A Yahoo elnök-vezérigazgatója, Marissa Mayer idén sokkal többet hozott, amikor bejelentette, hogy a munkavállalók már nem tudnak otthonról dolgozni. Azonban a cég újabb közleménye a szülői szabadságról, amely szerint az összes új apa 8 hetes fizetett apasági szabadságot kapna, nem hozta szinte annyi buzzot a blogosphere-ben. Míg még mindig nagy figyelmet fordítanak a nők szerepére a munkaerőben, az apák szerepe sokkal kevésbé áll rendelkezésre a megragadásoknál.
$config[code] not foundSzülői szabadság: a szülők csapdája
Amennyiben a vállalkozás fizetett apasági szabadságot ajánl fel?
A Marketwatch által idézett tanulmány szerint a munkáltatók tavaly 15 százaléka - 55 százalékkal nőtt az előző évhez képest.
Míg a fizetett apasági szabadság egy luxus előadásnak tűnhet, amit csak a nagyvállalatok engedhetnek meg maguknak, a valóság az, hogy ez okos lépés az Ön vállalkozásához. Miért? Ha fizetett szülési szabadságot kínál, akkor a cége minden új anyja nagyjából tétet vehet igénybe. De ha fizetett apasági szabadságot kínál, akkor ez nem okozhat egy centet. Ez azért van, mert kevés apa ténylegesen használja a kiváltságot.
Egy másik tanulmány, amelyet a Marketwatch cikkben említettek, arról számol be, hogy az apák mindössze 12 százaléka élt a fizetett szülői szabadsággal, amikor felajánlotta. Még az apukák is, akik a szabadságot bevették, általában nagy részét használták a munkához. Ennek számos oka van, a kulturális normáktól és a párhuzamos nyomástól, hogy sok új apa úgy érzi, hogy szuper-kenyérgazdálkodók lettek, az a tény, hogy az új apukák nem szoptatnak naponta 12-szer, miközben gyógyulnak meg egy jelentős orvosi eljárást.
A szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvény előírja, hogy a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozások 12 hetes, fizetett szabadságot és juttatásokat nyújtsanak a szakképzett munkavállalóknak (akik legalább 12 hónapot töltöttek el a társasággal) a születés vagy az örökbefogadás érdekében. gyermek. Az Ön államának valószínűleg az FMLA saját verziója van, amely szigorúbb szabályokat vezethet be, mint pl. Az új anyák további fizetetlen szabadidős vagy rokkantsági kifizetése.
Szülői szabadságra vonatkozó szabályok
Hogyan hozhat létre olyan szülői szabadságot, amely az Ön vállalkozásának, valamint az új anyáknak és apáknak van értelme?
Kezdje az ügyvédjével, a HR személyével és a könyvelővel való együttműködést annak megállapítására, hogy milyen törvények alkalmazandók az Ön államában, és milyen típusú politikák fognak működni a vállalatnál. Megemlítem a könyvelőt, mert a legrosszabb forgatókönyvben figyelembe kell venni a pénzügyi kérdéseket. Ha sok fiatal, házas ember van a személyzeten, és a fizetett apasági és szülési szabadság felajánlása a munkatársainak fele a szabadságon maradhat, miközben még mindig fizetik, előfordulhat, hogy nem tudja ezt az eladást nyújtani. Másrészről, ha a legtöbb alkalmazottja az 50-es években van, akkor valószínűleg biztonságosabbá teszi a bőségesebb politikát.
Ha úgy dönt, hogy a szülői szabadságával meghaladja a „minimális szintet”, győződjön meg róla, hogy az alkalmazottak tudják. A szülői szabadság politikája az államtól és a vállalattól függően változik, hogy az alkalmazottak nem tudják felajánlani, mondván, két hét fizetett szabadság nagylelkű gesztus az Ön részéről. Például a munkavállalói kézikönyvben megállapítható, hogy míg a törvény nem igényel bármilyen fizetett szabadság, úgy gondolja, hogy fontos, hogy az új szülők számára a legjobb kezdet, így úgy dönt, hogy X havi fizetett szabadságot kínál.
Végül, legyen rugalmas, mégis következetes. Akár új apákkal, akár új anyukákkal foglalkozol, egy személyes megközelítés messze van ahhoz, hogy az alkalmazottak az életük stresszes idejében értékelhessenek. Dolgozzon együtt az egyes alkalmazottakkal, hogy megtudja, hogyan kezelik a munkájukat a szabadság alatt, függetlenül attól, hogy ez magában foglal-e valamilyen munkahelyi elrendezést, tempót bérel, vagy egy másik alkalmazottat a munka terheléséhez.
Ezzel egyidejűleg ügyeljen arra, hogy ne adjon lehetőségeket egy alkalmazottnak, akivel nem áll rendelkezésedre a többi alkalmazottat, vagy akár elégedetlen (és esetleg pert is igénybe vevő) alkalmazottakkal lehet.
Családi fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
