Ha csapdába esett egy olyan munkahelyen, ahol kollégái vagy felügyelője bántalmazó vagy hátrányos megkülönböztető, a személyes élete és karrierje valószínűleg szenved. Bár fontos, hogy minél hamarabb kijusson, fontos, hogy ezt úgy is tegye, hogy megvédje szakmai hírnevét. Először készítsd el a kilépési stratégiádat, és kezeld a helyzetet annyi érettséggel és tapintattal, amennyit csak tudsz.
Keressen először egy másik munkát
Soroljon fel egy másik munkát, mielőtt elhagyja, és ne mondja senkinek a terveit. Biztosabb leszel a döntésedben, és meggyőződsz arról, hogy tiszta szünetet kapsz, ha tudod, hogy nem lesz munkanélküli. Továbbá, ha a főnöke hozzájárul az ellenséges környezethez, előfordulhat, hogy nem ad jó referenciát, ha úgy dönt, hogy elhagyja. Annak érdekében, hogy a munkakeresést magadnak tartsuk, győződjön meg róla, hogy felügyelője vagy munkatársai nem tudják szabotálni a vadászatot. Ha szüksége van referenciákra, kérdezze meg a korábbi munkatársakat vagy a felügyelőket, vagy az embereket, akiket az ipar más részein ismer.
$config[code] not foundInterjúk más munkákhoz
Függetlenül attól, hogy méltánytalanul kezelik az Ön jelenlegi munkáját, ne tévessze meg munkáltatóját, ha más álláshelyekre kérdez. Ez egy piros zászló a munkáltatók számára, akik csoda, hogy a probléma a munkakörnyezetből vagy Öntől származik. Lehet, hogy aggódnak abban is, hogy túlzásba vesszük a helyzet jellegét, vagy hogy nyilvánosan kritizálod őket a jövőben, ha nem örülsz ott. Fókuszáljon a távozás egyéb okaira. Tegyük fel például, hogy készen áll a nagyobb felelősségvállalásra, de nincs helye a jelenlegi cégnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általlemondó
Ha elhagyod, szakember legyen. A munkatársak emlékezni fognak arra, hogyan kezelték az indulást, és ez a viselkedés befolyásolhatja szakmai hírnevét. Adjon két héttel korábban, ha nem érzi magát fenyegetőnek, vagy ha a munkahelyi légkör nem tiltja meg munkakörülményeinek teljesítését. Ha úgy dönt, hogy megmagyarázza a lemondási levélben vagy kilépési interjúban való elhagyásának okait, ne érzelmi vagy vádlott. Ehelyett nyugodtan írja le a támadó magatartást és azt, hogy hogyan akadályozza a munkaképességét és a karriercéljait.
Jogi megfontolások
A jogi lépések megtételéhez bizonyítani kell a viselkedés súlyosságát. Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission csak az átfogó és folyamatos viselkedést vizsgálja, és ez zavarja a munka teljesítményét. A követelés benyújtása előtt jelentse a viselkedését a munkáltatónak. Ha a vállalat nem oldja meg a problémát, akkor kérelmet nyújthat be a bizottsághoz, vagy állíthat be polgári ügyet. Dokumentálja a visszaélésszerű viselkedés minden eseményét, és jegyezze meg a részleteket, például a dátumot, az időt és a körülményeket. Erősebb igénye lesz abban az esetben, ha talál tanúkat, akik megerősítik a követelésedet. Ha egyik kollégája sem fogja visszaállítani, lehet, hogy ügyfelek vagy ügyfelek lesznek.
