartalmazó jelentések írásáért, és ezekről az üléseken jelentést kell tennie.
Körülmények
Az asszisztens-csoportvezető munkakörülménye változó. A vezetők hajlamosak arra, hogy hosszabb órákat dolgozzanak, mint a többi csapat tagjai, bár az órák helyenként változhatnak. Például a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a humánerőforrás-vezetők heti 40 órát dolgoznak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszakképesítés
Egyes szervezetek megkövetelik, hogy az asszisztens-vezetőnek csak főiskolai végzettsége legyen. Más pozíciók mesterfokozatot igényelnek. A szükséges fokozat típusa attól függ, hogy milyen típusú szervezetről van szó az asszisztensvezetőtől. A csapatvezetőknek jó vezetői készségekre van szükségük, beleértve a problémákat megtervezni és megoldani. Ezeknek a vezetőknek jó konfliktusmegoldási készségekkel kell rendelkezniük, mivel a csapat egyes tagjai egymással ütközhetnek egymással. A kommunikációs készségek fontosak, hiszen az asszisztensvezetőnek egyértelműen közölnie kell az ötleteket a többi csapat tagjával, és néha közölnie kell az információkat kívülállókkal.
Növekedés
2008 és 2018 között a Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a humánerőforrás-menedzserek, mint például az asszisztensek vezetőinek 22% -kal növekszik. Ez a növekedés a növekvő hangsúlyt helyezi a magasan képzett munkaerőre a különböző vállalatoknál.
Kereset
A Payscale.com szerint a csapat vezetői óránként 8,50 és 22,17 dollár között juthatnak el. A belépő szintű vezetők 13,92 dollárt kereshetnek.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet fizetett, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
