A személyes feladatok nagymértékben eltérnek a főnöktől függően. Vállalati környezetben egy személyes asszisztens válaszolhat telefonokra, kezelheti a naptárakat és olvashat e-maileket, többek között. Ezzel szemben egy szórakoztató hírességen dolgozó személyi asszisztens felkérhető arra, hogy a híresség kutyáját az állatorvoshoz vigye, vagy gyorsan fusson a száraz tisztítóba. A feladatoktól függetlenül minden személyi asszisztensnek egy kulcsfontosságú teljesítménymutatója van: az a képesség, hogy a főnöke boldog legyen.
$config[code] not foundSzervezet és ítélet
Gyakorlatilag minden személyes asszisztenst szervezeti készségük alapján ítélnek meg. A vállalati vezetők és mások általában személyi asszisztenseket alkalmaznak, hogy segítsenek nekik az ülések, telefonhívások, e-mailek, személyes kérések és egyéb adminisztratív funkciók kezelésében.
A személyi asszisztens várhatóan gatekeeperként fog működni úgy, hogy a lehető legtöbb adminisztratív terhelést kezeli, anélkül, hogy a főnököt folyamatosan megszakítaná. Ez kiváló szervezeti készségeket és jó megítélést igényel, mivel az asszisztens döntést hoz a hozzáférésről, ütemezésről és egyéb kérdésekről.
Találékonyság
A személyi asszisztensek várhatóan viszonylag könnyen megnehezítik a nehéz dolgokat. Ez azt jelentheti, hogy varrót keres egy távoli városban, aki azonnal meg tudja javítani a főnök öltönyében lévő ripot, vagy egy luxusszállodát, amely naponta észrevétellel szolgál. A személyi asszisztens problémamegoldó képessége az egyik legjobb teljesítménymutató.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHűség és bizalmasság
Szinte minden munkáltató teljes lojalitást és bizalmasságot követel meg személyi asszisztenseikben. Ez azt jelenti, hogy nem oszthat meg érzékeny információkat másokkal, és mindig védeni kell a főnök érdekeit. Azok a személyi asszisztensek, akik hűtlenek vagy pletykák, hamarosan kikerülhetnek a munkából.
