Ha a munkavállalói juttatásokról gondolja, az elméd valószínűleg az orvosi ellátásra jogosult. De valójában sok más értékes hozzáadott értékű munkavállalói juttatásra van szükség, a nyugdíjazási tervektől és a fogyatékosságtól a látásig és a fogászati lefedettségig.
Ha nem tartja ezeket az előnyöket a vállalkozásának prioritásaként, érdemes újra átgondolni ezt. A munkavállalói juttatások valóban fontosabbak, mint korábban. Az alábbiakban néhány okot érdemes figyelembe venni a kisvállalkozáson kívüli orvosi ellátáson túlmutató értéknövelt munkavállalói juttatások mellett, valamint az ilyen előnyök megvalósításához szükséges tippek.
$config[code] not foundMiért érdemes ajánlatot hozzáadott értéket nyújtó munkavállalói juttatások
Segítenek vonzani a legjobb alkalmazottakat
A 2015-ös CareerBuilder tanulmány szerint a munkavállalók 55 százaléka fontosabbnak tartja a megfizethető előnyöket, mint a fizetés, amikor a munkahelyi vadászat. Ez azt jelenti, hogy a potenciális munkavállalók több mint fele inkább ott dolgozna egy olyan vállalatnál, amely átfogó előnyöket nyújt, mint az, amely valamivel magasabb fizetést, de korlátozott előnyöket kínál.
Tehát, ha nem kínál értéknövelt előnyöket alkalmazottai számára, akkor tényleg hiányozhat néhány nagy potenciális csapattagnak. Ha az emberek több mint fele átadja a lehetőséget arra, hogy cége számára dolgozzon, csak az előnyök miatt, ami nagymértékben csökkenti a szervezet tehetségkészletét. Ez azt jelenti, hogy kevésbé lesz esély arra, hogy ténylegesen megtalálja a legjobb embereket minden munkához.
Még akkor is, ha sikerül nagyszerű csapatot bérelni, a munkavállalók számára nehezebb maradni a munkában, ha a pénz vagy a pénzügyi problémák miatt aggódnak, ami valószínűbb, ha nem nyújtanak átfogó előnyöket. A MetLife 14. éves munkavállalói juttatási tendenciák tanulmánya szerint a pénzügyi nehézségekkel küzdő munkavállalók 46 százaléka úgy véli, hogy a pénzproblémák negatív hatással vannak a termelékenységükre. És a munkáltatók általában egyetértenek. Ezen túlmenően, mivel az amerikaiak kétharmada arról számol be, hogy nehézségekbe ütközik 1000 dollárral, hogy fedezze a váratlan orvosi vészhelyzetet vagy más válságot, a biztosítás nagy hatással lehet arra, hogy sok munkavállalónak ténylegesen meg kell-e tapasztalnia ezeket a pénzügyi terheket. Ha képesek vagyunk arra, hogy a megfelelő munkavállalókat vonzza a vállalkozásába, és elégségesen kompenzálja őket ahhoz, hogy ténylegesen produktívak legyenek és a munkahelyükre összpontosítsanak, akkor valószínűleg azt akarják, hogy a lehető leghosszabb ideig maradjanak. Szerencsére a hozzáadott értékű munkavállalói juttatások is segíthetnek ezen a területen. A tisztességes kompenzáció, amely gyakran tartalmaz további előnyöket, az alkalmazottakat úgy érzi, hogy tisztességesen kompenzálják munkájukat. És ha elégedettek és stabilak a munkájukban, akkor valószínűbb, hogy a helyükön maradnak, ahelyett, hogy más lehetőségekkel jobb lehetőségeket keresnének. Ez nemcsak lehetővé teszi, hogy az üzleti vállalkozás a lehető legjobb alkalmazottakat tartsa, hanem potenciálisan pénzt takarít meg a képzési és a HR-költségekre.
Sok különböző típusú munkavállalói juttatás létezik. Általánosságban elmondható, hogy a MetLife munkavállalói juttatási trendjeinek tanulmánya szerint a munkavállalók több mint fele a nyugdíjazási terveket, a fogászati lefedettséget és az életbiztosítási lehetőségeket „must-haves” -nek tekinti. A látásgondozási biztosítás és a rokkantsági biztosítás szintén fontosnak tekinthető. De mint kisvállalkozás tulajdonosa, még pontosabb információkat kaphat arról, hogy mit szeretne a munkavállalók, ha hajlandó lenne beszélni velük. Ha pontosan tudod, milyen előnyöket tartanak fontosnak, akkor prioritást adhatsz azoknak a többitől. Ennek másik végén meg kell győződnie arról is, hogy a juttatási tervek együttműködnek a költségvetéssel. De lehetőség van arra, hogy kreatívan és bizonyos előnyökért fizessen, miközben másokat is kínál saját fizetési lehetőségként. És ha tudod, hogy milyen lehetőségek vannak a csapatod számára a legfontosabbak, megtalálod a módját, hogy ezeket a juttatási tervben dolgozzuk, miközben egy reális költségvetésben maradsz. Azt is biztosítani szeretné, hogy a juttatási tervei is működjenek a vállalkozás jövője szempontjából is. Rövid távon ne költjön annyira, hogy potenciálisan károsíthatja az esélyeit, hogy nagy lehetőségeket nyújtson a jövőben. De azt is meg kell fontolnia, hogy az alkalmazottak számára nyújtott további előnyök hogyan segíthetik az üzleti tevékenységet, és segítenek a csapatának növekedésében és produktivitásában. Ahogy a csapata megváltozik és fejlődik, az előnyeit is. Folyamatosan újra kell vizsgálnia a különböző típusú előnyöket, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy a terve mindig a legjobb az Ön csapata számára. Ezen túlmenően, mivel a költségvetésed növekszik vagy ingadozik, módosíthatsz, ami beleegyezhet azzal, amit megengedhetsz, miközben a lehető legjobb terveket kínálja az alkalmazottaknak. Gyermekgondozási szolgáltatás képe a Shutterstock-on keresztül Segítenek a csapatnak a munkára összpontosítani
Meggyőzik csapatát, hogy hosszabb ideig maradjanak
A hozzáadott értékkel rendelkező alkalmazottak előnyei
Beszéljen az alkalmazottakkal
Beszéljen a Brókerjével
Továbbra is figyelj
Rendszeresen értékelje újra
