Lehet-e ostromolni a technológiai szektor kedvesét - a nyílt tervet? A munkavállalók harminchét százaléka azt mondja, hogy egy nyitott tervű iroda zavaró. Ez a Staples Éves Munkahelyi Felmérés eredménye, amely az Egyesült Államokban és Kanadában 1004 teljes munkaidőben foglalkoztatott és 200 irodai vezető válaszát elemezte.
A felmérés általános üzenete az volt, hogy a munkavállalók most a magánéletet és a saját helyüket követelik meg, hogy munkát végezzenek.
$config[code] not foundAz Open Office Plan Dead?
A nyílt tervű irodák egyszerre nagy tendenciát mutattak az irodai tervezésben, hiszen úgy gondolják, hogy segítik az együttműködést és a kreativitást. A Staples-felmérés ellentmond ennek a hangulatnak, feltárva, hogy a munkavállalók nyitott alaprajzokat találnak, zavaró tényezőkhöz vezetnek, és akár az emberek is távolodhatnak a hagyományos irodaterületektől.
Ahogy a Modupe Akinola, Ph.D., a Columbia Business School vezetési és etikai professzora, a Staples sajtóközleményében elmondta:
„Lehet, hogy a nyílt iroda túl messzire ment, és végső soron magához vezethet. Míg a nyílt irodákban dolgozó alkalmazottak valószínűleg átláthatóbbnak gondolják irodai kultúrájukat és környezetüket, elkerülhetetlenek lehetnek az olyan zavaró tényezők, mint a munkatársak személyes beszélgetéseinek rendszeres meghallgatása.
A tanulmány azt is megállapította, hogy a munkavállalók 32 százaléka tölti az idejét saját irodájában. A megkérdezettek 50 százaléka úgy véli, hogy a távoli munka a közös, nyílt tervű irodában való munkát elzárja.
A megkérdezett munkavállalók negyvenhárom százaléka azt mondta, hogy a távoli munkavégzés rugalmassága most „kötelező”.
A kisvállalkozások számára a Staples-felmérés eredményei igazolják a legújabb munkamódszerek és irodai trendek betartásának fontosságát és értékét annak érdekében, hogy az alkalmazottak produktívak, boldogok és motiváltak legyenek.
A válaszadók 80 százaléka úgy véli, hogy a munkáltatók felelőssége, hogy az alkalmazottakat mentálisan és fizikailag megtartsák.
Az irodaterületek fontos szerepet játszanak a munkavállalók jólétében. Annak biztosítása, hogy a munkavállalók szabadon és rugalmasan dolgozhassanak otthonról saját magán irodájukban, nem zavaróak, nemcsak a kisvállalkozások termelékenységét javítja, hanem növelheti a személyzet morálját, hűségét és megtartási arányát.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
