Egyik munkáltató sem szeret elbocsátani a jó alkalmazottakat, még akkor is, ha az idők kemények, de néha szükség van rá.
Vagy ez?
Azokban az államokban, ahol rövid idő alatt kompenzációs program van, a munkavállalók óráit csökkenteni lehet, ami az állam elveszett fizetésének többségét helyettesíti. Az STC-programokat, más néven „megosztott munkát”, „munkamegosztás” és „munkamegosztás” már évtizedek óta, de sok munkáltató nem ismeri őket.
$config[code] not foundAz ötlet elég egyszerű. Például a négy munkatárs megszüntetése helyett a munkáltató 16 munkavállalóra csökkentheti a heti órákat 40-ről 32-re. 25 órás elvesztésük miatt az állam a szokásos munkanélküli segély 25 százalékát fizeti a munkavállalóknak. Eközben a munkáltató ugyanolyan megtakarításokat ér el a munkaórákban.
A rendszeres munkanélküli ellátásoktól eltérően az STC-juttatásokat a munkáltatónak, nem pedig a munkavállalónak kell igényelnie. Valójában a munkáltatónak általában tervet kell készítenie, és azt az állam jóváhagyja, mielőtt végrehajtaná az ütemterv változásait.
Tehát mi az előnye és hátránya az STC programok használatának?
Az STC programok előnyei
- A másképp elveszett képzett munkavállalók megtartása
- Az új alkalmazottak bérleti és képzési költségeinek elkerülése az értékesítés megtérülésekor
- Azoknál a munkavállalóknál, akik egyébként megszűnnének, nincsenek felmondási költségek
- Jobb munkavállalói morál
- A pozitív fellépések nyereségének védelme
- Gyorsabban térjen vissza a teljes termelési szintre, amikor az idő jobb lesz
- Az alkalmazottak megtartják a készségeket és a fejlődési lehetőségeket
Ezek a munkáltató előnyei. Természetesen a munkavállalók értékelik a lehetőségét, hogy megtartsák pozícióikat és promóciós lehetőségeiket, valamint magasabb jövedelmet kapjanak, mintha a teljes munkanélküli ellátásoknál lenne.
A társadalom és a gazdaság előnyei a fogyasztói kiadások stabilabb mintázatai, amelyek enyhébb recessziókat, alacsonyabb állami támogatási kiadásokat, és kevesebb új munkavállalót szabadítanak fel (ami megtartja munkaképességüket az atrofizálástól).
Az STC programok hátrányai
- Az általános költségek nem csökkenthetők a munkaórák arányában
- Trükkös ütemezés
- További papírmunka
- A vezető munkavállalók jövedelemvesztése
- Értékes alkalmazottak találhatnak munkát máshol
Az utóbbi két hátrány az órák csökkentésének szükségessége több alkalmazottainak, ha STC-tervet használnak, csak a munkavállalók elbocsátását. A bevételkiesés azonban nem lehet súlyos. Például, ha 20 százalékkal csökkenti az órát, és az Ön államában a munkanélküli segélyek 60% -át veszik el (ez az államtól függően változik), a munkavállaló nettó vesztesége a jövedelem 8% -a lenne, amíg a teljes órák újra nem indulnak (20% az órák csökkenése szorozva az említett órák 40% -os jövedelemveszteségével).
Hogyan működik a Programok megosztása?
A munkarészletet vagy a rövid idejű kompenzációs programokat az államok irányítják, és jelenleg az államok csak fele rendelkezik ilyen programokkal. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azonban aktívan ösztönöz új STC-programok kifejlesztését online erőforrásokkal, mint ilyen, a modellalkotás kidolgozásával, segítésükkel és azok finanszírozásával. Egy közelmúltbeli DOL sajtóközleményben megjegyezzük, hogy 2015-ben összesen 38 millió dollár összegű támogatás áll 13 országra.
A támogatások segítik az állami programok működését, de további előnye van a szövetségi részvételnek. Általában az STC-juttatásokat a munkáltató tapasztalati minősítési számláján ugyanúgy terhelik, mint a munkanélküli kártérítést az állami jog alapján. Ez azt jelenti, hogy a kamatlábak emelkedhetnek és a visszatérítésekre szükség lehet (egyes államokban), ugyanúgy, mintha a munkavállalókat elbocsátották volna. Ugyanakkor, amikor a szövetségi kormány visszatéríti az STC összes előnyét, a DOL azt mondja: „az állam dönthet úgy, hogy nem számít fel, vagy nem igényel visszatérítést az STC előnyökért.”
Legalább egy állam kihasználta ezt. Washington megosztott munkaprogramjának honlapja szerint: „A szövetségi kormány által fizetett juttatások nem kerülnek felszámolásra az Ön tapasztalatminősítési számlájára, és így nem befolyásolják az adókulcsot.” Az állami STC-törvényben a „díjmentes” szabályt kell előírni., így nem világos, hogy hány más állam követi Washington vezetését.
Mit kell tenni a munkáltatónak?
Ahhoz, hogy a munkáltató jogosult legyen egy STC programra, az órákon belüli csökkentéseknek az elbocsátások helyett kell lenniük. Néhány állam még azt is meghatározza, hogy a terv nem használható átmenetként egy elbocsátásra (bár ez nem határozható meg). Azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkaidejét le kell vágni, (ha elbocsátják őket) meg kell felelniük a rendszeres munkanélküli kompenzációra vonatkozó képesítéseknek. A munkáltató eljárása általában a következő lépéseket követi:
- Határozza meg a jogosultságot.
- Hozzon létre egy tervet az állam által megadott szabályok szerint.
- Küldje el a tervet a megfelelő tisztviselő jóváhagyására.
- Kapjon jóváhagyott és vágott órákat.
A legtöbb államban a kérelem benyújtásától a jóváhagyásig 30 napig tart. Az órák csökkentése után az alkalmazottak ellenőrzést kapnak az államtól az órák csökkentéséért. Ezen közösségeken túl az államoknak sok különböző szabálya és eljárása van. Íme néhány olyan terület, ahol különbségek vannak:
Az alkalmazottak minimális száma: Minden állam meghatározza az érintett munkavállalók minimális számát, akik jogosultak a munkáltatónak az STC program használatára. Florida például azt mondja: „A teljes személyzetből vagy egy adott egységen belül a munkavállalók 10 százaléka csökkentett munkaidőben dolgozik”, és azt is meghatározza, hogy legalább 2 alkalmazott dolgozik a csökkentett munkaidőben.
Minimális és maximális csökkentések: A legtöbb államban a munkavállalók STC-kifizetésekre való jogosultságának minimális csökkentése 10%. A munkáltató maximális időtartama változhat. Colorado azt mondja, például 40 százalék, míg Kaliforniában 60 százalékkal csökkenthető.
Fringe előnyök: Egyes államok, például Arkansas, a munkaadóktól megkövetelik, hogy a munkavállalók minden előnyét normál szinten tartsák.
A program hossza: Florida és Washington lehetővé teszik, hogy a munkáltatói STC teljes évre tervezzen futni, míg a legtöbb államnak 26 hetes korlátja van.
Kollektív szerződés: Egyes államok, mint Maryland és Vermont, jelzik, hogy a tervet a munkavállalókat képviselő kollektív szerződéseknek kell jóváhagyniuk.
Hol tudhat meg többet a munkáltatók?
Míg az államok mintegy fele rendelkezik egy rövid idejű kompenzációs programmal, mások pedig STC-jogszabályokat hajtottak végre, de még nem hajtották végre programjukat. Itt vannak azok az állapotok, amelyek aktív programokkal rendelkeznek, és amelyekhez további információk találhatók:
Arizona
Arkansas
Kalifornia
Colorado (PDF)
Connecticut
Columbiai körzet
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Hogyan érzik a munkáltatók az STC programokat
Milyen jól működtek a programok a munkáltatók számára? A legtöbb hasznos eszköz. A Munkaügyi Minisztérium STC webhelye egy Washingtoni állam 2012-es felmérésére mutat rá, hogy a 850 résztvevő munkáltató 85 százaléka értékelte az STC programot „nagyon pozitívnak”. Amikor megkérdezték: „A megosztott munkaprogram segített-e a vállalkozásnak túlélni a jelenlegi gazdasági recesszió? ”68 százaléka mondta„ igen ”, és további 20 százalék azt mondta:„ talán. ”
Még azokban az államokban is, amelyek nem kínálnak Washingtonban „az UI-számla ellenében” díjat az STC-kifizetések esetében, úgy tűnik, hogy a többi előny vonzóvá teszi ezeket a programokat a munkáltatók számára. Missouriban például a Sunnen Products ezt mondta:
„A megosztott munkaprogram hozzájárult a sikerünkhöz, mert ha évekig és évekig és éveken át itt dolgozhatsz az alkalmazottakkal, és valamit ellensúlyozhatsz, amikor nem dolgozhatsz, nem kell átképezned emberek számára, és ez sokkal könnyebbé teszi a vállalat számára. A program könnyen kezelhető; nem volt sok munka a HR részén. ”
A Rhode Island Munkaügyi és Képzési Osztálya szerint: „A munkáltatók egyetértenek abban, hogy ezek a programok jelentősen hozzájárulnak az állam gazdaságának növekedéséhez és a munkavállalók védelméhez.” És jó, hogy a munkavállalók az STC-programokat fizetés nélküli hónapokig részesítik előnyben.
Munkanélküli munkavállaló fénykép Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
