Nos, ha kisvállalkozás tulajdonosa vagy, akkor nem érzed magad, mintha Ön és üzleti igényei teljes mértékben beleillenek a Zappo cipőibe. De sok vállalkozás szembesül egy ijesztő feladattal, hogy kiválassza a döntő első bérletet.
William E. Miller humánerőforrás-stratégia könyvének alapjai a feladat megkönnyítése. Hívott A stratégiai interjúk művészete, Miller könyve az interneten bámult, miközben a New York-i kis kiadó kiadványait böngészte. Ezért kértem egy felülvizsgálati példányt.
A könyv témája a digitális mérésen belül - és általában számos iparágban - a fejemben tart. Sok vállalat panaszkodik a képzett munkavállalók hiányáról. Azonban a munkatársak felkutatásának hiánya abban rejlik, hogy a keresést keressék - mint például a Jamiliah Warner bejegyzésében javasolt ötletek, „ Jobb munkaleírások írása és erősebb csapat építése.”
Egy másik interjú keretrendszer
Továbbá, ha sok iparági készségeket tartanak fenn, nem kellene az interjúváltás stratégiájának is? Miller megjegyzi, hogy egy túl szűk keresés problémás:
„Azok a vállalatok, amelyek munkájukat keresik az iparukra, korlátozzák a választásukat az iparág legmagasabb színvonalára - jobbra vagy rosszabbra. Sokkal jobb megérteni, hogy mi a siker ahhoz, hogy sikerüljön a munkában, mint ahol a jelölt dolgozott.
Szerencsére Miller megjegyzi, hogy mit kell tennie, hogy vonzó és képzett munkavállalókat vonzzon és tartson meg. Miller elmagyarázza, hogy az interjú keretein belül milyen humánerőforrás-menedzsereknek kell keresniük a jelöltektől. A kis finanszírozású indítás nagyszerű közönség ennek a könyvnek, de néhány ötlet segíthet egy olyan kisvállalkozásnak is, amely nem finanszírozza a VC-t. Az interjúkhoz azt jelenti, hogy mélyebbre kell gondolnunk, hogy miért van szükség bérletre:
„Az interjúknak egy terven és előkészítésen kell alapulniuk. Az interjúalanyoknak rendelkezniük kell egy konkrét megbízással: Milyen szabványokat kell értékelniük, és milyen kérdéseket kellene feltenniük a jelölt bevonására a vitába?
Ismerje meg, hogy mikor viselkedik a viselkedési esemény
Az interjúalanyok elolvashatják ezt a könyvet, hogy értékeljék a saját elvárásaikat is. Amikor Miller viselkedési eseményeket jegyez fel, összefoglalja azt a leírást, amelyet az embereknek közölniük kell, ha interjút készítenek vagy látnak ajánlásokat a LinkedInben. Arról van szó, hogy megmondja, milyen eredményeket érhet el a háttérben. Olvassa el a következőket, hogy többet megtudjon ezekről az eredményekről, amit a Miller viselkedési eseménynek hív:
A viselkedési esemény valójában valós térben és időben történt. Ez a jelölt valójában. Nem vélemény vagy homályos válasz. Például itt van egy olyan kérdés, amelyet gyakran használok az értékesítésre jelentkezők megkérdezése során: „Például adnál-e nekem egy nehéz eladást?
Miller folytat interjú keretrendszert, hogy hozzáférjen egy adott válasz őszinteségéhez:
A „viselkedési esemény” egy teljes kép arról, hogy mi történt. A teljes viselkedési eseménynek három eleme van. Olyan modellt használok, amely leírja őket, hogy könnyen megjegyezhető legyen - „CAR”. Ez egy rövidítés: Cause - Action - Result.
A Miller szintén piros zászlót oszt meg, például ha egy lehetséges bérleti díj elfogadja az alacsonyabb fizetést:
Ha arra gondolt, hogy felveszel egy olyan jelöltet, aki jelentősen csökkenti a fizetést, hagyja abba! Tudja meg, miért fogadna el alacsonyabb jövedelmet. Lehet, hogy nem kapod meg azt a „alku” -ot, amit gondolsz. Néha a jelöltek elfogadják az alacsonyabb díjazással rendelkező pozíciókat, hiszen ez csak ideiglenes, mert azt tervezik, hogy a bérlésük után folytatják munkakeresésüket. Néha elfogadják az alacsonyabb fizetésű munkát, fantáziálnak számottevő fizetési ösztönzőket vagy növekedést, ha lehetőséget kapnak igazi képességeik bemutatására.
A könyv kicsi, és más emberi erőforrás-könyveket is, mint például Alá merülni és A karrierjátékod. Ezek a könyvek kissé eltérő témákat tartalmaznak, de egyesítve egyes emberi erőforrás-perspektívákat kínálhatnak egymásnak.
Biztos vagyok benne, hogy a legjobb szempontból megakadályozzuk a csörgés felvételét A stratégiai interjúk művészete Ön és a csapata beszélni fog az új tehetségek felvételének legjobb módjairól. Az iparági vállalkozástól függetlenül a bérbeadás olyan művészet, amely az idő múlásával valóban értékelni fogja.
4 Megjegyzések ▼
