A közelmúltban egy új IRS szabály került bevezetésre, amely sok kisvállalkozó tulajdonosának megdöbbentő hatást gyakorolhat.
A szabály - alapvetően büntetés - olyan munkáltatókra irányul, akik segítik az alkalmazottakat, hogy ellensúlyozzák a kis ösztönzőkkel járó egészségbiztosítási költségeket, további kártérítést vagy az egészségbiztosításért járó munkavállalók megtérítését.
Habár bőséges bírságokkal rendelkezik, az új adórendszer meglehetősen homályos, és néhány kisvállalkozó tulajdonosa valószínűleg figyelmen kívül hagyja.
$config[code] not foundNehéz bírságok a további fizetésért
Számos munkáltató számára a munkavállalók egészségbiztosításért történő megtérítése egyszerű módja annak, hogy segítsék munkavállalóikat hivatalos csoportpolitika létrehozása nélkül. Ez különösen hasznos lehet, ha a kisvállalkozás viszonylag új vagy nem rendelkezik HR-osztálytal.
Nem olyan, mintha az egészségügyi visszatérítési számlák újak lennének. Ezek hagyományosan értékes eszközek voltak, amelyeket a vállalkozások tulajdonosai alkalmaztak arra, hogy személyzetük egészségbiztosítását biztosítsák anélkül, hogy a saját politikájuk adminisztratív költségeit és terhét terhelnék.
A kutatások szerint a kisvállalkozások tulajdonosai 14 százaléka használja ezt a technikát, hogy vállalati biztosítási kínálat nélkül fedezze munkatársait.
Sokan azonban nem tudják ezt az új büntetést, amely közvetlenül a viselkedésre irányul.
Azok a munkáltatók, akik kiegészítő munkatársakkal segítik a munkavállalókat az egészségügyi ellátás költségeivel, napi 100 dollárral bírhatnak egy munkavállalónként, legfeljebb évi 500 000 dollárral. A végrehajtás július 1-jén csak a Pénzügyminisztérium után következett be, amely késleltette az új szabály büntetésének végrehajtását.
Ez a késedelem szerdán lejárt, és a vállalkozások most már felszámíthatók a be nem tartásért.
Új büntetés magasabb, mint más büntetések
Ez a szám valóban megdöbbentő, figyelembe véve a bírság és az olyan munkáltatókra kivetett különbséget, akik egyáltalán nem biztosítanak csoportbiztosítást.
A megfizethető ápolásról szóló törvény értelmében a munkáltatóknak fedezetet kell biztosítaniuk, de ha nem tartják be a munkáltatói megbízást, akkor évente legfeljebb 2000 dollár bírságot szabhatnak ki.
Ezeknek a szankcióknak és a HRA-k széles körű használatának jelentős különbsége miatt sokan arra törekedtek, hogy az új jogszabályok felülírják az új IRS-politikát.
Ha a kongresszus visszavonja az IRS-ítéletet, ez a probléma megoldható. Közben azonban a kisvállalkozások tulajdonosai, akik a munkavállalók egészségbiztosítási költségeit ellensúlyozzák, nagy bírságokkal szembesülhetnek.
Bár ez a szabály nem lehet hosszadalmas, a kisvállalkozások tulajdonosai bölcsen tartanák szemmel ezt az aluljelentett IRS szabályt, vagy konzultálhatnak egy megbízható adószakértővel.
Ha a politika nem szűnik meg, ezek a vállalkozások tulajdonosai megdöbbentő bírságokkal szembesülhetnek, amelyek nagyon reális potenciállal bírnak a cégük megrongálására.
Bővítse ismereteit az öt olyan dologgal, amit nem tudhat a kisvállalkozási adókról és a bérszámfejtésekről, amelyek megfelelnek az Ön számára.
Egészségbiztosítási forma fénykép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Obamacare 10 Megjegyzések ▼
