Számos vállalat az elmúlt években emelte a minimálbérüket a jobb tehetségért. De egy vállalat ezt a koncepciót teljesen új szintre emeli.
$config[code] not foundDan Price, a Gravity Payments alapítója, közelmúltban bejelentette alkalmazottai számára, hogy a vállalat 70 000 dollárra emeli a minimális éves fizetését. Tehát még a legalacsonyabb fizetésű ügyintézők és ügyfélszolgálati munkatársak is képesek lesznek jelentős fizetést kapni.
Potenciálisan még meglepőbb - az emelésért fizetendő pénz elsősorban a vezérigazgatótól származik. Az ár azt mondta, hogy a saját fizetését 1 millió dollárról 70 000 dollárra csökkenti. A vállalat a tavalyi évből származó nyereségeit is felhasználja a felemelésekért. De az ár tervezi, hogy alacsony fizetését addig tartsa, amíg a nyereséget vissza nem fizetik.
A gravitációs kifizetések jelenleg mintegy 120 alkalmazottal rendelkeznek. Egy vállalat szóvivője szerint körülbelül 70-en kapnak emelést az új kezdeményezésnek köszönhetően. És mintegy 30 látni fogja, hogy a fizetésüket hatékonyan megduplázza.
Az ár szerint az emelés sokkal több, mint egy nyilvánosságot adó stunt. Habár cége komoly figyelmet szentelt a szokatlanul magas minimálbérért, még fontosabb oka van a változásnak. Price azt mondta a New York Timesnak:
„A rendes személyhez viszonyított vezérigazgatói piaci árfolyam nevetséges, abszurd.”
Mindez akkor kezdődött, amikor az ár egy cikket olvasott a boldogságról. A cikk kimondja, hogy azok számára, akik évente kevesebb, mint 70.000 dollárt tesznek, minden további pénz nagy különbséget okozhat az életükben. Az ár nem tetszett az ötlete annak, hogy alkalmazottai elégedetlenek a pénzhiány miatt. És azt is érezte, hogy a boldogabb alkalmazottak produktívabb munkavállalókat eredményezhetnek, és így jobb eredményeket érhetnek el vállalatának.
A felvetések még nem léptek életbe, így nincsenek számok az Ár hipotézisének visszaállításához. De a logika szilárd. Azok a munkavállalók, akik többet keresnek, nagyobb valószínűséggel érzik magukat elégedettnek a munkában, és így valószínűleg jobb munkát végeznek. Ez a kezdeményezés, bár költséges az árra, végül is profitot szerezhet a vállalat számára.
Nem minden vállalat engedheti meg magának, hogy évente 70 000 dollárt fizessen. De a munkavállalói fizetés kérdése nagy különbséget okozhat a munkavállalók életében. Tehát nagy üzletnek kell lennie az üzleti tulajdonosoknak és a vezérigazgatóknak is, akik produktívabb alkalmazottakat akarnak.
Kép: Gravity Payments
4 Megjegyzések ▼
