A humánerőforrás-toborzók által folytatott interjúk célja annak ellenőrzése, hogy a jelölt rendelkezik-e a munkához szükséges alapvető készségekkel, és megérzi, hogy a jelölt beilleszkedik-e a szervezet kultúrájába. Ha a jelölt átadja a HR-interjút, egy interjút rendeznek a jelölt potenciális vezetőjével. A HR interjú során feltett kérdések hasonlóak a szervezettől függetlenül, így az ilyen interjú előkészítése a gyakorlatot, a gyakorlatot, a gyakorlatot … és néhány más dolgot jelent.
$config[code] not foundGyűjtsd össze az információkat a megkérdezett szervezetről. Keresse meg az interneten a vállalatvezetők nevét és filozófiáját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jó egyezést nyújt a szervezet számára, és hogy megismerje az interjúalany szemszögéből. Olvassa el a szervezet eredményeit és hátrányait, pénzügyeit (lásd az éves jelentést), és mit árul el és kinek. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy mi a legjobban izgatja a szervezetet, így ezt az interjú során utalhatja.
Tekintse meg a szervezet versenyét, hogy szélesebb képet kapjon az iparágról. Minél magabiztosabban és intelligensebben beszélhetsz a szervezetről és az iparról, annál nagyobb esélye van arra, hogy lenyűgözzék a HR toborzót, és interjút kapjanak a potenciális vezetővel.
Gyakorlat válaszoljon a tipikus HR interjú kérdésekre, mint például: "Mondd el magadról." "Ön a legjobban önmagával vagy másokkal dolgozik? Miért?" "Mik az erősségeid és gyengeségeid?" "Ismertesse azt az időt, amikor valaki kritizálta a munkáját és a választ." A lehetséges interjúk és a válaszok listája online elérhető. Lásd az alábbi linkeket.
Kérdezd meg egy barátodat, hogy szerepjátékot tartson veled egy interjús forgatókönyvben. Adjon meg egy listát a kérdésekről, amelyekből a "kérdező" választhat 10.
Készítsen fel kérdéseket, amelyekkel a munkatársaktól kérni szeretné a helyzetet és a szervezetet. Kérdezd meg például, hogy a toborzó hogyan szeretne a legjobban ott dolgozni; kérje meg, hogy írja le a munkahelyi környezetet az irodában; és kérdezd meg, milyen hamarosan tervezik kitölteni a keresett pozíciót. Írja le a kérdéseit, és vigye magával az interjúba, hogy ne felejtse el.
Professzionális öltözködés, ha személyesen találkozik a toborzóval. Célja, hogy képzett, kompetens és sikeres legyen.
Ha interjút készít a telefonon, gyűjtsük össze az önéletrajzát, információkat a cégről és az érdekelt pozícióról, egy notebookot és egy tollat. Ezután helyezze el magát egy csendes szobában, távol a kutyáktól, zene, TV-hangok és gyerekektől.
Figyelem
Ne becsülje alá a HR interjú fontosságát - csak azért, mert nem találkozol a potenciális menedzserrel, nem jelenti azt, hogy nem kell lenyűgöznie az interjúkészítőt. Valójában az ellenkezője igaz. Annak érdekében, hogy találkozhasson a potenciális menedzserrel, be kell fejeznie a HR toborzót.
