A megosztott értékektől kezdve a rugalmasságig, amit az alkalmazottak szeretnek, és a rockin előnyök csomagja - sok szempontból fontos a nagy tehetség vonzása.
De a tehetség megtartása is kihívást jelent, mi a helyzet a nagyobb vállalkozásokkal, akik gyakran a legjobb és legvilágosabbak toborzása érdekében.
Talán ezért a legújabb MetLife Twitter Csevegés „Építsd a kultúrát, nyerj a tehetséget: kisvállalkozások sikereit” 2017. nov.
$config[code] not foundJu Hú! Nagyszerű chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017. november 29.
Anita Campbell, a Small Business Trends vezérigazgatója és alapítója; Rieva Lesonsky, a SmallBizDaily vezérigazgatója és Susan Solovic üzleti szakértő vezette a MetLife által támogatott vitát. A csevegést teljes egészében itt tekintheti meg: #MetLifeSmallBiz.
Nézze meg az alábbi részleteket:
A beszélgetés az üzleti kultúrával kapcsolatos kérdéssel kezdődött.
1. kérdés: Mi teszi a kultúrát nagyszerűvé? Miért akarnak dolgozók dolgozni a #SmallBiz-en? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29.
A1) Noha nem rendelkezem teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakkal, van egy virtuális csapatom, és úgy gondolom, hogy a kultúránk nagyszerű, mert az alapvető értékünk a mindenki szakértelmének tisztelete. Megosztott vezetési modellt futtatunk #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2017. november 29.
A1: Amikor alkalmazottak voltak, élvezték az eredményorientált fókuszt. Szerezd meg a dolgodat, csináld jól, és jól kompenzálj. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2017. november 29.
Van egy virtuális csapatom. Próbálok bónuszt nyújtani egy jól elvégzett munkához, és ösztönözni az innovációt a folyamatok javítására. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 2017. november 29.
Természetesen nagy előnyök is lehetnek az egyenlet része.
A1: #Smallbiz tulajdonosok megnyerhetik a nyertes kultúrát azáltal, hogy kényszerítő előnyökkel foglalkoznak a munkavállalók aggodalmaival http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29.
Megvitatták az elkövetkező évre vonatkozó bérbeadási előrejelzéseket is.
2. kérdés: Hogyan tekintheti meg a #SmallBiz bérleti díját a következő évben? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29.
A2: Van egy kicsit több optimizmus a bérbeadásban. Nézze meg ezt a @USChamber találatot #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017. november 29.
De a résztvevők elismerték a valódi kihívásokat:
A2: Nehéz megtalálni a megfelelő képesítéssel rendelkező munkatársakat, és kiképzésük után valóban vonzóvá válnak a nagyobb vállalkozások számára. Kemény az SMB-k számára. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2017. november 29.
A2 A #smallbiz problémája durva, mint mondta @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017. november 29.
a2 Sok képzett potenciális munkavállaló most úgy dönt, hogy gig vállalkozók. A bérbeadást még többre vágja #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2017. november 29.
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz tulajdonosok aggódnak a képzett tehetségek megtalálásáról http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29.
Tehát hogyan vannak a kisvállalkozások?
A3: Rugalmas ütemezést kínálunk. Bízunk abban, hogy a csapatunk elkezdi munkáját, amikor korán távozik / később érkezik, és e kapcsolat miatt mindig mindent megtesznek és jól teljesítenek. (Senki sem késő egy fontos dátumhoz itt!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 2017. november 29.
Q3 A képzett emps vonzása kulcsfontosságú a házi feladatok elvégzése, a nevek megismerése a megfelelő forrásokból, referenciák ellenőrzése #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 2017. november 29.
A3: A nagy munkavállalók vonzására és megtartására vonatkozó stratégiánk nagy része a rugalmasság. Az embereknek különböző igényeik és vágyaik vannak. Próbálja meg eleget tenni annak, ami egy adott személy számára fontos. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017. november 29.
Az előnyök csomagja az első bizonyíték, amellyel kapcsolatban áll, hogy mennyire érdekel az alkalmazottai. A gyenge előnyöket tartalmazó csomagok azt mondják, hogy mennyire értékeli a csapatot. A jó előnyök csomagja azt mutatja, hogy mennyire értékeli a csapatát! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017. november 29.
A3: A #smallbiz alkalmazottak előnyeinek megfelelő kombinációja sikerül növelje a hűséget. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29. És milyenek a titkok, amelyeket a kisvállalkozások határozottak meg? 4. kérdés: Milyen előnyöket találtak a tehetséges kilátások számára alkalmazottak? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 2017. november 29. A4 A kiindulópont: Ön jobban figyelembe veszi a fogászati biztosítást, mint „adott” (orvosi és látásmóddal együtt). Ez egy „kötelezően szükséges” minden képzett jelölt számára. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 2017. november 29. A4: Kisméretű bizalomként a rugalmas, alacsony költségű előnyöket, például menetrendeket és növekedési lehetőségeket emeljük ki. Ugyanakkor az ésszerű árú előnyöket is figyelembe kell venni, mint például egy 401 (K) meccs, fogászati ellátások, életbiztosítás. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 2017. november 29. A4 Egyesek számára a cél, hogy célzottan dolgozzunk, óriási vonzere a tehetségek vonzására. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 2017. november 29. a4. Újbóli postázás a következővel: A4. Az előnyök típusai kulcsfontosságúak. Kérdezze meg a személyzetét, hogy számukra fontos. A gyerekek szülők fogászati ellátást akarnak. Mindenki látást akar. Nézze meg ezt: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 2017. november 29. A4: Az előnyök védelmet és harmóniát kínálnak #smallbiz alkalmazottak. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 2017. november 29. Fénykép a Shutterstock-on keresztül
