Amikor a klasszikus „mi a gyengeséged” kérdése a munkainterjúk során, nem minden jelöltnek kell várnia, hogy ugyanazt a választ kapja. Amit biztosan meg kell mondanod, valami, ami jó fényben fest. Említse meg a gyengeséget, de aztán talál egy módot, hogy megmutassa, hogyan segített neked tanulni és dolgozni, mint munkavállaló.
Mit akar a munkáltató
Ennek a kérdésnek a változatai olyan dolgokat tartalmaznak, mint a "mondja el a legnagyobb kihívásairól", vagy "beszéljen egy olyan problémáról, amelyet leküzdött." Ez azonban megfogalmazott, ez egy újabb esély arra, hogy megmutassa a leendő munkáltatónak, hogy Ön ideális jelölt. Tekintse át az interjút megelőző munkát, hogy a munkáltató által keresett legfelsőbb készségekről, képesítésekről vagy tulajdonságokról emlékeztessen. Amikor három vagy négyet találsz, amivel leírhatod magad, gondolj arra, hogyan tanultad meg ezeket a képességeket. Talán megtanultál valamit próbán és hibán keresztül vagy te elismert egy gyenge pontot és dolgozott rajta. Ezeket a dolgokat mindenképpen érdemes megemlíteni, mint potenciális "gyengeséget".
$config[code] not foundFesse meg magát egy jó fényben
Ha rossz volt a szervezetben, mondja el a munkáltatónak, hogyan küzdött a múltban, és hogyan tanultál meg javítani, javasolja Alison Green vezetőjét az USA News & World Report-ról. Ha a vezetéssel küzdöttél, írj le egy tanfolyamot, amit vettél, és hogyan segített, hogy vezetőként lépj fel. A gyenge pontjaink becsületes értékelése jó - de ne említsd meg azokat a gyengeségeket, amelyeknek nincs semmi köze a munkáhozvagy használjon olyan kazán válaszokat, mint a "Túl keményen dolgozom" vagy a "Én vagyok a perfekcionista". Ezek a válaszok olyan gyakori, hogy nem fognak nagy hatást gyakorolni, javasolja az Enterprise Rent-A-Car csoport tehetségszerzési vezetőjét, Dylan Schweitzer-t, egy Forbes-i cikkben.
