A legrégebbi a 76 millió bébi boom közül - akik 1946 és 1964 között születtek - csatlakoztak az idősek - akik 65 éves vagy annál idősebbek. Következésképpen az idősebb amerikaiak aggályai magasabbak a vállalati napirenden a termékek gyártása, a vállalkozások által kínált szolgáltatások és a termékek forgalmazásának módja tekintetében. Még mindig nem világos, hogy a munkahelyi életkor, vagy a vezető alkalmazottak sztereotípiája és hátrányos megkülönböztetése csökkenne vagy növekedne.
$config[code] not foundAz életkor meghatározása
Az „Életkor elleni küzdelem” című cikkben az Amerikai Pszichológiai Egyesület által kiadott cikkben az időskort az idősek elleni előítéleteknek nevezzük, ahogy azt a sztereotípiák és az attitűdök tükrözik. Például a munkáltató megkülönböztetheti a 65 év feletti munkavállalókat a promóciók, a béremelések és az új munkalehetőségek tekintetében. Ilyen megkülönböztetés lehet az idősek mint függő és tehetetlen emberek, akik igényes és termelékenyek.
Az életkor hatása a munkahelyen
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a 65 éves és idősebb munkavállalók munkanélküliségi rátája 2012 szeptemberében 6,2 százalék volt. Ez a statisztika azt a tényt tükrözi, hogy amikor az idősebb munkavállalók munkanélkülivé válnak, átlagosan 35 hétig munkanélküliek maradnak, szemben a 25-54 évesekéval. akik körülbelül 30 hétig munkanélküliek maradnak. Ezen túlmenően az Egyesült Államok kormányzati beszámolási hivatalának jelentése: „A munkanélküli idősebb munkavállalók hosszú távú munkanélküliséggel és csökkent nyugdíjbiztosítással szembesülhetnek” megállapítja, hogy az idősebb munkavállalók körülbelül 15 százalékkal kevesebbet keresnek, amikor visszatérnek a 25–54 éves korosztályba tartozó munkavállalókhoz, akik átlagosan 5 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a korábbi fizetésük.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkahelyi életkor magyarázata
Az Egyesült Államok kormánya elszámoltathatósági irodája azt állítja, hogy a vállalatok részben a fiatal munkavállalókat részesítik előnyben, nem pedig az idősek részéről, mert a fiatal munkavállalók gyakran kevesebb munkahelyi tapasztalattal rendelkeznek, és így kevesebbet keresnek, mint az idősebb munkavállalók. A jelentés szerint a munkáltatók a fiatalabb munkavállalóknak is kedveznek, mivel az időskorúak és a fiatalabb munkavállalók egészségügyi költségei közötti különbségek miatt a munkáltatók azt feltételezik, hogy az idősebb munkavállalók nem biztos, hogy egy fiatal főnöknél dolgoznak. A GAO megállapítja, hogy az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos egyéb aggályok közé tartozik a szükséges technikai készségek hiánya és annak valószínűsége, hogy viszonylag rövid ideig maradnak a személyzeten.
Életkori megkülönböztetésről szóló jogszabályok
A foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvény célja, hogy megvédje a 40 éves és annál idősebb munkavállalókat az életkoron alapuló megkülönböztetéstől. 2012-ben azonban 45 évvel az ADEA elfogadását követően a nyugdíjasok amerikai egyesülete felmérte az időseket az életkori megkülönböztetéssel kapcsolatban. A megkérdezettek több mint egyharmada kijelentette, hogy vagy valaki, akit ismerik, a munkahelyi életkori megkülönböztetést tapasztalta. Ezen túlmenően, bár az ADEA-t 1967-ben elfogadták, 1997 és 2012 között az ADEA, VII. Cím, az amerikaiak fogyatékkal élőkről szóló törvény vagy az egyenlő díjazásról szóló törvény alapján benyújtott életkori diszkriminációs díjak száma a 16 év közül nyolcban nőtt, Talán ezekből és egyéb okokból 2012-ben a Kongresszusban bevezetették az ADEA védelmére és a megkülönböztetés-ellenes követelésekre vonatkozó előírások tisztázására a régebbi munkavállalók elleni diszkrimináció elleni törvényt.
