Az "elbocsátás" szó általában a munkavállalók szívében rejti a félelmet. Ha azonban Ön nem elégedett a pozíciójával, az elbocsátás pénzügyi szempontból előnyös lehet, ha csak a kilépést kapja. Az önkéntes elbocsátások jellemzően olyan vállalatokhoz kapcsolódnak, amelyek bejelentették a költségmegtakarítások közelgő elbocsátását, vagy pletykák, hogy azokat megfontolják. Ha az Ön cége még nem hozott el senkit, de jelei vannak az igényeknek, kérheti, hogy önkéntes elbocsátási listára kerüljön. Vannak akadályok, hogy vigyázzunk.
$config[code] not foundMegközelít egy szövetségeshez
Az önkéntes elbocsátási javaslatot a közvetlen vezetőjéhez vagy a vállalat humánerőforrás-részlegéhez is eljuttathatja. Ha Ön és a menedzser jó kapcsolatokkal rendelkezik, segíthet az elbocsátások részleteit navigálni. Ha azonban nincs jó kapcsolatod, fordulj valakihez emberi erőforrásokkal. Ily módon a műveletek jól dokumentáltak, ha a menedzser nem veszi jól. Hangsúlyozzuk, hogy önkéntes elbocsátása megmenti valaki más munkáját az elbocsátások idején. Függetlenül attól, hogy kinek beszélsz, menjen egy találkozóra, nem pedig csak egy nap az ebéd után.
Az előnyök bontása
Tisztázza meg, milyen előnyöket fog kapni önkéntes elbocsátással és írásban. Kérdezze meg a cég képviselőjét, ha megkapja a végkielégítési csomagot. Azok a nagy teljesítményű munkavállalók, akik önkéntes munkát végeznek egy elbocsátásra, néha jobb zárócsomagot kapnak, ha jól tárgyalnak. Hasonlóképpen, kérdezze meg, hogy a munkanélküli-ellátásokat a felmondással együtt kaphatja-e, mivel egyes államok nem engedélyezik mindkettőt. Végül megvitathatja, hogy mennyi ideig maradhat a vállalati egészségbiztosítási tervben.
