Mindannyian durva foltokkal dolgozunk, és nem feltétlenül jelenti azt, hogy a törülközőbe kell dobnunk, és el kell hagynunk. Általában, ha hajlandóak vagyunk várni a nehéz időkből, a felhők végül is részt vesznek, és a dolgok jobbá válnak a munkánkban. De ez nem mindig így van - és néha nehéz megmondani a különbséget.
Ha kíváncsi, hogy a jelenlegi munkahelyi nehézségek több mint egy durva folt, tartsa szem előtt az alábbi piros zászlókat, ami azt jelenti, hogy ideje, hogy a lemondó levelet írja le.
$config[code] not found1. Nem növekszik
Ez megtörténik: a munkahelyen egy fennsíkot találsz, ekkor nincs több hely a karrier-növekedésre, és már nem tanulsz új dolgokat. Ha a munkája már nem kihívást jelent, és nem ösztönöz, és nincs változás a láthatáron, lehet, hogy ideje továbblépni. Lisa Stransky tanúsított pályavezető edzője elmondta, hogy ha cége stagnál, és nem nyújt új lehetőségeket, azt mutatja, hogy nem érdekelnek eléggé a jövőben vagy a szervezethez való hozzájárulásában. Ez egy jele, hogy ideje vágni és futni.
2. Ön üvegen sétál
Ha heti 40 órát szentel a munkaterületének, legalább kényelmesen érezze magát. Ellevest vezérigazgató és Sallie Krawcheck társalapítója egy LinkedIn-hozzászólásban írta, hogy ha minden munkahelyi beszédet elfojtok (és átgondolkodnak), ideje lesz kilépni. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy hiteles módon cselekedjen a munkahelyen anélkül, hogy állandó aggodalommal kellene rendelkeznie arról, hogy az emberek félreértelmezik-e az ötleteiket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által3. Ön folyamatosan aggódik a pénzért
A pénzügyi gondok többnyire elkerülhetetlenek. De ha pénzét kezeled, és még mindig aggódsz, a céged nem elég fizet neked - és attól függően, hogy mennyi ideig voltál ott, ez rossz jel lehet. A Business Insiderben a munkahelyi szakértő, Lynn Taylor azt javasolta, hogy ha folyamatosan hangsúlyozta a pénzt, és jelentős időt töltött a cégével, beszéljen a menedzsmenttel egy emelésről. Ha a vállalat nem ért egyet, fontolja meg, hogy keres egy olyan személyt, aki nem érzi magát úgy, mintha szívességet adna neked.
4. Nem láthatsz ott egy jövőt
Milyen munkát remél, hogy egy év alatt tehet? Képezd el, és kérdezd meg magadtól: Meg fogod csinálni, hogy működjön együtt a jelenlegi cégeddel? Ha nem, mi akarat mostantól 12 hónap múlva tehetsz a jelenlegi cégeddel? És hogyan érzi ezt a kilátást? Ha aggódsz (vagy valami kevésbé izgatott) a jelenlegi cégeddel kapcsolatban, fontolja meg a jövő rövidítése és új munkahely keresése.
5. A munkád boldogtalanná teszi
Ez úgy tűnhet, mintha nem-agytörzs lenne, de sokunk nem sikerül elsőbbséget adni saját boldogságunknak, amikor a karrierünkről van szó. Amikor ezt megtesszük, a munkahelyi boldogtalan mintákba csúszhatunk - amiben következetesen depressziósnak, unalmasnak, rosszul bántalmazottnak vagy félreértésnek érezzük magunkat - anélkül, hogy még észrevennénk. A Forbes azt javasolja, hogy kérdezd meg magadtól, hogy jól érezzük magunkat, és tiszteletben tartják-e az általad hozzájárult munkát, és hogy aktívan elégedetlen vagy-e a munkája során. Ha igen, fogadja el ezeket az érzéseket, és tegyen lépéseket a dolgok jobbá tétele érdekében. Az Ön munkája nem tehet nyomorult.
6. A munkakörnyezet mérgező
Az Ön tényleges munkája csak része a munkájának. A főnöke és munkatársai is a munka életének nagy részét képezik, és néha ezek a dinamikák mérgezővé válhatnak. Értékelje, hogy mennyire jól működnek együtt kollégáival, és milyen a hatalmi dinamika a munkaterületén. Nézd meg, hogy a vállalat hogyan kezeli a munkavállalóit, és hogy a vállalatban betöltött szerepe ösztönzi-e és mozog-e előre. Jó, kemény pillantást vethet a munka életének ezekre a szempontjaira, és észrevehetsz néhány mérgező mintát, és ha ezek a minták tartósak, előfordulhat, hogy ideje továbblépni.
7. A főnöke nem érinti a készségeit
Ha úgy érzi, értékes készségei vannak, amelyeket nem használnak a munkahelyen (és amit szeretnénk), ideje lehet, ha valamilyen lépést teszünk. Beszéljen a menedzsmenttel arról, hogy mit kell még kínálnia, és milyen módon szeretne hozzájárulni ezekhez a készségekhez a vállalatához. Játsszon a promóciókért vagy megbízásokért, amelyek izgatnak. Ha ezeket az erőfeszítéseket megtette, és kiszárad, a Pszichológia ma azt jelenti, hogy ideje elhagyni. Fontos, hogy időt és energiát olyan helyzetbe fektessen be, amely az Ön által élvezni kívánt képességeket használja.
8. Többet tudsz, mint a főnököd
A vállalkozó figyelmeztet arra, hogy ha valakinek dolgozik, aki úgy gondolja, hogy kevésbé tájékozott vagy képzett, mint te, akkor bizalmatlansághoz vezethet a vállalat vezetői döntéseiben és a munkahelyi állandó aggodalomban. Ha ez az, lépjen vissza és fontolja meg, hogy folytatni szeretné-e a munkát olyan főnök alatt, akinek a munkája nem egyenlő.
9. A magasabb szintjei nem hallgatnak rád
Fontos, hogy érezzük hallani a munkádat. A főnöködnek időt kell tennie az Ön számára, amikor szüksége van rá, és elismerje sikereit, és dolgozzon veled a gyengeségein. Ha felvetette aggodalmait a pozíciójával, a feladatokkal vagy a munkatársakkal, és a magasabb rangúak figyelmen kívül hagyják őket, ez probléma. És ha ez egy következetes probléma, lehet, hogy ideje kilépni.
10. A Gut mondja
Talán a jelenlegi pozíciói hátrányai nem technikailag meghaladják a profikat. Talán elolvasod ezt a listát, remélve, hogy találsz egy igazságot, ami veled rezonált, és csalódott voltál, amikor ez nem történt meg. Ha ez az eset áll fenn, fontolja meg, hogy miért keresel okot arra, hogy kilépjen a munkádból, ha csak egy igazi oka van: csak tudnod kell az időt. Bízz a bélben, még akkor is, ha ez nem praktikus és ijesztő, és adja meg ezt a lemondást, ha igaza van.
