A cég toborzási stratégiái mindent megtesznek az illetékes és tehetséges személyek felvételében. Bár a szociális média használata bérbeadás céljából olyan platformokat kínál, mint a Facebook, a Twitter és a LinkedIn, amelyek nagyszerű eszközök a potenciális toborzók megtalálásához - számos akadály áll az utadon. Bizonyos hálózatokban a karakterkorlátozásokkal kell foglalkoznia, azon dolgoznia kell, hogy azonosítsa a valódi jelölteket, és a nagy forgalmú csatornákon látható üzeneteket tartsa.
$config[code] not foundAz információ minimalizálása
A szociális hálózatok, mint például a Twitter, 140 karaktert adnak a munkahely megnyitásához. Tekintettel arra, hogy egy tipikus álláshely kiemeli az alapvető feladatokat és az oktatási képesítéseket és a készségeket, lehetetlen, hogy a munkahelyre vonatkozó összes információt egyetlen csipogásba hozzák. Amikor minimálisra csökkenti a közösségi médiában közzétett információkat, fennáll annak a kockázata, hogy törli azokat a fontos adatokat, amelyek a munkakeresőket vonzhatják. A Wall Street Journal szerint az álláskeresőknek nehéznek tartják, hogy önéletrajzukat 140 karakterben formázzák, így a munkáltatók nehezen tudják megvizsgálni a potenciális jelöltek képesítését.
A láthatóság növelése
Mivel a szociális hálózatok nem technikailag toborzási platformok, a munkáltatóknak többet kell tenniük ahhoz, hogy felhívják a figyelmet az internetes felhasználókra, akik a barátokkal és a családdal beszélgetnek. Emellett, a Convince and Convert, a szociális média tanácsadó cég szerint az Egyesült Államokban a szociális médiahasználók mintegy 67 százaléka nem követi a márkákat. Ahhoz, hogy az állásajánlatok több expozíciót érjenek el, és elérjék az érdeklődőket, előfordulhat, hogy pénzt kell fordítania a reklámozásra, ami olyan elképzelést jelent, amely elrettentheti a kis költségvetéssel és a kevés webes jelenlétet végző cégekkel foglalkozó vállalatokat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKapcsolatfelvétel a jelöltekkel
A szociális médiában a potenciális toborzókkal való közvetlen kapcsolat kezdeményezése nehéz lehet. A legtöbb szociális hálózat, beleértve a Twitteret és a LinkedIn-t, nem teszi lehetővé, hogy privát üzeneteket küldjenek azoknak a felhasználóknak, akikhez még nem csatlakozott. Például csak akkor küldhet közvetlen üzenetet a felhasználónak a Twitteren keresztül, ha követni fogja. A Privacy Rights Clearinghouse szerint egyes álláskeresők félnek a szociális hálózatoktól, hogy felesleges információkat mutassanak a potenciális munkáltatóknak, és megszűnjenek az adatvédelmi beállítások, így a munkáltatóknak nincs esélye a kapcsolattartásra.
Kép védelme
Egyes vállalatoknak kihívásokkal kell szembenézniük a megfelelő egyensúly megteremtésével a sikeres közösségi munkaerő-felvétel és a márkakép védelme között. Például, ha egy cég álláshelyet nyit a szociális médiában, számos alkalmazáshoz juthat, és úgy dönt, hogy kapcsolatba lép egy vagy két leendő pályázóval. Azok a pályázók, akiket nem érintkeznek, dühösen reagálhatnak, és számos társadalmi hálózatban károkat okozhatnak a cégről. A tehetséges álláskeresők figyelmen kívül hagyhatják a rossz közösségi médiaprofilokkal rendelkező cégek által közzétett állásajánlatokat is. Az ilyen cégek azonban jó hírnév-kezelő szakembereket vehetnek fel a pozitív kép kialakításához.
