Az állásinterjúk segítenek megismerni a leendő jelölteket. Az interjú célja azonban az, hogy professzionálisan, nem személyesen ismerje meg pályázóit. Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Törvény tiltja a kérelmező személyes jellemzőin alapuló megkülönböztetést. Az interjúban nem megfelelőnek tekinthető az, ami egy közönséggel beszélgetni lehet egy idegennel. Ne kérjen olyan kérdéseket, amelyek a munkainterjú után a peres eljárást eredményezhetik.
$config[code] not foundPolgárság
Jogellenes a faji, etnikai vagy nemzeti eredetű munkajelölt megkülönböztetése. Kerülje a pályázó állampolgárságának megvitatását egy állásinterjún, mivel ez etnikai hátteréhez vezethet. Tudnia kell, hogy a kérelmező állampolgár, hogy megállapíthassa, hogy jogszerűen felveheti-e a személyt. Ez az információ azonban általában a munkaalkalmazásról szerezhető be. Ha a jelölt nem teljesítette a kérelmet, fontolja meg, hogy jogszerűen jogosult-e munkára az Egyesült Államokban, nem pedig állampolgársága.
Kor
Egy interjúban a jelölt kora soha nem lehet a vita tárgya. Ügyeljen arra, hogy ne kérdezze meg a kérelmező születési dátumát vagy életkorát egy állásinterjún. Ehelyett összpontosítson a jelölt múltbeli karrier-tapasztalataira annak megállapítására, hogy a kérelmezőnek elegendő tapasztalata van-e az alapvető feladatok ellátásához. Ha egy kérelmező túl fiatalnak tűnik ahhoz, hogy képes legyen a pozíció teljesítéséhez, meg kell vitatnia a kérelmező korábbi munkatapasztalatait. Vizsgálja meg tovább, ha a kérelmezőnek háttérellenőrzését végzi annak biztosítására, hogy az önéletrajzában szereplő információk igazak legyenek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsaládi állapot
A kérelmező családi állapotának kérdése kevés jelentőséggel bír a legtöbb pozíció esetében. Ha aggódik a kérelmező családi kötelezettségei miatt, beszélje meg, hogy a kérelmező megérti-e, hogy a munkahétvége és a túlóra rövid időn belül szükséges lehet. Néhány munkáltató azon tűnik, vajon a fiatal női pályázók elhagyják-e a posztot, miután házasodtak, hogy gyermekeiket. Kérje meg a kérelmező hosszú távú és rövid távú céljait, hogy foglalkozzon ezzel a kérdéssel.
Gyermekek
A családon belüli megkülönböztetés alapján megkérdezhető, hogy a kérelmező szülő-e. Egyes munkáltatók azt feltételezik, hogy a gyermekkel rendelkező kérelmező automatikusan azt jelenti, hogy a jelölt menetrendje korlátozott. Ez a feltételezés azonban nem mindig helyes, és nem kell a munkainterjún beszélgetni. Fontolja meg, hogy megvitatta-e, hogy a kérelmező hétvégén vagy túlórában dolgozott-e az előző pozíciókban, ahelyett, hogy megkérdezte volna, hogy van-e gyermeke.
Nyugdíjazás
A nyugdíjba vonulás fontos szempont, ha valaki kiválaszt egy fontos szerepet a vállalaton belül. A gyermekhez hasonlóan a közeljövőben nyugdíjba vonulni szándékozó személy ismét nyitva hagyhatja a pozíciót, és újra kell kezdeni a bérbeadási folyamatot. Ne kérdezze meg, hogy a jelölt a közeljövőben tervezi-e nyugdíjba vonulni. Mielőtt támaszkodnánk a kérelmező tehetségére, hogy teljesítse a pozíciót, fontos, hogy hosszú távú karriercélokat - például a jelölt 10 éves céljait - megkérjük annak megállapítására, hogy a nyugdíjrendszere nem működik megfelelően a pozíció számára.
