Lehet, hogy sok ok van arra, hogy kilépjen a munkából. Miután gondosan átgondolt mindent, és úgy döntött, hogy elmozdul a munkájáról, a munkáltató tájékoztatása professzionalitást igényel. A munkáltatót szeretettel hagyja el, és baráti kapcsolatot tart fenn, ha a jövőben lehetőség nyílik a munkáltatóval való együttműködésre. Azt is szeretné, ha a munkáltató referenciaként szolgálna Önnek a jövőbeni foglalkoztatás során.
$config[code] not foundIdőzítés
A cég lemondási szabályait a munkavállalói kézikönyvben találja. Sok munkáltató előzetes értesítést igényel, és hivatalos levélre lehet szüksége a főnöke és a humán erőforrásai számára. Jellemzően a két héten belüli értesítés a szabvány. A munkáltatók értékelni fogják az előzetes értesítést, hogy megfelelően felkészülhessenek a feladatok zökkenőmentes átmenetére.
Személyes találkozó
Ütemezzen meg egy időt, hogy találkozzon a főnökével, hogy tájékoztassa őt arról, hogy személyesen lemond. Személytelennek tűnik, hogy levélben vagy e-mailben előadja a munkáltatót a lemondásról, először a személyes találkozás nélkül. Azt is meg kell kerülnie, hogy megbeszélje a terveit, hogy lemondjon munkatársai munkatársaival, mielőtt megbeszélte volna a főnökével. A főnöke közvetlenül hallja a híreket, nem pedig a munkatársak szőlőjéből.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA távozás oka
Legyen kész arra, hogy érvényesítse a munkáltatóját a lemondáshoz. Nem kell részletesen elmennie, elárasztva a bennünket mindentől, amit gondol. Ehelyett elég egyszerű válasz. Lehet, hogy újabb ajánlatot kapott, amely jobban megfelel a karrierjének kívánt irányának. Vagy talán úgy döntött, hogy az ingázása túl sok időt vesz igénybe, és közelebb szeretne munkát találni.
A munka átadása
Tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy együttműködik a felelősségének zökkenőmentes átmenetének biztosítása érdekében. Ezt úgy hajthatja végre, hogy kifejezi hajlandóságát arra, hogy kikeresse az egyént, aki elhagyja, és írásos dokumentációt biztosít, amely lehetővé teszi, hogy az adott személy könnyen követhesse. Tekintse át a már megkezdett projektekhez szükséges nyomon követéseket és határidőket, de nem fejeződött be. Végül, a munkáltatók nagyra értékelik, ha megnyitja a kapcsolatot, ha kapcsolatba kerülne, ha bármilyen kérdés merülne fel a távozás után.
