A "kontingens munkavállaló" kifejezés számos helyzettel foglalkozik. Az alapvető közösség magában foglalja a munkavállaló és a munkaért fizető szervezet közötti korlátozott időtartamú üzleti kapcsolat vélelmét. Bár bizonyos kontingens munkavállalók munkavállalóknak minősülnek, sokan nem. A függő munkavállalónak, aki az adókötelezettséget magában foglaló bérszámfejtési rendszeren keresztül fizet, munkavállalói státusszal rendelkezik. Más kontingens munkavállalók esetében a „munkavállaló” kifejezés pontatlanul tükrözi a kontingens munkavállaló foglalkoztatási státuszát. Az ilyen személy pontosabb leírása többek között az "alvállalkozó", "munkavállaló", "munkás", "vállalkozó" vagy "önálló vállalkozó".
$config[code] not foundKategóriák
Bizonyos függő munkavállalók ideiglenes alkalmazottaknál vagy munkavállalói lízingcégeknél dolgoznak. Azok a munkavállalók, akik szezonálisan dolgoznak egy korlátozott szezonon átnyúló üzletágban - mint például az üvegházhatást okozó, a mezőgazdasági stand vagy a vidámpark -, egy másik típusú kontingens munkavállalót mutatnak be. A kontingens munkavállalók egy másik példája az olyan alkalmazottak, akik az egész évben működő, de egész évben szezonális csúcsteljesítményű vállalatot működtetnek, például a kiskereskedelmi üzletben vagy a postahivatalban. Más állami vagy helyi kormányzati szervek is szezonális csúcsokkal rendelkeznek más évszakokban, mint például a Belső Bevételi Szolgálat vagy az állami bevételi ügynökségek. A bevándorló munkavállalók, akik betakarításra szánják magukat, kontingens munkavállalóknak is minősülnek. Az önálló vállalkozók, mint például a szabadúszók, szintén egyfajta kontingens munkavállalót mutatnak be.
Munkaszerkezet
Az ideiglenes alkalmazottakon keresztül dolgozó kontingens munkavállalók jellemzően meghatározott időtartamú struktúrával rendelkeznek egy adott megbízás során. A szezonális munkavállalók általában strukturált munkaidővel rendelkeznek, bár a kormányzati foglalkoztatás esetében fizetett szabadságot szerezhetnek, és lehetőségük van arra, hogy a szokásos munkaidőn belül szabadnapot vegyenek. Az önálló vállalkozók leggyakrabban saját órájukat határozzák meg, bár kivételek akkor fordulhatnak elő, ha a munka szükségessé teszi az ügyfelekkel vagy az ügyfelekkel való ütemezés összehangolását. Az ügyfelekkel való összehangolást igénylő önálló vállalkozói körülmények közé tartoznak például az előadást végző tanácsadó, vagy az önálló vállalkozó orvos, aki betartja a beteg kinevezését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetés
Az ideiglenes ügynökségeknek és a munkavállalói lízingcégeknek az elvégzett munka után meghatározott időn belül ki kell fizetniük az ellenértékeket, ideértve az összes adózással kapcsolatos adminisztratív feladatot. A szezonális munkavállalók közvetlenül a munkáltatótól, vagy kormányzati szerv esetében esetenként más, a bérszámfejtést felügyelő kormányzati szervektől is fizetnek. Az önálló vállalkozók fizetésüket projektenként, szó szerint vagy oldalankénti arányonként, óradíj alapján kaphatják meg. A projektalapú díjak esetében az önfoglalkoztató kontingens munkavállalók gyakran fizetnek a fizetés egy százalékát még a munka megkezdéséhez is, további kifizetéseket kell fizetni a konkrét mérföldkövek kézbesítésekor, mint például a projekt harmadik, negyedévi vagy felének befejezése. Bizonyos függő munkák, mint például a szezonális migráns munka vagy a telefonkönyv kézbesítése, minden nap a nap végén fizetnek.
korlátozások
Ahhoz, hogy a bérbeadó szervezet jogszerűen besorolja a munkavállalókat függő munkavállalóknak, a munkaviszonynak az ilyen kormányzati szervek által meghatározott belső tesztek többségének kell lennie, mint a belső bevételi szolgálat. Például, hogy a kontingens munkavállaló vagy a bérbeadó szervezet ellenőrzi-e, hogy mikor, hol és hogyan valósítja meg a munkát a jogi kontingens-munkavállaló státuszába. A függő munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy több ügyfél számára is dolgozzanak. Még egy hosszú távú kapcsolat egy harmadik féltől származó munkáltatón keresztül, mint például egy ideiglenes alkalmazott is elutasíthatja a függő munkavállaló jogállását, és bírságot eredményezhet, és jogi követelményt ír elő arra vonatkozóan, hogy az elvégzett munkát végző szervezet a személyzetet munkavállaló nélkül fedezi fel szerződést egy harmadik fél munkáltatóján keresztül.
