A toborzási asszisztensek számos támogatási szolgáltatást nyújtanak a toborzási vezetőknek és a szakembereknek. A toborzási részleg szakképzett jelöltek felkutatására törekszik, és gyakran megvizsgálja a leendő munkatársakat, mielőtt megküldi őket az interjúkra. A felvételi asszisztensek a tanszék belépő szintű tagjai, és feladataik az általános adminisztratív munkától a konkrétabb toborzási tevékenységekig terjednek. A munkaerő-toborzási folyamat megismerésével sok toborzási asszisztens képes a munkaerő-felvételi vezetőre vagy a szakemberek pozíciójára, ha rendelkezik a szükséges készségekkel és tapasztalattal.
$config[code] not foundToborzás, rekordok és események
A toborzási asszisztensek segítik az osztályvezetőket a toborzási irányelvek frissítésében, és feljegyzéseket, e-maileket és egyéb levelezéseket írnak a lekérdezések és kérések alapján. Elterjedésre is elkészíthetnek munkaköri leírásokat és cégprofilokat. Munkaerő-felvételi asszisztensek a munkahelyek megnyitását mind a belső, mind a külső álláskeresési weboldalakra. Ők is nyilvántartást vezethetnek a jelölt interjúkról és statisztikai jelentéseket adhatnak a vezetőknek. A toborzási asszisztensek is részt vesznek a toborzási rendezvényeken, mint például a munkahelyi vásárok és az egyetemi találkozók. Emellett általános adminisztratív feladatokat látnak el a toborzási osztály számára is, mint például a levelek rendezése, másolatok készítése és telefonos üzenetek fogadása.
Személyre szabott oktatás
A legtöbb toborzási asszisztensnek főiskolai végzettsége van, bár ez nem feltétlenül szükséges a munkához. Bár a főiskolák és egyetemek többsége nem nyújt humán erőforrásokat vagy személyzeti adminisztrációs programokat a posztgraduális szintig, a hallgatók képesek lesznek tanfolyamokat tartani, és olyan témákra koncentrálni, mint az emberi erőforrás-adminisztráció vagy a humánerőforrás-gazdálkodás. Sokan, akik a felvételi mezőbe viselkednek, viselkedési tudományok, üzleti vagy társadalomtudományok fokozatot folytatnak. Azok a felvételi asszisztensek, akik olyan területekre kívánnak menni, mint például a mérnöki, tudományos, pénzügyi vagy jogi területek, ezeken a témákon jelentős szerepet játszhatnak. Mivel a toborzási asszisztens pozíciók általában belépő szintűek, a szükséges készségek közül sokan megtanulják a munkát. A tapasztalt toborzókkal való munka során megtanulják a munkahelyek osztályozását, az ígéretes jelöltek azonosítását és a pályázók meghallgatását.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEz egy Office Job
A toborzási asszisztensek általában irodákban dolgoznak, de alkalmanként szükség lehet arra, hogy munkahelyi vásárokra és főiskolai campusokra utazzanak. Általában egy 40 órás normál héten dolgoznak, de szükség lehet a túlórára, ha a kitöltéshez kulcsfontosságú álláslehetőségek vannak. Ezenkívül a toborzási asszisztenseknek naponta sok különböző személyiségtípusra kell vonatkozniuk, ami néha stresszes lehet.
Pénz számít
A BLS szerint a humánerőforrás szakemberek, köztük a munkaerő-felvételi szakemberek átlagos éves fizetése 2013-ban 61.560 dollár volt. Azok, akik a foglalkoztatási szolgálatoknál dolgoztak, valamivel kevesebbet fizettek 58 030 dollárnál. fizetése 88.170 dollár volt.
Keresi a jövő felé
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal becslése szerint a humánerőforrás-szakemberek, köztük a munkaerő-felvételi asszisztensek foglalkoztatásának 2012-től 2022-ig 7% -kal kell növekednie, ami sokkal lassabb az átlagosnál minden foglalkozás esetében. A munkaerő-felvételi területen tevékenykedőknek jobb lehetőségeket kell látniuk az alkalmazottak toborzása és megtartása érdekében. A főiskolai végzettséggel rendelkező munkaerő-felvételi asszisztensek a legjobb munkakörülményeket élvezik, mivel a munkáltatók általában képzettebbek. A szakmai tapasztalat javítja a foglalkoztatási lehetőségeket is, így a munkaerő-felvételi asszisztensek, akik humánerőforrás-gyakorlatot folytattak, általában jobb kilátásokat látnak.
