Az ipari kapcsolatok, más néven munkakapcsolatok, a munkáltatók, a munkavállalók, a munkavállalói képviselők, például a szakszervezetek és a kormányzati szervek és a törvényhozók közötti kapcsolatokra vonatkoznak. A jó ipari kapcsolatok elengedhetetlenek a motivált és produktív munkaerő megteremtéséhez. Mint sok foglalkoztatással kapcsolatos gyakorlathoz hasonlóan, a feltételek gyakran javulhatnak, ha a vállalatok a legjobb gyakorlati munkakapcsolati iránymutatásokat elfogadják. A Délkelet-ázsiai Nemzetek Szolgálati Szolgálati Szakszervezeti Tanácsa (ASETUC) olyan ipari kapcsolati iránymutatásokat dolgozott ki, amelyek „összhangban vannak a nemzetközileg elismert elvekkel, kötelezettségekkel és normákkal”.
$config[code] not foundJogi keretrendszer
Az ASETUC szerint a jó ipari kapcsolatoknak olyan szilárd jogi kereten kell alapulniuk, amely a gazdasági és társadalmi feltételeket tükrözi, és lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy üzleti tevékenységét építse és növelje, miközben a munkavállalók számára egyenlő és biztonságos munkakörülményeket, stabil foglalkoztatást és minimális normákat biztosít. A keretrendszernek lehetővé kell tennie a munkavállalók véleményének megfogalmazását és az üzleti döntéshozatali folyamatok részét is.
jogok
A munkavállalóknak a szakszervezeti tevékenységüket önszerveződő jogait tiszteletben kell tartani és védeni kell. A munkáltatóknak rendszeresen konzultálniuk kell a szakszervezeti képviselőkkel és a munkavállalókkal, hogy ösztönözzék a kollektív alkupozíciókat és biztosítsák a munkavállalók számára a véleménynyilvánítás platformját. Ezek a találkozók lehetőséget adhatnak a munkavállalók számára, hogy hatékonyabb munkamódszereket javasoljanak, amelyek javíthatják a termelékenységet és növelhetik a nyereséget. A munkáltatókat is tiszteletben kell tartani, és jogot kell biztosítani üzleti tevékenységük fiskális módon történő kezelésére.
Együttműködés
Az ipari kapcsolatok akkor is javulnak, ha a közös munkáltatói / munkavállalói érdekek, mint a termelékenység, a nyereségmegosztás, a fegyelmi eljárások és a felmondás, a szolgáltatási feltételek és a panaszkezelés kezelhetők a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésével és együttműködésével kialakított eljárásokkal.
Bizalom
A munkáltatónak és a munkavállalónak a kölcsönös bizalom és tisztelet kialakítása érdekében kell dolgoznia. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy tiszteletben tartják és a termelékenység a legjobb, ha átláthatóság és általános konszenzus alakul ki a munkahely közös kérdéseiről. A bizalom és a tisztelet javítását célzó gyakorlatok, beleértve az összes munkavállaló számára a társadalmi tevékenységet létrehozó csapatépítést, segítik őket abban, hogy befektetőket érjenek el a munkáltatójukban. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak együtt kell működniük, és őszintén és becsületesen kell kezelniük egymást.
Vitarendezés
A jó munkakapcsolati rendszernek magában kell foglalnia a hatékony munkaügyi vitarendezést. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak meg kell adni a jogot arra, hogy jóhiszeműen részt vegyenek a vitarendezési eljárásokban a sérelmek megoldása érdekében.
