A kisvállalkozásoknak aggódniuk kell a nemek által táplált, politikai és / vagy faji irodai vízhűtőkről. Ugyanakkor mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak meg kell érteniük jogaikat a munkahelyen.
A vízhűtő beszédének veszélyei
A Small Business Trends beszélt Debra Friedmannal, a Cozen O'Connor Munkaügyi és Foglalkoztatási Osztályának partnerével, a vízhűtő beszélgetés öt veszélyéről a kisvállalkozásodban és arról, hogyan lehet őket megakadályozni.
$config[code] not foundperek
Az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) végrehajtja a szövetségi törvényeket, amelyek hátrányos megkülönböztetést eredményeznek a munkaadók vagy munkavállalók ellen.
Vizsgálják a munkavállalók azon követeléseit, akik úgy érzik, hogy megsértették őket, és joguk van pert indítani.
A jogellenes diszkrimináció
Az EEOC-jogszabályok hatálya alá tartoznak azok a kisvállalkozások, amelyek legalább 15 alkalmazottal rendelkeznek. Egyértelmű politika a legjobb védelem.
„A munkáltatók rendelkezhetnek olyan politikákkal, amelyek megakadályozzák a munkavállalók jogellenes megkülönböztetését, zaklatását, megtorlását és megfélemlítését, vagy más módon veszélyeztessék a munkahelyi erőszakot” - mondja Friedman.
Alacsony morál
Amerika változatos hely, különböző kultúrákkal és szempontokkal. Lehetővé téve, hogy az emberek megvitassák a dolgokat, mint például a vallási preferenciákat, elidegeníthetik a dolgozókat, és végső soron befolyásolhatják az alsó sorodat. A magánszféra munkáltatói jogosultak arra, hogy korlátokat szabjanak meg a munkavállalókról beszélni.
„Ellentétben azzal, amit úgy gondolhatsz, nincs jogunk a felszólalás szabadságára a magán munkahelyeken. Az Alkotmány első módosítása tiltja a kormányt, nem pedig a magánszektorbeli munkáltatókat, a szabad beszéd korlátozásától - mondja Friedman.
Nagy forgalom
Ha nincs megfelelő politikája, amelyet nyíltan érvényesítenek, valójában a legmagasabb embereket is megfizetheti. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy a hátrányos megkülönböztetéssel és az ellenséges munkakörnyezetsel kapcsolatos aggályaikat komolyan veszik, lemondhatnak és más munkát kereshetnek.
Rossz hírnév
A vízhűtő beszélgetés a közösségi médián keresztül akár a kibertérbe is juthat, és kárt okozhat a vállalat hírnevében. Friedman azt mondja, hogy van egy finom vonal, hogy sétáljon, de a kisvállalkozásoknak meg kell fontolniuk.
„Míg a munkáltatóknak nem lehet olyan szabálya, amely megtiltja a munkavállalóknak, hogy kifejezzék véleményüket a közösségi médiában, rendelkezhetnek olyan szabályokkal, hogy a közzétett tartalmak nem sértik a vállalat diszkrimináció, zaklatás és megtorlás elleni politikáját.” - mondja.
A kisvállalkozásoknak is van olyan szabálya, miszerint az alkalmazottaknak egyértelműnek kell lenniük, hogy véleményük a saját munkatársaik termékeiből való hirdetéskor vagy promócióban van. Szintén egyértelműen azonosítaniuk kell őket munkavállalóként.
Erőszak
A munkahelyi megkülönböztető bánásmód gyorsan kieshet. Bármilyen faji, nemi elfogultságú vagy politikai beszélgetés megragadása, mielőtt a dolgok fizikailag megtörténnek, a kisvállalkozások számára jogszerű prioritás. A munkáltatók akkor is felelősségre vonhatók, ha nem tudták a szóban forgó magatartást.
Kivételek
Van azonban néhány kivétel. Például a munkavállalók beszélhetnek egymással a munkájuk körülményeiről. Ez a fajta beszélgetés szabad beszédnek tekinthető.
„A munkakörülményekre vagy a jogellenes magatartásra vonatkozó panaszok is védettek” - teszi hozzá Friedman.
Míg a szabad beszédet korlátozó politikákat gondosan mérlegelni kell az erkölcsre gyakorolt hatásukra és a jogi megfontolásokra, a kisvállalkozásoknak nyílt ajtókra vonatkozó szakpolitikákra és képzésre van szükségük. Ezeknek meg kell felelniük az egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvényeknek, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen.
Győződjön meg róla, hogy az Ön politikája könnyen hozzáférhető azáltal, hogy beilleszti a munkavállalói kézikönyvbe, és a másolatok nyilvánosságra kerülnek az olyan helyeken, mint az ebédlő.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
