Tudta, hogy több mint 2,1 millió csoport van a LinkedIn-en? A csatlakozás csodálatos módja az iparági beszélgetésekben való részvételnek és új kilátások megtalálásának, de úgy vélte, hogy valóban egy LinkedIn-csoportot indít?
Mielőtt csinálná, olvassa tovább. Hajlandó vagyok fogadni, hogy ezekből a 2,1 millió csoportból csak 20% -ot futtatnak hatékonyan. Én ebbe a táborba kerülök. Néhány évvel ezelőtt elkezdtem egy Marketing 2.0 Szakértői Csoportot, de nem tettem igazságszolgáltatásként vagy teljes mértékben kihasználva azt marketing eszközként.
$config[code] not foundAztán részt vettem a Social Media Marketing World-en, „Hogyan lehet sikeres LinkedIn Csoportok: Tippek a profikból.” és megnyitotta a szemem a csoportom lehetőségeivel, és most már egy hosszú listát kaptam a feladataimról.
A panel minden szakértője, Stephanie Sammons, Jill Konrath és Eric T. Tung, saját sikeres csoportjaikat vezeti a LinkedIn-en, és értékes tanácsokat adott a többi embernek.
Fókuszban a minőség a LinkedIn csoportokban
Ahelyett, hogy „csak bárki” csatlakozna egy csoporthoz, néhány testület azt mondta, hogy előzetes jóváhagyást igényel bárki számára, aki érdekli a csatlakozást. Ez csökkenti azokat az embereket, akik egyszerűen akarnak egy helyet a spamre, vagy megosztani egymással kapcsolatban nem álló kapcsolatokat, és felemeli a meglévő tagok minőségét. Ez időbe telik, hogy preapprove az emberek. Heti rendszerességgel jelentkezek be, és egy tucat kérést hagyok jóvá, de hosszú távon megéri.
A csoporthoz csatlakozó gondozás mellett a beszélgetés a csoport oldalának minőségéről beszélt. Az egyik panaszos azt mondta, hogy nem engedélyezi a hozzászólásokat, és csak vitákat akar. Rájöttem, hogy a saját csoportomat a tartalom dömpingpontjává alakítom, és itt kell átgondolnom a stratégiámat. Az egyik testület a Connect: Szakmai Nők Hálózatát, a Citi Csoportot működtette nagyszerű példa arra, hogy a párbeszéd hogyan képes egy csoportot a LinkedIn-re táplálni. Valami törekednie kell.
Hívja be a befolyásolókat a LinkedIn csoportba
Egy másik fantasztikus ötlet, amit meghatároztam, az volt, hogy meghívja a befolyásolókat, hogy vegyenek részt a csoportodban. Mivel már a legjelentősebbek a vezető megbeszéléseken, valószínűleg segítenek a csoportos beszélgetés elősegítésében. Keresse meg azokat az embereket, akik már beszélnek az Ön iparágáról más társadalmi oldalakon (vagy akár más LinkedIn csoportokban), és meghívják őket, hogy vegyenek részt.
Az egyik ötletem ebből az volt, hogy azonosítsam azokat a saját csoportomban lévő embereket, akik már aktívabbak. Szeretném kérni őket, hogy önkéntes moderátorokká váljanak, és valóban részt vegyenek más tagokkal.
Használja ki a hálózatot
Nem vettem észre, hogy a csoporttulajdonosok hetente egy e-mailt küldhetnek a tagoknak. Ez egy fantasztikus lehetőség arra, hogy kapcsolatban maradjon, ösztönözze a csendes tagokat a beszélgetésekben, és vezesse az embereket a webhelyére. Személy szerint meg kell tennem ezt, mert nem akarom az embereket kikapcsolni a saját napirendem megnyomásával. Az egyik panaszos azt mondta, hogy most 5000 dollárt tölt a szponzorált e-mailekért azoknak a hirdetőknek, akik szeretnék elérni a hálózatát a LinkedIn csoportján keresztül.
A munkamenet megdörzsölte a kerekeket, ezért ki fogom dobni néhány más ötletet, amit e tudás gazdagsága miatt kaptam:
- Adjon fel egy kérdést a hétről, és vegye fel a konkrét tagokat, hogy válaszoljanak rá.
- Válasszon ki egy menedzser választási posztot vagy beszélgetést, hogy kiemelje a tagokat, és bátorítsa őket arra, hogy jobban részt vegyenek.
- Béreljen moderátort / kezelőt a stratégia felügyeletéhez (nincs időm).
- A tagság megszerzéséhez töltse fel csoportját a blogján, a webhelyen, az e-mailben és más szociális csatornákon.
- Állítsa be a szabályokat a sablonokban, hogy a tagok tudják, mi elfogadható és mi nem.
Szeretném hallani olvasóinktól, hogy mit csinál, hogy sikeresen futtassa saját LinkedIn csoportjait. Milyen tippeket lehet megosztani velünk?
LinkedIn fotó a Shutterstock-on keresztül
További információ: LinkedIn 11 Megjegyzések ▼
