Mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidős foglalkoztatásnak számos előnye van. A munkavállaló és a munkáltató egyéni igényeitől függően előfordulhat, hogy a különbségek nem elég jelentősek ahhoz, hogy nagy aggodalomra ad okot. Azok számára, akik orvosi fedezeten vagy munkahelyi stabilitáson alapuló munkát választanak, a teljes munkaidős foglalkoztatás pozitívabb előnyökkel járhat, mint a részmunkaidős álláshely.
Előbb megérkezett a munkahelyi bizalom
Ha a munkáltató nem rendelkezik erőforrásokkal a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók felvételére, a részmunkaidős személyzet felvétele a bérszámfejtésre jó választás. A részmunkaidős munkavállalók nagyszerűek a meglévő alkalmazottak munkaterhelésének csökkentésére, különösen akkor, ha a túlóra szükséges az üzleti célok eléréséhez.
$config[code] not foundAz Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint azonban vannak olyan idők, amikor a részmunkaidős munkavállalók óránként többet dolgoznak, mint kollégáik. Például a részmunkaidőben dolgozó számítógépes rendszerek elemzői átlagosan 22,46 dollárt kapnak óránként többet, mint a teljes munkaidőben dolgozók.
Expozíció az ügyfelekkel
Az olyan iparágakban, mint az ingatlan, ahol a fizetés az eladott vagy bérelt egységek számán alapul, a részmunkaidős munkavállalóknak kreatívnak kell lenniük ahhoz, hogy kitűnjenek a munkahelyükön. Ha a célorientált részmunkaidős munkavállalók hálózata és kihasználja az időt, hogy összegyűjtse az ügyfeleket, vagy ha aktív munkát keresnek az elfoglalt műszakok során, akkor még kevésbé ambiciózus teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók.
Egyéb bizonyíték arra, hogy ez hogyan működik, az étteremiparban látható, ahol a szerverek és a csaposok többet keresnek a hétvégén és az esti műszakokban. Ez hátrányos helyzetbe hozhatja a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, akik csak lassú eltolódásokat fednek le, különösen akkor, ha jövedelmük elsősorban a tippekből származik, és egyszerűen a „megfelelő időben a megfelelő időben”.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTöbb rugalmasság
A munka és a munkáltató jellegétől függően a teljes munkaidőben foglalkoztatottak többé-kevésbé rugalmasak lehetnek a munkavállalók számára, mint a részmunkaidős kollégák.
Például olyan részmunkaidős pozícióban, amely csak hétvégi és / vagy esti munkát igényel, lehet, hogy nehezebb lesz időt szerezni, ha Ön az egyetlen (vagy a kevés közülük), aki az adott váltást tervezi. Ez különösen igaz, ha a pozíció nagy keresletű terület, például az értékesítés vagy a bűnüldözés területén.
A teljes munkaidős pozíciókban a munkáltatók gyakran lehetővé teszik a munkavállalók számára rugalmas munkaidőt, feltéve, hogy ennek következtében a munkakörülmények nem szenvednek.
Egészségügyi előnyök
A BLS szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak (magán-, állami és helyi kombináció) átlagosan 92,5 százaléka rendelkezett orvosi ellátásokkal, míg a részmunkaidős munkavállalóknak csak 25 százaléka kapta meg a lehetőséget 2009-ben.
Sok munkáltató, akik egészségügyi ellátásokat, részvényopciókat és egyéb előnyöket nyújtanak részmunkaidős munkavállalóknak, de még mindig jelentős különbség van a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében. ?
