A kisvállalkozások látszólag kevésbé valószínű, hogy a „Segítséget keresnek: nincs tapasztalat szükséges” jelet az ablakukban ezekben a napokban.
A SurePayroll új adatai a munkavállalók képzéséről megállapították, hogy a felmérés több mint 300 válaszadója közül a legtöbb kisvállalkozás (63,1 százalék, pontosan) azt mondja, hogy egy állásjelöltnek megfelelő tapasztalattal kell rendelkeznie ahhoz, hogy még figyelembe vegye.
A legtöbb kisvállalkozás nem érdekli az új bérek képzését
A többiek (36,9 százalék) azt mondják, hogy egy új bérletet képeznek a munkájukhoz, még akkor is, ha nem rendelkeznek tapasztalattal.
$config[code] not foundTehát tapasztalattal vagy anélkül, a SurePayroll felmérésére válaszoló kisvállalkozások legnagyobb csoportja szerint nincs hivatalos képzési folyamata. Az idő és az erőforrások hiánya úgy tűnik, hogy a kisvállalkozások az új alkalmazottak képzésével foglalkoznak.
A több mint 300 válaszadó közül 29,6 százalék azt mondta, hogy a tanulásról tanulási helyzet.
A formális képzési folyamatot folytató vállalatok szinte egyformán oszlanak meg, hogy mennyi ideig tart. Csak több mint 20 százaléka mondja, hogy képzési folyamata több mint egy hónapig tart. Azonban majdnem olyan sokan mondták, hogy a képzési rendjük kevesebb, mint egy hét.
Egy másik 18 százalék azt mondta, hogy a képzésük egy-két hétig tart, és további 15,6 százaléka azt mondta, hogy egy hónapig tart.
SurePayroll új bérleti képzési felmérés
A legtöbb válasz a SurePayroll új bérleti képzési felmérésére azt mondja, hogy soha nem sikerült új alkalmazottat képezni. Néhányan azonban azt mondták, hogy előfordulhat, hogy először nem választották ki a megfelelő személyt.
Egy kisvállalkozás tulajdonosa megjegyezte: „Munkáltatóként a szükséges képzést biztosítjuk, hogy egy adott pozícióban sikerüljön. Ezután az egyes alkalmazottak feladata, hogy kövessék. Nem hiszem, hogy valaha is képtelenek lennének a képzésekben, de esetleg nem sikerül elhelyezni egy adott pozíciót. Néhány alkalmazott kiváló pozícióban van, és néhány nem.
Az új munkavállaló fedélzetén való részvétel kritikus lépés a növekvő kisvállalkozások számára. A cégen belüli nyitott vagy új pozíció helytelen kiválasztása nagyon költséges lehet.
De mint kisvállalkozás tulajdonosa, nem kell elmondani, hogy az idő és a pénz nincs az Ön oldalán. Fel kell készülnie a megfelelő képzési programra. Mégis olyan furcsa, hogy úgy tűnik, hogy a legkisebb vállalkozásokat jobban érinti, mint másokat.
Erre egy kisvállalkozó tulajdonosa elmondta a SurePayroll-nak: „Nehéz megtanulni egy tanulási-as-you-go forgatókönyvet, de nincs jó lehetőség egy olyan vállalkozás számára, amelynek csak néhány alkalmazottja van. Nem engedheti meg magának a valódi képzési programot, ezért kritikus a megfelelő jelöltek kiválasztása. "
A kisvállalkozások számára ebben a forgatókönyvben, figyelembe véve a rossz bérleti díj vagy a bérleti díjból eredő költségeket és költségeket, lehet, hogy a legjobb, ha annyi a közmondásos kacsa egy sorban, mielőtt új alkalmazottra jelentkezne.
Diagram: kisvállalati trendek
Bővebben: A 2. hét diagramja Megjegyzések ▼
